2021年内蒙古包头市审计局直属事业单位人才引进的公告

为进一步优化包头市审计局所属事业单位专业人才队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《包头市事业单位人才引进工作办法》相关规定，经市人才工作协调小组同意，决定就空缺岗位进行人才引进。现将有关事宜公告如下：

　　一、引才数量及岗位

　　事业编制专业技术岗位人员1名。

　　二、引才对象

　　一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科）全日制硕士研究生及以上；一流大学建设高校（教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校）全日制本科且取得相应学位及以上。

　　三、引才条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守宪法和法律。

　　（三）具有良好的政治思想素质、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，品行端正，服从组织安排。

　　（四）取得与报名专业一致的学历学位证书，硕士研究生需要同时具有全日制本科学历及对应的学士学位证书。

　　（五）岗位所需的专业或技能条件（见附件1）。

　　（六）适应岗位要求的身体条件，符合国家公务员录用体检标准。

　　（七）发布公告之日起，全日制本科毕业生年龄不超过28周岁（1993年12月13日及以后出生）；全日制硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年12月13日及以后出生）；取得博士学位或正高级职称人员年龄不超过45岁（1976年12月13日及以后出生）。

　　（八）在职应聘人员在资格审核时，需提供现工作单位的同意参与人才引进证明。证明须单位主要领导签字同意并加盖单位公章。报考人员隐瞒工作经历或现工作单位的，由此产生的后果由报考人员本人承担。

　　（九）有下列情形之一的人员，不列入本次引进范围：

　　1．在读的全国普通高校非应届毕业生（不得使用已取得的学历学位报考）；

　　2．有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历、学位的毕业生；

　　3．包头市内各级机关、事业单位在职人员及从包头市内各级机关、事业单位辞职（辞聘）未满6个月的人员；

　　4．公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

　　5．在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；

　　6．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　7．现役军人；

　　8．录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第6条所列回避关系情形的人员。

　　9.法律法规规定不得应聘的人员。

　　四、引才程序

　　人才引进严格按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检考察、公示和手续办理等程序进行。

　　（一）发布公告。通过包头党建（http://www.btdj.gov.cn）、包头市人力资源和社会保障网（http://rsj.baotou.gov.cn）、包头市审计局官网（http://sjj.baotou.gov.cn）、“包头审计”公众号面向社会公开发布。

　　（二）组织报名。采取网上报名的方式进行，每位考生只允许使用1个专业报名，并提供以下材料：

　　1．《包头市审计局所属事业单位2021年度引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》电子版和本人签字的纸质版扫描件（见附件2）。

　　2．本人身份证（正反面）、户口本（首页、户主页、本人页）扫描件。

　　3．国家承认的学历学位证书（含本科阶段及研究生阶段）、教育部学历证书电子注册备案表（含本科阶段及研究生阶段），在职人员需提供单位同意报考的证明扫描件。

　　4．近期蓝底一寸照片电子版（面试时携带3张）。

　　网上报名时间从发布公告之日起至12月31日24：00止。报名人员将上述报名材料的电子版和扫描件压缩至一个文件包（命名为：姓名+报名材料）发送至btsjjrsk@163.com，并电话联系0472－5171983进行确认。

　　（三）资格审查。由引才工作领导小组办公室组织工作人员进行资格审查，网上报名材料审查合格后，参加面试人员需携带报名材料原件在面试前进行复审。资格审查贯穿高层次专业人才引进全过程。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消引才资格，由此产生的一切后果由个人承担。人才引进计划岗位数与通过资格审核人数比例不低于1：3，对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示市人才办批准同意后，可调整比例组织开展面试。

　　（四）面试。根据岗位条件要求，对符合条件的报名人员组织面试。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩并列，组织加试。面试全程录像，音像资料永久保存。面试组对面试结果出具书面意见。面试结果将在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网进行公布。

　　面试时间、地点和其他事宜将通过“包头市审计局”官网、“包头审计”微信公众号另行通知，未按要求参加面试者，视为自动放弃。

　　（五）体检与考察。体检、考察工作由引才工作领导小组办公室负责具体实施。体检医院由市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行。体检项目及标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其录用资格。

　　对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考察工作参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等规定和要求，根据招聘岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现，经人才引进工作领导小组研究形成考察结果报告。考生应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。档案重点审核三龄两历一身份，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其录用资格。

　　因未参加体检、体检不合格、考察中途放弃，出现空缺名额时，按照面试成绩高低依次进行等额替补（成绩并列的加试）。体检和考察环节分别只递补一次。

　　（六）公示。对体检、考察均合格的人员，经引才工作领导小组审定后，提交党组会议研究确定为拟引进高层次人才对象，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网进行公示。公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　（七）手续办理。公示期满，无异议的，报市人才工作协调小组办公室、市委组织部和市委编办审核同意后办理人事、编制手续。

　　局属事业单位与引进人才签订聘用合同。引进人才服务期不少于5年。按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月；属初次就业的，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　（一）凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检考察、手续办理等引才程序的人员，均视为自动放弃引才资格。引才工作遵守诚信原则，报名人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反引才工作纪律的，一律取消引才资格。

　　（二）按照《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）要求，需要回避的人员不得参与引才工作。

　　（三）根据《包头市新型冠状病毒感染肺炎防控工作指挥部通告》（〔2021〕13号）和当前疫情防控工作需要，全力做好疫情防控工作，切实保障人才引进各环节工作安全。

　　（四）报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便通知有关事宜。

　　附件：1．包头市审计局所属事业单位2021年度引进高层次和紧缺急需人才岗位表

　　2．包头市审计局所属事业单位2021年度引进高层次和紧缺急需人才报名登记表