为引进和储备一批有发展潜力的高层次急需紧缺人才，加大优化高素质、专业化干部队伍建设力度，助力衢江高质量赶超发展，经研究，决定开展2021年衢江区事业单位招引高层次急需紧缺人才工作，现将有关事项公告如下：
一、招引计划
本次计划公开招引高层次急需紧缺人才95名，其中综合事业单位专业人才22名、教育系统教师5名、卫健系统医技人才68名。具体招引岗位、人数及要求详见计划表。
二、招引基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.具有符合引进岗位专业要求的学历学位，其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。在2021年9月30日前，应聘的2021年国内高校应届毕业生须取得学历学位证书、国(境)外高校毕业生须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
3.年龄30周岁及以下为1990年2月28日后出生;年龄35周岁及以下为1985年2月28日后出生;年龄40周岁及以下为1980年2月28日后出生;年龄45周岁及以下为1975年2月28日后出生;年龄50周岁及以下为1970年2月28日后出生;年龄55周岁及以下为1965年2月28日后出生。
4.本次招引所涉及工作经验(经历)的计算，截止到2021年2月28日。
5.符合引进岗位的其他要求。
6.报考人员不得报考与招引单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。
三、引进程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：
(一)发布公告
在衢江区政府网(网址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html)“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。
(二)网上报名
本次招引采用网上报名的方式进行，不设现场报名。自发布公告之日起至2021年3月10日17:00为止，每人限报一个岗位。报考人员可把报名相关材料电子版打包(以“岗位名称+姓名”命名)发到报考岗位指定邮箱。提供材料(原件照片)如下：
(1)《“浙里通衢成就江来”2021年衢江区事业单位引进高层次急需紧缺人才报名表》;
(2)有效期内的第二代身份证;
(3)本科及以上学历学位证书(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书)，国内高校毕业生同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历电子注册备案表》;
(4)能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料，含各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。应届毕业生还须提供《就业推荐表》、《全国普通高校毕业生就业协议书》;
(5)岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书、工作经验(经历)证明，委培生须提供委托单位同意报考的证明等。
(三)资格初审
根据报考人员提供的材料进行审核及资格初审，重点审核应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。网上报名人员是否报名成功及通过资格初审，以回复邮件为准。若超过3个工作日，未收到回复邮件，请及时电话联系(联系人及联系方式详见计划表)。择期举行现场资格复审，进一步核实报名资格。
(四)资格比选
1.根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历层次、毕业院校、专业一致性、学术科研水平、工作业绩、学业成绩、获得奖项及荣誉、岗位适应性等进行资格比选，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象。
2.若报考人员较多或者资格比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与专家评审成绩合成总成绩。
(五)面试面谈
1.由组织人事部门组织专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评，重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试面谈成绩合格分为70分，从高分到低分按不超过招引岗位计划确定体检对象。低于70分的取消聘用资格。
2.为保证引才质量，根据资格比选、面试面谈情况，将调整或取消招引计划。
3.面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。
(六)体检
1.体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
2.体检时间、地点另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
(七)考核
体检结束后，体检合格人员列为考核对象。考核工作由引才单位主管部门会同组织人事部门按有关程序实施。参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
(八)公示、聘用
1.考核结束后，考核合格人员列为拟聘用对象。
2.拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。
4.部分未明确用人单位的招引岗位，根据工作需要统一调配。
四、其他事项
(一)聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在衢江区的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
(二)报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。
(三)本次招引岗位所列专业要求由招引单位(主管部门)根据招引岗位工作职责所需的素质和能力，参照教育部、2021年浙江省公务员录用考试专业目录等相关专业目录进行设定和资格审查。专业名称不一致，但所学内容相近且符合岗位用人要求的，经审核后可通过资格初审。
(四)人才津贴、奖励政策
1.对引进的人才享有购房、租房、安家、人才津贴等补助，还有子女就学、家属安置、“人才贷”等安心服务，具体政策详见：https://mp.weixin.qq.com/s/UycSIHs5ffvmqMX2z80bcg，衢州市第二人民医院本次引进人才另享受“15315”人才引进政策，详见：https://mp.weixin.qq.com/s/8mkQs0Jilbb261MfFCyVEA。
2.报考人员应邀参加统一组织面试面谈的，应试期间统一提供免费食宿;入围体检的，免收体检费用;市外人员按户口所在地或常住地到衢江区的距离远近给予500元-2000元的交通补贴;因个人原因放弃相关资格的，取消交通补贴。
(五)未尽事宜由中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室、衢州市衢江区人力资源和社会保障局共同研究决定。
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1.2021“浙里通衢成就江来”年浙江省衢州市衢江区事业单位引进高层次急需紧缺人才计划表.xlsx
2.2021年“浙里通衢成就江来”衢江区事业单位引进高层次急需紧缺人才报名表.doc
中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
2021年2月21日
