一、招聘单位
共计四个事业单位：
1.梅里斯达斡尔族区建设工程安全监察和质量监督站;
2.梅里斯达斡尔族区业余体校;
3.梅里斯达斡尔族区文化馆;
4.梅里斯达斡尔族区人民医院。
其中梅里斯达斡尔族区建设工程安全监察和质量监督站、梅里斯达斡尔族区业余体校、梅里斯达斡尔族区文化馆为财政全额预算拨款单位;梅里斯达斡尔族区人民医院为财政差额预算拨款单位。
二、招聘计划
拟招聘6人，具体要求详见附件1《梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员计划表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律;
(二)具有良好的政治、思想和道德素质;
(三)具备胜任岗位要求的身体条件;
(四)服从招聘单位对岗位的安排和调整;
(五)岗位所需的其他条件(详见《梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员计划表》)。
下列人员不得报考：
(一)曾因犯罪受过劳动教养或刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(二)在近三年各类招考过程中被招考录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;
(三)机关事业单位新录用且试用期、服务期未满的人员;
(四)不能报考聘用后即构成回避情形的单位或相应职位。
(五)相关法律法规规定不得报考的人员。
四、报名方法
(一)报名时间：2019年11月12日—11月14日，每天上午8:30—11:30时，下午13:30—16:00时。
(二)报名地点：区政府3号楼5楼会议室(原政务服务中心大楼)。
(三)报名时需携带的材料：
1.考生登记表一份(公告网站中下载);
2.毕业证、有效身份证、报到证(就业通知书)原件及复印件各一份;
3.近期2寸免冠彩色同版照片3张;
4.在职人员需提供现单位同意报考证明;
5.符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，其中“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式2份;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业部门出具的相关证明原件及复印件一式2份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式2份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
(四)报名注意事项
1.报考人员只限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.对报考人员资格全程审核，考生报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，后果自负。
3.岗位招聘计划与报考人数之比原则上应不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。紧缺、急需岗位经市人社局批准，可根据实际情况适当降低开考比例。
4.考试咨询电话：0452-6562254考试监督电话：0452-5659310
五、招考办法
公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式(其中区文化馆和区业余体校无笔试)。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%(总成绩分数保留小数点后两位)。
(一)笔试
笔试内容为公共基础知识，满分为100分。出题方式为聘请相关专家出题。笔试时间以准考证上的时间为准(领取准考证时间请关注梅里斯达斡尔族区政府网站,不另行通知)。
笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后1名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。紧缺、急需岗位经市人社局批准，可根据实际情况适当降低面试比例。
笔试成绩对外公示3个工作日。
(二)面试
面试采取结构化面谈方式。主要测试应聘者的职业道德、逻辑思维、语言表达、组织协调、处理问题等能力。面试时间为15分钟，设面试考官组，每组7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不予聘用。
区文化馆声乐表演专业岗位，测试内容：(1)演唱两首声乐作品，国内外作品各一首(自备伴奏);(2)乐谱试唱(五线谱);(3)基本乐理(口答题)。各项测试内容权重分别为：80%、10%、10%。
区业余体校岗位，测试内容为曲棍球理论知识及实践操作，满分100分(其中曲棍球理论知识40分，实践操作60分)。
实践操作内容包括：1、根据规定教材内容先进行教案稿制作(60分钟)，进行片段教学(10分钟)。2、进行专业技能测试(25分钟，专业技能示范)。3、课堂片段教学(含教案稿)与专业技能测试分别占实践操作分值的60%与40%。专业技能示范(时间为20分钟)：测试当天由评委就颠球、绕杆、折返跑、射门四大类中编制考题，考生根据试题要求做示范展示。
面试(专业测试)结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则按笔试成绩高者聘用，如笔试成绩仍相同，加试面试(专业测试)再择优聘用。
(三)考核和体检
由用人单位及其主管部门对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。合格后由区人社局统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行。应聘人员经考核或体检不合格的，取消聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。
(四)公示与聘用
经考核、体检合格后，将拟聘用人员名单在梅里斯达斡尔族区网站公示7个工作日，公示期满无异议者，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，公示期满后，如有岗位空缺不再进行递补。被聘用人员在录用单位服务年限不低于5年(含试用期)。
(五)试用期
试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满，由主管部门进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人社局备案。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)规定，由招聘领导小组对其进行处理。
本招聘公告由梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由梅里斯达斡尔族区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。
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梅里斯达斡尔族区人力资源和社会保障局
2019年10月31日
