休宁区位交通优越，距黄山国际机场、黄山高铁北站仅一刻钟车程。京福高铁、杭黄高铁、皖赣铁路以及徽杭等五条高速公路穿境而过。昌景黄高铁、德上高速等项目正在实施，在更大范围、更高层次上聚集配置要素资源更具优势。
面向“十四五”，全县上下正以饱满的激情、昂扬的姿态，奋力推进长三角一体化发展等重大决策部署，加快“融杭接沪”步伐，努力实现“一极五地”，即建设黄山南部城镇群重要增长极、市中心城市功能拓展承载地、融杭接沪新高地、文旅繁荣兴盛地、两山理念样板地、和谐安定幸福地。正处在崛起赶超新风口的休宁，诚意搭建发展平台，诚邀天下英才共同创意创新创造，实现人生梦想。现决定面向高校和社会引进一批我县经济社会发展紧缺专业的优秀人才。有关事项公告如下：
一、引进对象
引进对象为国家承认学历的全日制硕士研究生(已获得毕业证书和学位证书，含2021年度毕业生;不含定向、委培生)。
二、引进条件
引进对象须符合以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业;(年龄计算：30周岁以下为1990年6月21日(含)以后出生)
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件;
(六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合引进岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制硕士研究生;
(三)本县机关事业单位在编人员;
(四)现役军人;
(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(七)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进名额
本次引进紧缺专业人才10名，引进资格条件详见《2021年度休宁县面向高校和社会公开引进紧缺专业人才岗位计划表》(附件1)。本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面谈时往返路费定额补助300元/人。
四、引进方式
采取“面谈+考察”方式进行。
五、引进程序
(一)发布公告
本公告于2021年5月18日起在休宁县人民政府网(http://www.xiuning.gov.cn/)发布。
(二)报名方式
报名人员登录休宁县人民政府网下载填写《2021年度休宁县面向高校和社会公开引进紧缺专业人才报名表》，同时将有效居民身份证、学历证书、学位证书及相关材料的清晰扫描件、本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，在2021年6月21日8﹕00—6月30日17﹕00期间发送至休宁县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股邮箱(xnxsyghlj@163.com)，邮件主题统一为：岗位代码+姓名+专业格式。每人限报一个岗位。不按规定时间、格式报名者，邮件不予受理(请勿重复投递)。
为确保新引进人员质量，确认报考人数与引进计划数的比例达不到1.5:1的，取消或相应核减该岗位引进计划数。
(三)资格复审
如同一岗位报考人员超过30人的，则经资格复审后按先笔试后面谈的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按照3:1比例确定引进岗位参加面谈人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面谈人选(笔试成绩不计入最终成绩)。同一岗位报名人数不足30人的，直接进行面谈。
(四)面谈
面谈工作由县人才办、县人社局会同有关行业主管部门和专家组织实施，面谈主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面谈成绩以百分制计分，在面谈结束后公布。所有岗位均设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分的，不列为考察对象。
面谈具体事宜另行通知。
(五)体检考察
体检考察由县人才办、县人社局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检考察人选按引进岗位数，在同岗位参加面谈人员中按面谈成绩从高分到低分等额确定(成绩相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在休宁县人民政府网公布。
体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，根据引进岗位要求，对拟引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)签约聘用
对体检、考察合格的拟引进聘用人员，在休宁县人民政府网、公示七天。经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用上岗手续。引进工作实行回避制度，资格审查贯穿全过程，一经发现不符合引进条件、弄虚作假等情况的，将取消引进资格。
对违反公开引进规定或未能在2021年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上岗的人员，取消其聘用资格。
根据《休宁县使用事业编制引进高层次人才管理办法》(休组字〔2021〕3号)规定，引进的紧缺专业人才聘用进入周转库后实行动态管理。聘用上岗后，入库服务期为3年。在3年服务期内，由县人才办、县人社局根据全县企业专业技术服务需求统一安排服务单位。服务期间的日常工作考核由服务单位负责，县公共就业和人才服务中心负责跟踪管理。3年服务期满后原则上调整安排到专业对口的事业单位工作，对不愿意调整安排的也可申请辞职。对服务单位特别需要，且本人愿意的，经审批同意后，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。
引进的紧缺专业人才可享受“休宁英才计划”补助政策(每年1万元，最长不超过3年)，入住人才公共租赁住房。试用期满后可参照事业单位八级职员岗位确定工资待遇。服务企业期间，考核合格的，可享受4-6万元/年(普通高校硕士研究生4万元/年，原211高校硕士研究生5万元/年，原985高校硕士研究生6万元/年)的高层次人才补助。引进的高层次人才安排到服务单位工作期间，符合职称申报条件的，可按规定申报评审专业技术职务，并予以聘用上岗。对工作业绩突出，表现优秀，且符合干部选拔任用条件的，可优先提拔使用。
六、有关事宜
本《公告》由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局负责解释。后续事宜，请关注休宁县人民政府网。
咨询电话：0559-7516224(县人才工作领导小组办公室)
0559-7512584(县人力资源和社会保障局)
监督电话：0559-7512766(县纪委监委)
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2021年休宁县面向高校和社会公开引进紧缺专业人才岗位计划表.xlsx
2021年度休宁县面向高校和社会公开引进紧缺专业人才报名表.docx
休宁县人才工作领导小组办公室
休宁县人力资源和社会保障局
2021年5月18日
