一、引进计划
每年引进符合我县经济社会发展需要的国家“985工程”、“211工程”普通高校本科以上学历的优秀毕业生或全日制研究生，到县直全额拨款事业单位就业。
1、拟为桦南县引进高中教师共计5人;其中，音乐教师1人、数学教师1人、英语教师1人、物理教师1人、生物教师1人。
2、拟为市场监督管理局引进专业技术人员2人;化学专业。
3、拟为文广新局文化办引进专业技术人员1人;音乐专业。
4、拟为编委办引进专业技术人员2人;其中，法学专业1人、汉语言文学1人。
5、拟为人力资源和社会保障局引进专业技术人员2人;管理学专业。
6、拟为财政局引进专业技术人员2人;其中，财会专业1人、金融专业1人。
7、拟为县委党校引进专业技术人员2人;哲学专业。
8、拟为扶贫办引进专业技术人员2人;其中，汉语言文学专业1人、财会专业1人。
9、拟为水务局引进专业技术人员2人;水利水电工程专业。
10、拟为交通局引进专业技术人员1人;地质工程专业。
11、拟为发改局引进专业技术人员1人;工商管理专业。
12、拟为住建局引进专业技术人员3人;其中，土木工程专业1人、建筑环境与能源应用工程专业1人、园林专业1人。
13、拟为畜牧局引进专业技术人员1人;动物科学专业。
14、拟为农业局引进专业技术人员1人;食品安全与工程专业。
15、拟为乡镇引进专业技术人员5人。
二、引进条件
1、具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构、良好的身心素质，能承担相应工作任务。
2、年龄：年龄在30周岁以下;硕士研究生、具有高级职称的年龄放宽到35周岁以下;博士研究生年龄可适当放宽到40周岁以下。
3、学历：国家“985工程”、“211工程”普通高校本科以上学历的优秀毕业生或全日制研究生，同时具备岗位所需要的专业或技能条件，应聘教师岗位需是师范类毕业生具有相应的教师资格证。
4、所学专业或工作经历要与选聘岗位要求一致。
5、五官端正、身体健康健全，能正常履行工作职责。
6、服从招聘单位对岗位的安排和调整。
7、下列人员不得报考。在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员;患有传染性疾病或有精神病史人员。
三、引进方法和程序
1、县人社局统一通过新闻和网络媒体发布招聘信息，动员和鼓励社会各界推荐普通高校优秀毕业生。我县机关事业单位在编人员不允许报名(在服务期的项目生不允许报名)。
报名时间：2018年5月 31日——6月8日;
报名地点：人社局407室;
联系电话： 0454—6221535;
2、所需材料：应聘人员需本人携带身份证、报到证、毕业证、学位证、资格证，本人近期正面免冠蓝底一寸彩色照片4张，报考职位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，在规定时间内进行现场报名;应届毕业生(未取得毕业证的)可持学校或学院学籍证明、如期毕业证明报名，上岗前如未能提供毕业证、学位证、人事档案等，不予聘用;签订《诚信承诺书》1份。
学信网验证报告：已毕业考生需先行在中国高等教育学生信息网注册，报名现场打印《学籍信息》和《学历信息》;并提供人才中心、教育行政部门或人力资源市场出具的流动人员存档证明。
3、资格审查：资格审查由县人社局负责。资格审查要客观、公正，报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自负。
4、拟引进人才由县委人才办、人社局采用遴选的方式确定。桦南县人才专家评审委员会对初步人选进行评审考核，评审结果报县人才工作领导小组审定，确定是否聘用。
5、体检人选按1：1比例等额在二级甲等以上综合医院组织进行。体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检标准》的相关内容进行。
6、由人社局与用人单位组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。
7、对拟聘人员基本情况向社会公示(公示期为5个工作日)，公示期间，对拟聘人选名单有异议的可以向人社、纪检监察部门提出，人社、纪检监察部门认真调查，并将调查处理结果反馈。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的不予受理。公示合格人员填写《桦南县事业单位公开招聘工作人员登记表》，由县人社局发放《桦南县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。
四、政策待遇
1、引进博士研究生，给予10万元安家费，经相关部门认可的科研项目，给予5-10万元科研启动资金，每人每月享受2000元岗位津贴;引进全日制硕士研究生，给予5万元安家费，每人每月享受1500元岗位津贴;引进985、211院校一批次全日制本科毕业生，给予3万元安家费，每人每月享受1000元岗位津贴;引进服务基层有实践经验的技能型、专业性人才可适当降低学历要求。
2、被聘用的急需紧缺人才，可享受人事代理、子女入学、医疗保障等服务。
