一、招聘原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，公司内部与外部招聘同时进行。遵循招聘条件、招聘程序、招聘结果“三公开”，招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、履历分析、面试、体检、签订劳动合同等程序进行。
二、招聘岗位
公司党委组织部/人力资源管理岗位人员2名。
三、招聘岗位职责
(一)协助部门领导做好公司干部人事管理、劳动工资管理、社会保险管理、培训与开发、农民工实名制管理等相关工作;
(二)协助做好员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬体系的运行进行监管;
(三)按照规范要求开展公司干部人事档案的新增、更新和管理;
(四)协助做好公司人力资源管理信息系统的建设和运行管理;
(五)完成领导安排的其它工作任务。
四、应聘资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质，遵纪守法;严格贯彻落实公司的各项决定和领导的工作安排;具有强烈的事业心和责任感，具有强烈的团队精神和合作精神，积极主动维护公司团结和谐;
(二)原则上应为中共党员;
(三)具有全日制大学本科及以上学历;
(四)年龄在35周岁以下(1985年1月1日及以后出生);
(五)具有在工程项目部或生产车间一线2年及以上工作经历，身体健康;
(六)具有与所应聘岗位相关的教育背景、从业背景，具有应聘岗位所需的专业知识和实际工作能力，能熟练使用办公软件，有大中型企业人力资源管理相关工作经验者优先;
(七)符合应聘岗位所需要的其他资格条件。
五、招聘程序
(一)报名
符合应聘资格条件的人选，采用个人自荐的方式填写《水电九局总部部门管理岗位公开招聘报名表》(见附件)，在报名时间内，将《报名表》、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书等扫描件，以及本人主要业绩、主要荣誉、近期免冠彩色照片等资料电子版，于2020年10月27日17:00前提交至公司人力资源部(邮件主题和压缩文件命名格式：水电九局总部部门管理岗位应聘+姓名)。面试时需提供上述资料原件。
(二)资格审查
报名截止后，考察组对报名人员进行资格审查，筛选确定符合任职资格条件的人选名单。
(三)履历分析
考察组根据公开招聘岗位的专业需求，对符合任职资格条件人选的工作业绩、文字能力、文化程度、专业技术能力(水平)、获奖情况等要素等进行综合分析，得出履历分值。
(四)面试
考察组根据履历分析确定进入面试人员名单，并组织人员进行面试。
(五)确定人选
考察组根据履历分析和面试结果进行综合分析，确定拟录用人选，其中涉及提任的需履行干部提任程序;并将拟录用人选报公司分管领导、主管领导审核确定。
(六)体检及签订劳动合同
若录用人选为外部招聘，则应进行入职体检，体检在中国水利水电第九工程局有限公司指定的县级以上综合性医院进行。体检项目按照中国水利水电第九工程局有限公司新员工入职标准执行。未参加体检或体检不合格的人员取消聘用资格。通过面试、体检的外部招聘人员正式签订劳动合同。
(七)入职及试用期
岗位录用人员(包括内部招聘和外部招聘)入职后执行三个月试用期，试用期满予以考核。对于试用期考核不合格的，外部招聘人员予以辞退，内部招聘人员退回原单位。
六、其他要求
(一)对《水电九局总部部门管理岗位公开招聘报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
(二)应聘人员报名以后应保持联系方式的畅通，确保能够及时进行联系通知相关事宜，如因电话关机或停机等原因导致无法联系，责任由应聘人员自负。
七、报名时间及联系方式
(一)报名时间：即日起至10月27日17:00。
(二)工作联系方式
电话：0851-87980571，电子邮箱：9jfuye@powerchina.cn。
(三)工作监督方式
电话：0851-87980543，电子邮箱：sdjjjiwei@126.com。
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