一、引才计划及资格条件
吉林市丰满区计划公开引进人才25人。具体招聘岗位、人数及其条件详见《2021年吉林市丰满区事业单位引进人才岗位及其条件一览表》(附件1)。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的道德品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年2月22日至2003年2月22日期间出生)，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位确定。年龄计算时间点为2月22日(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位条件的2021年普通高校毕业生报考不受年龄限制。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
(二)岗位条件
符合不同岗位所需要的学历、专业、工作经历、实践能力等条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被相关部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.现役军人;
5.基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到岗位要求最低服务年限的人员;
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(四)回避
引进人才工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
二、报名与资格审查
(一)报名时间
2021年3月4日9：00至2021年3月5日16:00。
(二)报名方式
采取网上报名和现场报名两种方式进行。
1.网上报名：报名人员将报名资料以电子扫描件形式发送至网上报名邮箱1070357330@qq.com。
2.现场报名：报名人员持相关资料到吉林市丰满区人才交流服务中心(丰满区恒山西路9-9号)(上午9:00—11:30，
下午13:30—16:00)。
(三)报名要求
1.网上报名人员需要上传本人身份证(正反面)、毕业证、学位证、资格证等岗位需求的其他材料原件扫描件;《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》扫描件。
现场报名者须提前填写《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》一式两份，并携带身份证、毕业证、学位证、资格证等岗位需求的其他材料原件及复印件，4张近期同底(6个月内)正面1寸浅蓝底免冠照片。
2.报名者将《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》电子版及相关证件材料原件扫描件存入一个文件夹。该文件夹标题为“报考单位+报考岗位+考生姓名”形式。
3.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学学历、学位、专业等要符合岗位所需要的学历、学位、专业及其他条件。
4.考生只能用第二代身份证报名。
5.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消引进资格。
6.考生须认真阅读并签署《2021年丰满区事业单位引进人才新冠肺炎疫情防控告知书》，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，如有违法行为，将依法追究法律责任。
(四)资格审查
吉林市丰满区人才工作领导小组办公室和丰满区人力资源和社会保障局对报考人员填报的信息进行资格审查。
报名人员资格审查结果于报名时间结束后2个工作日内进行电话通知。报名结束后2个工作日内未接到通知的报名者，请在1个工作日内及时与丰满区人才工作领导小组办公室联系，联系电话0432-64569233。由此影响报名者应聘的，后果由报名者自负。
(五)面试通知单发放
面试通知单由丰满区人才工作领导小组办公室负责发放，发放时间另行通知，发放地点与现场报名地点一致。
(六)开考比例
本公告各岗位均不设开考比例，个别岗位空缺不进行调剂。
三、引才程序
引才程序按照面试、体检、考察、公示四个环节进行。面试具体时间、地点待报名结束后，另行通知。
(一)面试。采取结构化面试方式进行，面试实行百分制，面试顺序通过现场抽签决定，当场打分，满分100分，及格线为60分。本次引进人才达到及格分数线及以上的，成绩从高分到低分，按引才岗位计划数确定引进人选。
(二)体检。体检工作由吉林市丰满区人力资源和社会保障局负责组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定，体检费用由参加体检的考生承担。
(三)考察。体检合格的，由吉林市丰满区人才工作领导小组办公室会同相关单位组成考察组对拟引进人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察;考察后进行联审，联审不合格的，取消引进人选资格。
体检、考察有一项不合格的，取消拟引进人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消引进资格。
(四)公示。对经体检、考察合格确定的拟引进人员，面向社会予以公示，公示期为5个工作日。
四、聘用
(一)公示期满无异议的，吉林市丰满区人才工作领导小组办公室出具《吉林市丰满区人才引进认定表》，区委机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局凭《吉林市丰满区人才引进认定表》办理相关手续。对公示反映有严重问题并查有实据的，取消其拟引进人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。
(二)被引进人员按照相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
(三)办理聘用手续前自动放弃的，取消引进人才资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃聘用人选资格。报考的每个环节在规定时间、地点未参加的，视为自动放弃，后果自负。
五、政策待遇
被引进人才试用期为1年，在所报考单位最低服务期限为5年(含试用期1年)。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位(主管部门统一调剂使用的，可在本部门用人单位系统内流动)，不得报考区外各级各类公开招聘考试。
(一)编制待遇。引进人才给予区财政全额拨款事业编制。
(二)工资待遇。硕士研究生学历的管理人员可不受单位岗位数额限制直接聘任八级职员(管理八级)。
(三)职称待遇。硕士研究生学历的专业技术人员初级职称免予认定，可直接聘任专业技术十二级。引进的专业技术人才，在本单位组织职称或岗位等级晋升时，同等条件下，优先聘用。
(四)拓宽发展渠道。引进人才由区委组织部进行跟踪管理培养，纳入优秀年轻干部队伍统一管理。
(五)享受我区其他引进人才服务政策。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户。吉林市丰满区人才工作领导小组办公室将定期组织引进人才开展座谈交流，及时掌握培养、管理和使用等情况，适时提出培养使用建议。
六、其他要求
报名方式及相关要求根据疫情防控情况，如有调整，将于2021年3月4日前在吉林市人力资源和社会保障局网站上发布补充公告，请及时查看。
七、政策咨询
吉林市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jlcity.gov.cn/)为本次公告的发布网站。此次引才有关政策，由吉林市丰满区人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0432-64569233。
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2021年吉林市丰满区事业单位引进人才岗位及其条件一览表m.xls
2021年吉林市丰满区事业单位引进人才新冠肺炎疫情防控告知书m.docx
吉林市丰满区人才工作领导小组办公室
吉林市丰满区人力资源和社会保障局
2021年2月22日
