一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生、正式事业编制的在编在岗教师和在新密市服务期满考核合格的大学生村干部。
二、招聘岗位及数额
本次招聘名额共220名，其中：普通高中教师18名(面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘);城区初中教师40名(面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘);城区小学教师82名(面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘);农村中小学教师77名(其中：面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘36名，定向新密籍普通高校毕业生招聘11名，定向在编在岗教师招聘30名);农村中小学教学辅助人员3名(定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘)。具体详见《2020年新密市公开招聘教师计划表》(附件1)。
三、报名资格条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见《2020年新密市公开招聘教师计划表》(附件1)。
有下列情形之一者不得报名应聘：1.机关事业单位在编在岗人员，不得报考面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘的岗位;2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员;5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;6.被人民法院列为失信被执行人的;7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)政务公开栏发布。
五、报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。
(一)报名时间、地点、咨询电话
1.报名时间：2020年8月31日—9月2日
2.报名地点：新密市就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)
3.咨询电话：0371-56519511/69820760/69879685(工作时间内拨打)
(二)报名时需提供的材料
1.考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等相关证件原件，报名时填写《2020年新密市公开招聘教师报名登记表》一式2份，本人近期同底版免冠一寸彩照3张(不得PS)，打印照片同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端，留学回国人员还需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件;报考定向在编在岗教师招聘岗位的考生，报名时需提供《在编在岗教师同意报考证明》(附件3);报考农村中小学教学辅助岗位人员需提供“大学生村干部”聘用合同书及合同期内年度考核表原件及复印件1份;参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元。
2.符合笔试加分条件的考生，在报名时还需提交相关材料原件及复印件1份。详见《笔试加分相关事宜》(附件4)。
(三)考务费免缴条件
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
(四)注意事项
1.通过考核方式招聘的各岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应不低于1∶1，并按照通过资格审查的实际人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额;考核得分应不得低于75分，考核得分低于75分造成名额空缺的，该岗位的招聘名额递减。减少或取消的招聘名额经用人单位申请，市公开招聘教师工作领导小组同意后，调整到通过考试方式招聘的各岗位使用。
2.通过考试方式招聘的各岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应不低于5∶1，如达不到要求比例的，经市公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减。减少或取消的招聘名额经用人单位申请，市公开招聘教师工作领导小组同意后，调整到定向新密籍普通高校毕业生招聘的岗位使用。
3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人对应符合招聘岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消资格的，由此产生的一切后果由个人承担。
4.报考考试招聘各岗位的考生，于2020年9月8日—9日持有效身份证到新密市就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)领取《笔试准考证》。
六、考核内容及方式
普通高中教师(A1-A7)、城区初中教师(B1-B8)、定向在编在岗教师(F1-F8)和农村中小学教学辅助(G)招聘的岗位，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。请报考考核招聘各岗位的考生，于2020年9月4日在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏查看入围考核人员名单及考核相关事宜。普通高中教师(A1-A7)、城区初中教师(B1-B8)、定向在编在岗教师(F1-F8)的岗位考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。农村中小学教学辅助(G)岗位考核采取“结构化面试”的方式进行。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点以后两位数。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。
七、考试内容及方式
城区小学教师(C1-C6)、面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位(D1-D6)和定向新密籍普通高校毕业生招聘的农村中小学教师岗位(E1-E3)，考试采取“笔试+面试”方式进行。
(一)笔试
1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。
2.关于笔试加分的条件和审核要求详见《笔试加分相关事宜》(附件4)。
3.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。
4.笔试成绩在新密市人社局政务公开栏上公布。
(二)面试
1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。
2.确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。
3.面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人社局政务公开栏公布。通过面试资格确认入围面试人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)公布。
4.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点以后两位数。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。
八、体检
根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消，递补工作只进行一次。体检费用由考生自理。
九、考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位会同新密市人社局，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被列为失信被执行人。面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘的岗位核实其就业情况，定向在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不再递补。
十、公示
根据总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
十一、聘用
公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。
定向在编在岗教师招聘的岗位，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。
本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。
十二、疫情防控要求
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸检测报告，核酸检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。5.请有意向参加2020年新密市公开招聘教师的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，若出现异常情况按照疫情防控相关要求处理。6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，无检测报告的考生不能参加当次环节。
十三、其他事项
(一)为加强对招聘工作的领导，成立2020年新密市公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
(二)根据河南省委组织部河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神，乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件，可设置一定数量岗位面向当地服务基层项目人员招聘。本次招聘对定向新密籍考生招聘的岗位放宽了年龄条件，设置了3个教学辅助岗位定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘。
(三)为严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
(四)本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，专业条件审核由新密市教育局负责实施并做最终解释。
(五)招聘各环节事项均在中国新密网(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政务公开栏发布，请考生全程密切关注，考生未按招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。考生应全程确保报名时填写的联系方式畅通，因个人原因联系不上的，视为弃权。
(六)报考教师岗位但尚未取得教师资格证书的人员，受聘后必须于试用期结束前取得相应的教师资格证书，否则将依规、依法解除聘用合同。
(七)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
(八)新密市各学段目前使用教材情况：高中学段化学为鲁科版，其余学科均为人教版;初中学段数学为北师大版，其余学科均为人教版;小学学段全部学科为人教版。
(九)本招聘公告由2020年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
点击下载>>>
2020年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室
2020年8月18日
