一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律;
（三）年龄在40周岁以下（1979年9月30日以后出生）；
（四）具备招聘岗位所需的学历、学位和其他资格条件（因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续）。
在职人员报名的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。历下区所属事业单位在职人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘计划及岗位要求
本次招聘计划5人，招聘岗位和具体要求详见《2020年济南市历下区融媒体中心公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、报名和资格初审
（一）报名时间与方式。2020年济南市历下区融媒体中心招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2020年10月9日9:00－10月12日16:00；
查询时间：2020年10月9日9:00－10月12日16:00；
缴费时间：2020年10月9日18:00－10月13日24:00。
报名、缴费网址：济南市历下区政府网http://www.lixia.gov.cn。
（二）个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。
（三）资格初审。招聘主管机关指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
（四）初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。
（五）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员于2020年10月13日至笔试开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2020年济南市历下区融媒体中心公开招聘工作人员报名表》和《应聘历下区融媒体中心工作人员诚信承诺书》(附件2，参加面试时使用)。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，由本人携带有关证明材料于2020年10月13日（9：00－11:30，13:30-16：30）到济南市历下区人力资源和社会保障局（解放东路99号历下大厦2309房间）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报名结束后，实际报名成功人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试和资格审查
本次招聘考试采取笔试、面试和专业测试相结合的方式进行，其中笔试成绩占30%，面试成绩占30%，专业测试占40%，各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（一）笔试
1、笔试方法及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。所有岗位均按综合类考试，试卷考一科。笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、写作等。
2、笔试时间和地点
笔试具体时间和地点详见笔试准考证。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
3、确定面试人选
根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，在笔试最低合格分数线以上，按招聘计划与应聘人数1:5的比例确定进入面试范围人选。达不到规定比例的，可按实际人数进行面试。面试人选确定后，在历下区政府网上公布。面试人选须在规定时间地点（历下区政府网另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人选，需在招聘公告规定的时间内，按招聘简章及岗位要求，携带相关证明材料（原件及复印件）、《2020年济南市历下区融媒体中心公开招聘工作人员报名表》、《应聘历下区融媒体中心工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）；在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从笔试合格线及以上考生中按成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
取得面试资格的人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃。
（三）面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。具体面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。
面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定比例核算相加计算出考生的综合成绩，根据招聘岗位由高分到低分排名并按1:3的比例确定进入专业测试范围人选。达不到规定比例的岗位按实有人数进行专业测试。
（四）专业测试
专业测试主要根据招聘岗位所需专业与岗位匹配情况进行测试。重点考察应聘人员专业水平和实际工作能力是否符合岗位实际需求。专业测试分岗位进行，对于未达到规定比例的岗位，专业测试成绩低于60分的不予作为进入考察体检范围人选。专业测试结束后，将考生各阶段的考试成绩按规定比例核算相加计算出考生的总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定考察、体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按专业测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，若出现专业测试成绩也相同的，按照笔试成绩高的确定为进入考察体检范围人选，若笔试成绩仍然相同的，则对成绩相同者重新组织专业测试并作为考生的最终成绩进行排名。
五、考察体检
考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在历下区政府网上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本简章由济南市历下区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0531-88152329
附件：
附件1：济南市历下区融媒体中心公开招聘工作人员岗位汇总表.xls
附件2：应聘济南市历下区融媒体中心工作人员诚信承诺书.doc
济南市历下区人力资源和社会保障局
2020年9月23日
