为进一步加强吴家山街辖区的城市管理工作力量，补充城管协管员人员数量不足，改善城管协管员结构，提高人员整体素质， 提升城市管理水平，经街道党工委研究决定，面向全区公开招聘城管协管员 40 名。为确保招聘工作的顺利实施，特制定本方案。
一、招聘岗位及人数
1、城管协管员 40 名(其中外勤人员 35 名，内勤人员 5 名);
二、报名资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正;
3、综合素质较高，热爱城管工作，服从城管纪律和工作分配，吃苦耐劳，遵纪守法;
4、身体健康。
(二)具体资格条件
1、具有高中及中专以上学历;
2、年龄在 35 周岁以下(1982 年 8 月 1 日以后出生);
3、专业不限，男性身高 1.68 米以上，女性身高 1.60 米以上。
4、具有较强的口头表达能力和协调能力。内勤人员要求有
较强的文字和电脑操作能力。共产党员、复退军人在同等条件下优先录取。
(三)有下列情况之一的人员，不得应聘
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
4、现役军人、非 2018 年应届毕业的在校学生;
5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
6、法律、法规规定可不受理应聘的人员。
四、招聘程序
招聘工作吴家山街道办事处委托武汉市晟捷人力资源开发 有限公司组织进行公开招聘，招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考核、公示、聘用等程序进行。
(一)发布招聘公告
由武汉市晟捷人力资源开发有限公司在“东西湖区人民政府网”(www.dxh.gov.cn)发布招聘公告。街道社区采取在电子屏上滚动播放、在宣传栏内张贴等方式发布招聘公告。
(二)报名
1、报名时间：2018 年 8 月 2 日---10 日(报名截止时间 8月 10 日中午 12 点整，节假日除外)。
2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区三店海景北区 502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面)。
3、咨询电话：83085200 83083868
4、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件(首页及本人页)、毕业证原件及复印件(大专及以上学历需提供学信网查询教育部学历证书电子注册备案表)以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件;近期免冠二寸彩色照片 4 张。党员或复退军人的还需提供党员证明信、退伍证等证明材料。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。
5、资格审查。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司对报名人员进行资格审查，用工单位对报名资格予以复核，资格审查合格者通知参加笔试。
6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:3。
(三)笔试
1、笔试采用考用一致原则，笔试内容包括公共基础知识以及与岗位相关的专业知识等。
2、共产党员或复退军人在笔试中每人加 5 分。
3、应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场。
4、考场由武汉市晟捷人力资源开发有限公司负责安排，保证考试题本的安全与保密，确保程序严谨、组织有序、监考规范、阅卷评分客观公正。
(四)面试
1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与入围面试人数 1:2 的比例依次确定面试人员。如笔试成绩有并列的，依次取足;如入围面试最后一名有并列的，同时 进入面试。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司在网上公布或电话方式通知面试人员，如出现面试人员缺考将视同自动放弃。
2、面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
3、面试考官由 7 人组成，由用工单位及具有考官资格的人员组成。 如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。
4、面试评分：去掉一个最高分和一个最低分，取 5 个有效分的平均分;
5、面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。
(五)综合成绩计算
按笔试与面试 4：6 的权重计入综合成绩。即笔试成绩×
40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。
(六)体检
1、考试结束后，依据应聘人员考试综合成绩由高到低顺序， 按照计划聘用人数 1：1 的比例确定参加体检人员。如综合成绩相同，按笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的， 加试笔试确定。
2、体检委托相关医院参照《公务员体检通用标准》规定项目，体检费用由应聘人员承担。
(七)公示
按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，体检合格者按
1:1 的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于 5 个工作日。如在指定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补;公示无异议的，办理有
关聘用手续。
(八)办理聘用手续
街道对拟聘人员实行人力资源代理服务，与第三方(劳务派遣定点单位)签订劳务派遣合同。试用期 2 个月，试用期满由用工单位进行考核，能够胜任工作的，签订劳务派遣合同，并办理
“五险”。试用期内工作表现不佳，不能胜任工作岗位的，不予正式聘用。正式聘用后享受现城管协管员待遇。
四、组织领导与纪律要求
成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管组织人事的领导任副组长，成员由相关科室人员组成，负责招聘工作的具体协调。
招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的， 视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格; 招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。
五、其他
如出现新聘人员因个人原因放弃岗位或者因其他原因导致 岗位发生空缺的，充分运用本次招聘成果，在一个年度内从入围面试的人员中按综合成绩高低依次予以递补。
吴家山街道办事处武汉市晟捷人力资源开发有限公司
2018 年8月2 日
