一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核相结合的办法择优聘用。
二、应聘人员资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、拟招聘岗位所需的专业或技能条件;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、全日制本科及以上学历;
6、本科毕业生年龄在1990年1月1日以后出生，硕士及以上毕业生年龄可适当放宽;
7、具备拟招聘岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满五年的;
4、舞钢市机关、事业单位在编人员;
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序
1、向平顶山市人力资源和社会保障局上报招聘实施方案;
2、在中国河南招才引智创新发展大会官网和平顶山公共就业人才网发布招聘信息;
3、应聘考生在河南招才引智发展创新大会官网投递应聘信息;
4、应聘考生到河南招才引智创新发展大会现场进行资格确认;
5、资格审查;
6、笔试;
7、面试;
8、体检;
9、政审;
10、公示;
11、聘用办理入编事宜。
四、招聘计划。
招聘事业编制工作人员25人。招聘单位、人数、专业见附表(2020年中国河南招才引智创新发展大会舞钢市事业单位人才需求信息)
五、资格审查
应聘考生于2020年10月24—25日到郑州市郑东新区国际会展中心平顶山市招聘专区舞钢市招聘区进行资格确认，不到招聘现场进行资格确认的报名无效。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
1、资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后，在进入面试的人员中进行。
2、11月5日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30持身份证到舞钢市人社局事业单位人事管理科领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
3、材料不齐备者视为放弃考试资格。
六、考试
考试工作由舞钢市人力资源和社会保障局统一组织。报考比例1:2及以下急需紧缺专业的岗位只进行面试，不进行笔试。报考比例1:3及以上的岗位采取笔试面试相结合的方式进行。笔试、面试由外地专业考试机构命题，面试考官从外地聘请。
1、疫情防控
考生进入考点须测量体温，佩戴口罩，并提供近7天健康码。笔试考生体温异常者进入备用隔离考场考试。面试考生体温异常者进入备用隔离候考室，其他面试考场面试结束后再设考场进行面试。
2、笔试
(1)笔试时间：2020年11月7日上午9:00-11:00。
(2)笔试内容为《公共基础知识》满分100分。
(3)笔试地点：以准考证为准。
3、面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，最后一名笔试成绩出现并列时，全部进入面试。报考比例1:2及以下的急需、紧缺人才全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行。
面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。
(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职务的匹配性;举止仪表等。满分为100分。
(2)面试成绩当场公布。
(3)面试时间、地点：以面试通知书为准。
4、考试总成绩计算办法。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
七、体检和政审
根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后一名出现并列时，全部参加体检。面试成绩达到60分以上者方可参加体检。
体检按人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。
政审按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。政审按《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)有关规定执行。
因体检、政审不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。
八、公示和聘用
考试总成绩最后一名出现并列的由招聘工作领导小组研究决定。根据考试总成绩，凡体检和政审合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续，用人单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，合同期内五年不得调动，新聘人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格.。
九、本方案由市领导小组办公室负责解释。
咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0375-8120288
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