一、组织领导
成立铜仁市住房和城乡建设局直属事业单位2020年度公开引进人才工作领导小组，领导小组下设办公室在铜仁市住房和城乡建设局人事教育科，负责招聘工作的组织、协调、服务以及解释等工作。
二、引进原则和工作程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进岗位及人数
铜仁市建筑安全服务中心(消防服务中心)急需紧缺人才1名(专业技术岗位)。
四、对象及条件
引进对象为具有全日制本科及以上学历学位的高校毕业生，引进对象需具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(二)年龄为18周岁以上(2002年4月16日以前出生)35周岁以下(1984年4月17日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1979年4月17日以后出生);博士研究生学历或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1974年4月17日以后出生)。
(三)专业为建筑环境与设备工程，已取得暖通与燃气工程师资格，具有从事暖通专业设计工作5年及以上工作经验。
(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(五)有较强的事业心和责任感。
(六)具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
3.人民法院认定为失信被执行人的。
4.在读的在校生或现役军人。
5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、信息发布
铜仁市住房和城乡建设局直属事业单位引进急需紧缺人才工作相关信息在“铜仁人力资源社会保障局网”和“铜仁市住房和城乡建设局”等网站发布。
铜仁人力资源社会保障网网址http://rsj.trs.gov.cn;
铜仁市住房和城乡建设局网址：http://trsjs.trs.gov.cn;
六、报名及资格审查
(一)报名
报名方式：受疫情影响，本次人才引进报名采取网络报名方式进行。
报名邮箱：535456913@qq.com。联系人：贾芬，联系电话：0856—5282629。
1.报名时间：报名时间截止至2020年7月27日—2020年8月10日。
2.报名程序：报考人员认真对照报考职位条件要求，自行下载填写《铜仁市住房和城乡建设局直属事业单位2020年公开引进人才报名表》;毕业证和学位证原件扫描件;有效居民身份证原件扫描件;近期半身正面免冠2寸彩色照片电子版;相关资质证书及其它相关材料原件扫描件。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件扫描件。在职人员还需提供单位以及主管部门、组织人事部门同意报考证明原件扫描件。上述相关材料的扫描件发送到指定邮箱初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。
(二)资格审查
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。资格审查由铜仁市住房和城乡建设局直属事业单位2020年度公开引进人才工作领导小组办公室按照审查工作相关规定及引进人才资格条件有关要求组织进行。
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
七、考试方式、时间和地点
(一)报名人数不超过10人(含10人)。考试采取面试评审和综合测评的方式进行;考试的内容、时间、地点等另行通知。
(二)报名人数超过10人。考试采取笔试、面试、综合测评等方式进行。考试设定60分为合格分数线，达不到合格分线的不能进入下一环节，成绩实行百分制，保留小数点后两位有效数。考试的内容、时间、地点等另行通知。
(三)当报名人数达不到3:1开考比例时，取消本次引进计划。
八、体检
根据引进计划按照考生考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检不合格的，按成绩分数从高到低依次递补。
体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行，体检医院由铜仁市住房和城乡建设局引进人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。
九、考察
体检合格人员列入考察对象，由铜仁市住房和城乡建设局高层次人才引进工作领导小组办公室负责考察工作。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室。考察不合格的，空缺职位重新按照考试成绩从高分到低分顺序依次进行递补体检，体检合格后，对其进行考察。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等，在职考生考察要注重工作实绩。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料。
5.聘用后即构成回避关系的。
6.不符合引进范围、对象和条件的。
7.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
十、公示和聘用审批
(一)经测试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，将在我局官方网站进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
(三)聘用人员实行一年试用期。
十一、纪律和监督
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十二、其他
本《实施方案》由铜仁市住房和城乡建设局急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市住房和城乡建设局急需紧缺人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-5282629(铜仁市住房和城乡建设局人事教育科)
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铜仁市住房和城乡建设局
2020年7月23日
