一、岗位设置及职责
(一)岗位设置
克东县招聘全科医生特设岗位共计2人，岗位设置在克东县人民医院2名,负责润津卫生院、昌盛卫生院全科医生工作。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。
(二)岗位职责
特岗全科医生应当按服务对象实际需求履行以下职责：
1、承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育及管理等连续性、综合性、一体化服务。
2、承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3、作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。
4、执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
二、招聘范围和条件
(一)招聘范围：面向全国招聘;
(二)招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，无违纪违法记录;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、身体健康，能正常履行岗位职责。
除具备上述基本条件外，还应当满足下列条件之一:
1、具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2、具有执业医师资格，经过省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3、具有执业医师资格，具有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
4、经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
三、招聘程序和办法
特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。具体由卫健局会同人力资源和社会保障部门按下列程序组织实施，并报市卫生和健康委员会备案。
(一)、市、县两级发布招聘公告(2020年7月22日)
齐齐哈尔市、克东县两级卫生健康部门在政府网站或人社部门网站及有关媒体上发布公开招聘公告，发布时间为7个工作日。
(二)、报名与资格审查(2020年7月29日至31日)
报考人员自愿报名，采取现场报名的方式。县卫健局资格审核员对初审结果当场告知报考人员。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，应说明具体理由;对填报材料不全的，应告知缺失的内容，由报考人员补充;对报考人员在资格条件方面存在异议的，由工作人员负责解答。报名地点：克东县卫生健康局综合股(人和路139号)，联系人：李宝玉刘玉龙;联系电话：0452-4322058或13846257256、13803630234。
(三)、报名时需提供：
1、《2020年度克东县全科医生特设岗位公开招聘报名表》(以下统称《报名表》，见附件)一式4份;
2、报名人员本人身份证原件及复印件2份;
3、学历证书、教育部电子学历注册备案表(有效期内)或学历认证报告的原件及复印件2份;
4、医师资格证书和执业证书原件及复印件2份;
5、省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培训、转岗培训或者岗位培训原件及复印件2份;
6、以相关工作经历作为报考条件的须提供相关工作经历证明原件及复印件2份;
7、报名人员近期2寸免冠蓝底照片4张。
8、2020年8月3日报市卫生健康委员会对报名人员资格进行复审，凡弄虚作假者，取消报考资格。
四、考试考查和体检
由县卫健局会同有关部门对符合报名条件者进行考试、考察和体检，按照竞争择优的原则确定岗位人选。同一岗位通过资格审查后1人报名的，经过考试、考察和体检程序确定人选，同一岗位通过资格审查后2人以上报名的，需要采取笔试、面试、考察和体检程序择优聘用人选。笔试时间2020年8月4日，面试的时间2020年8月4日，考察时间2020年8月5日起。笔试和面试的地点暂定县卫生健康局会议室(如有改变另行提前通知)。主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质等。市卫健委负责组织体检工作，根据考试和考察结果，按照1:1的比例由高分到低分确定进入体检人选，体检参照公务员体检办法确定体检内容。
五、公示聘用
根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，由市、县两级在政府网站或人社部门网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的履行聘用手续。
因考察或体检不合格、自动放弃考察资格或体检以及因聘用人员个人原因不签订聘用合同而形成的岗位空缺，按照参加考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，并履行相应招聘程序。
六、人员管理
(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(二)考核管理。县级公立医疗机构应当根据特岗全科医生聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。
七、激励与保障政策
(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和县财政共同承担，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。2020年，中央财政按5万元/年/人进行补助，如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由县财政负担，乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。
特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。
县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。
(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训。各级卫生健康部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家和省有关规定，对职称外语、计算机不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职称评审时的重要因素。
(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作，对符合相应条件的特岗全科医生，经考核合格，根据本人意愿应在基层(乡镇)医疗卫生机构编制内，纳入编制管理;乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位;对工作业绩突出、表现优秀的特岗全科医生，可根据工作需要，在卫生健康部门所属其他医疗卫生机构编制内，纳入编制管理;应聘前有工作单位的特岗全科医生，除可按条件落实编制外，也可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，或通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
本公告由克东县卫生健康委员会负责解释。
1、克东县全科医生特设岗位公开招聘计划表
2、克东县全科医生特设岗位报名表
克东县卫生健康局
2020年7月22日
