一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕六枝经济开发区改革发展大局，立足实际，以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策，引进专业素质强、管理能力水平高，能助推产业结构升级、实现产业发展目标的工商管理类专业人才，为六枝经济开发区经济发展奠定坚实的人才基础。
二、引进原则
坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、公平”的原则，以高标准、严要求、重实效为导向，按需引进。
三、引进职位、方式、人数
（一）职位：六枝经济开发区投资促进服务中心。
（二）方式：全职引进。
（三）人数：1人。
四、引进条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3．年龄在30周岁（截止公告发布之日）及以下，具备工商管理类专业全日制大学本科及以上学历、学位。
4．具有3年及以上国有企业市场开发、物流运输、新材料推广等工作经验。
5．具有重大项目风险防控、跨省域物流等工作经验。
6．身体健康，能正常履行工作职责。
7．具备引进职位所需的其他资格条件。
五、引进程序
（一）发布公告。根据人才需求，通过六枝特区人民政府网发布引才需求。
（二）个人申报。符合引进条件的专业人才，可直接向六枝经济开发区人才工作领导小组办公室申报，联系电话：0858－5320025，邮箱：kfq08582175913＠126．com。申报材料包括：人才引进报名登记表，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历学位证书、资质证明（证书）和其它能佐证水平与能力的材料复印件。个人申报截止时间：2020年11月19日。
（三）资格审查。对照岗位条件，结合拟引进人才所从事专业、工作经历、职务职称及学历学位等情况，六枝经济开发区人才工作领导小组办公室组织对报名者的资格条件进行审查，提出审查意见后，提交六枝经济开发区人才工作领导小组审核。
（四）评审。经资格审查合格的申报人员进入评审环节，评审时间另行通知。评审采用结构化面试方式进行，设评审成员7人，获评审成员七分之四及以上推荐票者确定为推荐提名人选。从推荐提名人选中按评审成绩择优确定考察对象，如遇特殊情况由六枝经济开发区人才工作领导小组研究审定。
（五）人选考察。根据六枝经济开发区人才工作领导小组评审意见，确定引进岗位的考察人选，按照相关规定，成立由六枝经济开发区党政办、党群工作部、投资促进服务中心等相关人员组成的考察组对考察人选进行考察。
（六）组织体检。根据考察结果，对拟引进人员进行体检。进入体检人员放弃体检的，取消进入下一环节资格；体检不合格人员有一次复检机会，体检结果以复检结果为准，复检不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）研究录用。根据资格审查和考察情况，提出拟引进职位建议人选后，提请六枝经济开发区人才工作领导小组会议审议。
（八）办理手续。根据六枝经济开发区人才工作领导小组会议审议结果，如同意引进，按照相关规定，签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等作出约定。
六、纪律监督
本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
七、其他事项
（一）在引进工作过程中，各环节、时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自负。
（二）本公告由六枝经济开发区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：贵州六枝经济开发区急需紧缺人才引进报名表.doc
