为做好2020年度安徽职业技术学院高层次人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)规定，现有我校人才引进有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位计划
见附件1：《安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进岗位汇总表》
三、相关待遇
见附件2：《安徽职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》(其中定向选调生岗位的“9001172”岗位报考人员符合《安徽职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》中人才等次的也可享受相应待遇)
四、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件且符合《安徽职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》要求的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、报名
本次招聘各岗位网上报名时间自本公告发布之日起实施，招满为止。请符合招聘条件的人员填写《安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进报名表》(附件3)和本人身份证、高等教育各阶段学历学位证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等电子版(PDF格式)发送到校人事处电子邮箱：azrsc2016@126.com，邮件名称格式：“姓名+岗位编号+专业”。
六、资格审核
校人事处组织相关二级学院和科研部门对应聘者报名材料及时审核，符合岗位要求的人员由人事处电话告知资格初审结果，并在考试考核前对其进行资格复审，重点审核报名时提供的电子材料的原件等。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。
七、考试考核
由学校人才引进工作领导小组织相关学科副高以上职称专家(不少于7人)进行考核。考试考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取科研能力考核、面试相结合的方式进行，考核成绩当场公布。科研能力考核主要对考核对象提供的科研成果进行学术评议。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、教育教学水平和综合素养，包含说课、试讲、结构化问题、答辩等环节。考试时间、地点及具体方式将由人事处另行通知。
八、成绩合成
考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。科研能力考核占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%，每个环节有最低分数线，最低分数线为60分(含60分)，最后加权计算得出考核最终成绩。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
九、体检与考察
体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
十、公示
对体检、考察合格者，经学院党委研究确定为拟聘人员，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十一、报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有关事宜
(一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。
(二)资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(三)对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
(四)专业测试及有关工作在省教育厅、省人社厅的监督指导下，按有关人事考试有关规定执行，实行保密、回避等规定负责组织实施，学校纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。监督电话：0551-64689017、64689004(纪检监察处)张老师、蒋老师。
(五)咨询电话：0551-65873125、64374587(人事处)丁老师、叶老师。
邮箱：azrsc2016@126.com
招聘网站：http://www.uta.edu.cn/
通讯地址：合肥市新站区文忠路2600号安徽职业技术学院人事处，邮编：230011
(六)本公告由安徽职业技术学校人事处负责解释。
特此公告。
1.安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进岗位汇总表
2.安徽职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)
3.安徽职业技术学院2020年度高层次人才引进报名表
安徽职业技术学院
2020年5月22日
