铜仁幼儿师范高等专科学校位于素有“黔东门户”、“中国西部名城”之称的铜仁市中心城区，毗邻中国著名世界自然遗产地梵净山和湘西凤凰古城。学校前身是创办于1919年的原贵州省思南师范学校，2012年12月经贵州省人民政府批准同意并报教育部备案升格组建而成。升格以来，学校先后获得全国民族团结进步创建示范单位、省级优质高职院校立项建设学校、省级高水平专业群立项建设学校、全省高校办学水平和办学条件评估“合格”学校、全省高校思想政治工作检查评估“优秀”单位等荣誉。
学校占地面积1000余亩，规划建筑面积近28万平方米，已建设面积13万平方米，目前在校生规模10000余人;有专兼职教师600余人，其中，有省级职教名师4名，有博士(含在读)28名;设有6个二级学院，领办铜仁市旅游学校、思南分校区和3所附属幼儿园，开设有学前教育、小学教育、美术教育、英语教育、思想政治教育等16个专业，面向全国18个省(市、自治区)招生。着力实施“4321”学生专业技能标准和“3456”立体德育模式，学前教育专业被认定为国家级骨干专业和省级重点专业群，小学教育和美术教育成为省级骨干专业。获批贵州省高职教育人才培养质量提升工程项目17个，贵州省职业教育兴黔富民行动计划建设项目3个;省级优秀教学团队2个，省级大师工作室2个，1门省级精品在线课程，2个省级开放实训基地。形成了学前及小学教育专业为品牌、艺术与体育教育专业为特色、英语与旅游管理专业互补”的专业格局。2021年，学前教育、思想政治教育、美术学师范类、舞蹈学师范专业开始本科联合办学。
学校积极推进对外交流合作，以服务国家“一带一路“建设为着力点，以“中国—东盟教育交流周”和“贵州省华文教育基地”为平台，坚持“在地国际化”开放办学理念，初步形成了“铜城黔语·丝露同行”留学幼专国际教育品牌。先后与泰国斯巴顿大学、印度尼西亚玛中大学、马来西亚沙巴大学等20余所国(境)外高校建立了合作办学关系，与国内30余所高校达成了友好合作关系，2018年开始面向巴基斯坦、柬埔寨、乌克兰等11个国家招收国际生。
学校积极履行高校服务地方社会发展职能，结合教育改革发展新趋势，率先启动实施了“125学前教育发展协同创新计划”、“稚雅计划”等项目，积极参与铜仁市国家级学前教育改革发展实验区建设，服务乡村振兴战略，实施教师赴山村幼儿园帮扶支教计划，主动创编了《山村幼儿园混龄班主题活动课程教师指导用书》，主持国家及省部级课题多项，承担市厅级以上科研项目101项，发表学术论文1200余篇，出版教材、专著63部，获“省级人文社科示范基地”称号。
2019年、2020年连续荣登“武书连中国高职高专学校排行榜”全国幼专综合实力第一名、贵州省高职高专学校教育类第一名;继获得“2019年度高职院校融媒体影响力50强”称号后，又获中国教育在线的“教育工作年度评选·2020年度融媒体创新奖”;2021年，我校列校友会2021中国师范类高职院校排名冠军。
二、铜仁幼儿师范高等专科学校2021年引才方案
为进一步加强师资队伍建设，2021年我校拟面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才22名。为确保人才引进工作顺利进行，按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《铜仁市2021年引进高层次及急需紧缺人才实施方案》(铜人社发〔2021〕2号)等文件要求，特制定本实施方案。
(一)组织领导
为做好本次高层次及急需紧缺人才引进工作，学校将成立高层次人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在组织人事部，具体负责本次人才引进工作。
(二)引进原则和工作程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测评、综合测评、面试评审、业绩答辩等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
(三)对象及条件
1.引进对象
具有国家承认的硕士研究生及以上学历、学位的人员，具体岗位详见附件1《2021年铜仁幼儿师范高等专科学校引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。
2.应聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(2)硕士研究生学历学位年龄为18周岁以上(2003年5月6日及以前出生)35周岁以下(1985年5月6日及以后出生);博士研究生学历学位可放宽到50周岁(1970年5月6日及以后出生)。
(3)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(4)有较强的事业心和责任感。
(5)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
(1)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政务、处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
(2)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
(3)人民法院认定为失信被执行人的。
(4)在读的在校生，现役军人。
(5)未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
(6)法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
(四)报名及资格审查
1.报名方式及时间：
本次报名采取网上报名方式。应聘者需将资格审查所需资料的扫描版、报名表(附件2)发到邮箱(tryzzzrsb@163.com)进行报名，邮件标题命名格式：“职位代码+姓名+所学专业+联系电话”。报名截止时间为2021年5月16日18:00前(已在贵州人才博览会系统提交报考资料的考生无须重复报名)。
2.资格审查的内容：
(1)审查资料包括①毕业证、学位证(2021年应届毕业生持就业推荐表);②有效《居民身份证》;③招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各1份，以及应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。④国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份;⑤暂未取得国(境)外高校毕业证或学位证的报名人员须开具能够证明自身学历的相关证明;⑥在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。
(2)资格审查由人才引进办公室组织工作人员对应聘者提供的报名资料进行审查，资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(3)报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
(五)考试
1.考试方式：考试方式、时间及地点另行通知。
2.成绩计算：考试成绩以百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩达60分(含60分)以上的才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节人员。
本次人才引进工作不设开考比例，资格审查贯穿于整个引进工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合引进条件的报考人员进入各个引进环节的，该报考人员考核(考试)成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。面试成绩在铜仁幼儿师范高等专科学校官方网站予以公布。
(六)签订就业意向协议
经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门(用人单位)签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。
(七)体检
根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检名单在铜仁幼儿师范高等专科学校官方网站予以公布。体检在人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。
放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。体检费用考生自理，体检时间另行通知。
(八)考察
体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由组织人事部具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2021年应届毕业生。
6.聘用后即构成回避关系的。
7.其他经学校高层次人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的。
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
9.截止2021年10月31日未取得毕业证和学位证的，或国外、香港、澳门学历未能提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。
(九)公示和聘用
1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，将在我校官方网站进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
3.聘用人员实行一年试用期。
(十)纪律和监督
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
(十一)有关待遇及服务年限
1.享受的待遇
博士研究生被学校聘用后，享受下列待遇：
(1)正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)，报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
(2)提供住房购房补贴30万元，按《铜仁市招才引智实施办法(试行)》(铜人领发〔2021〕1号)文件规定的方式发放，在铜仁市核发住房购房补贴基础上，学校匹配35万元安家费，科研启动费25万元。
(3)从市外引进的高层次人才，其医疗待遇、配偶安置、子女入学和旅游服务等优惠政策，可参照《铜仁市“优才卡”制度实施办法(试行)》(铜人领发〔2020〕6号文件)规定执行。
(4)聘用期内其他福利、保险等按照国家、省市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。
2.服务年限
博士研究生、硕士研究生在我校最低服务期限均为5年。未满服务期限的，根据合同约定执行。
(十二)其他
本《实施方案》由铜仁幼儿师范高等专科学校高层次人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁幼儿师范高等专科学校高层次人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：
组织人事部：0856-5329955
网址：www.trpec.edu.cn
E-mail：tryzzzrsb@163.com
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