一、引进对象
引进教育教学类专业人才为教育部、教育部与省政府共建师范类院校全日制本科及以上学历的2021年应届毕业生和往届毕业生，共8名;引进卫生健康类专业人才为全日制普通高校本科及以上学历的2021年应届毕业生和往届毕业生，共6名;引进其他行业专业人才为“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位的2021年应届毕业生和往届毕业生，共20名。具体岗位需求条件及人数详见附件1。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法、法律，具有良好的政治素质和道德品行。
(三)具备引进岗位所需的学历学位、专业条件和其他条件。
(四)具有适应岗位要求的身体条件，自愿到天祝工作。
(五)年龄在30周岁以下(1990年5月1日以后出生)。具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽至35周岁(1985年5月1日以后出生)，具有博士研究生学历学位的，年龄放宽至40周岁(1980年5月1日以后出生)。取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名。
(六)有下列情形人员不得引进:现役军人;武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员;服务期内“各类订单定向生”;引进后即与用人单位形成回避情形人员;受过刑事处罚人员;被开除中国共产党党籍人员;被开除公职人员;被依法列为失信联合惩戒对象人员;以及法律法规规定不能参加引进的其他情形人员。
三、引进方式
根据网上报名资格初审情况，召开专场招聘会或派出引才小分队，采取现场资格复审、面试考核方式引进。
即日起网上报名，面试考核时间及地点另行通知。
四、引进程序
(一)网上报名。应聘人员填写报名登记表，明确报考岗位(每人限报一个岗位)，其中，应聘教育教学类岗位人员将报名表及报名要件(pdf格式)发至专用邮箱(邮箱名称：tzrsg2005@163.com);应聘卫生健康类岗位人员将报名表及报名要件(pdf格式)发至专用邮箱(邮箱名称：Tzxwjzrcb@163.com);应聘其他岗位人员将报名表及报名要件(pdf格式)发至专用邮箱(邮箱名称：tzxrczx@163.com)。
应届毕业生报名要件为身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书;往届毕业生报名要件为身份证、自我推荐书、毕业证和学历学位证及其它相关资格证书。已就业人员应聘时还须提供所在工作单位出具的同意参加应聘函。
(二)资格初审。县引才工作办公室依据报名登记表信息及报名要件，对网上报名人员资格条件进行初审，通知符合引进条件人员参加现场资格复审。应聘人员提供的报考信息、材料须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料，干扰工作秩序的，取消报考资格，追究相关责任。
(三)资格复审。县引才工作办公室依据岗位需求条件和《2020年国家公务员考试专业分类目录》《2016年甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录(试行)》等专业参考目录，对应聘人员提交的报名要件(须为原件)进行现场资格审核。资格复审合格人员，参加面试考核。
(四)面试考核。面试考核采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员政治素质、德才表现、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。进入面试考核人数与引进计划指标比例达不到1:1以上形不成竞争的，经县引才工作办公室同意，可组织进行面试，面试成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。
(五)现场签约。县引才工作办公室依据面试考核成绩，按岗位引进计划从高分到低分等额确定拟引进人选，现场签订引才协议书。
确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约资格，按面试考核成绩从高分到低分依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。
(六)考察体检。拟引进人选为往届生的，面试考核结束后当即启动考察、体检等聘用程序;为应届毕业生的，待学校正常毕业时间，取得毕业证、学位证后，统一进行考察、体检。体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格或学校正常毕业时间未取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。
(七)公示聘用。对考察和体检合格人员进行公示，对公示期间无问题反映或经核实符合引进条件的，报市委组织部、市人社局审核备案并按照有关规定办理聘用手续。
五、政策待遇
引进急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年，享受以下政策待遇：
(一)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、“双一流建设高校”本科生和公费师范生，由县财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。
(二)引进的博士和正高级专家，副高级专家和“双一流建设高校”硕士研究生，普通院校全日制硕士研究生，公费师范生和“双一流建设高校”本科生，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。
(三)引进急需紧缺人才在天祝购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由县财政给予一次性购房补贴。
(四)引进到天祝县工作的急需紧缺人才，在5年服务期内由县财政每年发放1万元的工作补贴。
(五)当年引进时已婚的急需紧缺人才，属于夫妻跨县两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。
(六)引进急需紧缺人才子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。
(七)引进到县人才交流开发服务中心并选派到国有企业服务的人员，服务期3年，服务期间，人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训等分别由县人才交流开发服务中心负责办理，服务期满后经考核合格的，安排到县财政全额拨款事业单位工作，自愿留在企业工作的鼓励在企业任职。
六、防疫要求
(一)应聘人员需提供健康“绿码”。
(二)来自中风险区的应聘人员，需提供健康码“绿码”和7日内核酸检测阴性证明。
(三)来自高风险区的应聘人员，需提前到达陕西省西安市集中隔离14天，期间进行两次核酸检测，持两次核酸检测阴性证明参加招聘会。
(四)全程佩戴口罩，自觉接受体温检测、消毒，体温检测<37.3℃方可进入招聘现场。
教育类报名联系人：蒋13884087808
卫生类报名联系人：祁18054146238
其他行业报名联系人：侯18893723272
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中共天祝县委组织部
天祝县人力资源和社会保障局
2021年4月30日
