一、引进名额
为全县卫生健康系统事业单位共引进急需紧缺人才28名(具体岗位见附件1)。
二、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
2.遵守宪法和法律，品行良好。
3.学历条件：2020、2021届毕业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生。
4.年龄条件：本科学历毕业生为30周岁以下(1990年1月1日后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1985年1月1日后出生)，博士研究生为40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。
5.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能等条件。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
7.毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者，不予聘用。
三、引进程序
(一)组织报名。2020年11月27日09:00-17:00，灵台县事业单位引进急需紧缺人才工作组参加在兰州大学举行的医药卫生行业人才招聘会，进行现场报名。报名时，2020届毕业生须提供毕业证、学位证、报到证(报到证有具体就业单位的，须同时提交与报到证就业单位一致的解约函原件)、身份证原件及复印件一份，2寸近期彩色照片一张;2021届毕业生须提供就读高校毕业生就业部门出具的证明(在校期间有无不良记录)、就业协议、学习成绩单、毕业生推荐表、身份证原件及复印件一份，2寸近期彩色照片一张。
报名人员需填写的《灵台县2020年卫生健康系统事业单位引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)必须和证件信息一致，各项信息须真实、准确、完整、有效，且符合公告条件。对提供虚假材料和不实信息影响报名审核结果的，一经发现取消应聘资格。
(二)资格审查。灵台县事业单位引进急需紧缺人才工作组按照引进岗位规定的条件，对引进人员进行资格审查，不符合报名条件的人员，取消其面试资格。
(三)面试测评。面试时，综合测评应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、语言表达、组织协调能力等。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数。当场公布面试成绩，应聘者签字确认。
面试测评开考比例原则上不低于3:1(报名人数与引进计划人数之比)，达不到3：1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，当相同岗位类别名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟引进人选。乡镇卫生院在同等条件下，优先录用临床医学专业毕业生。
报考了乡镇医疗卫生事业单位的毕业生一经报考，视为同意调配，由县人社局、卫生健康局根据岗位列表及相关情况统筹分配工作单位。
(四)签订就业协议。2021届毕业生拟引进人员确定后，需签订就业协议，2020届毕业生不再签订。
(五)资格复审。毕业生持就业报到证(报到证有具体就业单位的，须同时提交与报到证就业单位一致的解约函原件)、毕业证、学位证、学籍档案等到县人社局报到，由县人社局进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。复审结束后，对复审不合格的，取消其聘用资格。
(六)体检。根据引进人员面试成绩和引进计划等额确定体检人员，与体检医院签订责任书组织进行体检，抽调纪检监察人员全程监督。体检参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检在县级以上综合性医院进行。因体检不合格出现岗位空缺的，不再递补。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用情形的，直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检和复检费用均由体检者本人自理。
(七)公示。按照面试测评、复审及体检结果确定拟引进人员，并在相关网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题，经核实如不符合引进条件的，取消其资格，空缺岗位不再递补。
(八)备案。对符合条件、公示无异议的拟引进人员，由灵台县人社局报平凉市人力资源和社会保障局备案。
(九)办理聘用手续。对备案核准的人员，按规定程序签订聘用合同，办理聘用手续，落实相关待遇。
四、联系电话
为确保引进工作公开、公正、透明，由灵台县纪委对引进工作进行全程监督。
灵台县卫生健康局联系人：郭照红0933-5932293
监督电话0933-3621311
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2020年卫生健康系统事业单位引进急需紧缺人才岗位列表ss.xlsx
2020年卫生健康系统事业单位引进急需紧缺人才报名登记表ss.doc
灵台县事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组办公室
2020年11月24日
