为加快推进“四办”改革，充实工作力量，提升服务效能，提高后勤保障水平，经县政府研究决定，为县政府行政服务中心“一窗办”综合受理窗口、县机关事务局公务用车平台招聘政府购买人力资源服务岗位人员21名。为确保招聘工作顺利进行，特制定以下实施方案。
一、招聘原则
根据《瓜州县人民政府购买人力资源服务管理办法(暂行)》规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，接受有关部门和社会监督。
二、招聘计划
此次招聘，拟计划招聘工作人员21名，具体计划详见《瓜州县公开招聘政府购买人力资源服务岗位简表》(简称《简表》)。
三、招聘条件
(一)应聘人员应当具备下列条件：
1.具有瓜州县户籍，享有公民的基本权利。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律。
3.具有良好的品行，愿意服从工作分配，履行单位工作人员义务，遵守单位工作纪律。
4.具有岗位所需的文化程度、专业知识、业务能力和其他条件。报考驾驶员岗位者，期间未发生过交通安全事故，一个计分周期内累计违章计分未超过12分。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.年龄要求：岗位简表要求42周岁以下为1976年1月1日以后出生;岗位简表要求35周岁以下为1983年1月1日以后出生;岗位简表要求30周岁以下为1988年1月1日以后出生。
7.具备招聘岗位要求的其他条件,见《简表》。
(二)有下列情况之一的，不受理应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的。
2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的。
3.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的。
4.瓜州县公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位编制内工作人员。
5.瓜州县公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位工作人员辞职辞退未满5年的。
6.现役军人、在校学生。
7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
2018年10月12日至10月18日。
(二)报名
1.报名时间：2018年10月19日，上午8时30分至12时，下午14时30分至18时。
2.报名地点：县人社局二楼人力资源政务服务大厅。
报名前，应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”，报名时，每位应聘人员限报招聘岗位列表中的一个岗位。
3.现场报名的应聘人员须提交以下材料：
(1)《报名登记表》及《诚信承诺书》(见附件，自行下载打印或现场提供)。
(2)考生须提供毕业证、驾驶证、从业资格证等相关证书原件及复印件。所有考生必须提供《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码，在线验证码在有效验证期内)，凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的，不予报名(含军队院校)。
(3)报考有专业技术任职资格和执业资格要求岗位的，需提供相应证件的原件及复印件。
(4)本人有效居民身份证、户口本原件及复印件。
(5)本人近期1寸免冠正面同底照片3张。
(6)报考岗位所需的其他证明材料。
提交的报名申请材料须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替，凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名。
本次招聘采取应聘人员本人现场报名的方式。报名期间不接受电话、网络报名，也不接受委托及其他方式报名。
4.考务费：每人150元，在报名时收取。
(三)资格审查
报名结束后，由招聘工作领导小组组织人员对报名人员资格进行再审查，凡符合报名条件者通知参加笔试。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，由招聘工作领导小组确定是否开考等相关事宜。资格审查不符合要求的，及时向报名人员告知并说明理由。
(四)准考证领取
1.时间：2018年10月26日，上午8时30分至12时，下午14时30分至18时。
2.地点：县人社局二楼人力资源政务服务大厅。
(五)考试
本次招聘人员，报考驾驶员岗位的，考试分笔试、面试、专业技能(业务能力)测试，综合成绩按笔试占30%，面试占30%，专业技能(业务能力)测试占40%。报考其他岗位的，考试分笔试和面试，综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。由招聘工作领导小组组织，邀请相关部门监督。
1.笔试
(1)笔试内容：驾驶员岗位为《道路交通安全法律法规、安全文明驾驶知识》，其他岗位为《行政职业能力测验》。
(2)笔试时间：2018年10月27日上午9时至11时。
(3)笔试考场：以《准考证》确定地点为准。
(4)笔试组织：由招聘工作领导小组负责组织进行，笔试命题在封闭状态下进行。监考人员由领导小组统一抽调。
(5)分值设定：笔试总分设定为100分。
2.面试
(1)面试对象确定：根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3(驾驶员岗位为1：5)的比例依次确定进入面试人员，末尾成绩并列者一并进入面试。若达不到1׃3(驾驶员岗位为1：5)比例，由招聘工作领导小组按实际报考人数确定面试比例。按百分制计，面试成绩达不到65分的，取消应聘资格。
(2)面试组织和内容：由面试评委小组，以抽签方式确定顺序，采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。
面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。
应聘人员须持笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加面试。
(3)面试组织：由招聘工作领导小组组织实施。
3. 专业技能(业务能力)测试
报考驾驶员岗位的，进行专业技能(业务能力)现场(实地)测试。专业技能(业务能力)测试由公安交警部门负责组织实施，人社局全程指导监督。参加面试人员均参加专业技能(业务能力)测试。按百分制计，专业技能(业务能力)测试成绩达不到80分的，取消应聘资格。
4.综合成绩的计算
报考驾驶员岗位的综合成绩计算公式为：
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+专业技能(业务能力)测试成绩×40%。
其他岗位的综合成绩计算公式为：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。
(六)公开公示
笔试、面试、技能测试结束后，对综合成绩予以公示。
(七)考察和体检
按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入考察和体检的人选，当出现综合成绩并列时，采取加试(笔试)的方式，确定进入考察和体检的人选。
考察由招聘工作领导小组组织实施，通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。
考察合格者确定为体检人选。体检由招聘工作领导小组组织实施。按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件要求(驾驶员岗位按公务员体检标准和机动车驾驶人员体检标准进行)，在指定医院进行。
(八)聘用及待遇
符合聘用条件的人员，经公示无异议后，由招聘工作领导小组审核，报县政府党组会议研究同意后，按照有关管理规定签订劳动合同、兑现相应待遇。
招聘人员实行劳动合同用工管理，试用期6个月，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。由各用人单位负责培训、管理、使用，并与聘用人员签订劳动合同。
此次聘用的工作人员待遇实行经费包干，具体按照瓜州县人民政府办公室《关于印发<瓜州县人民政府购买人力资源服务管理办法(暂行)>的通知》(瓜政办发〔2018〕143号)相关规定办理。县政府行政服务中心“一窗办”综合受理窗口岗位为辅助管理岗位，年包干经费5万元，县机关事务局公务用车平台持A1证岗位为特殊技能岗位，年包干经费7.8万元，持C1—A2证岗位为专业技术岗位，年包干经费5.3万元，包干经费中含各项社会保险费用。对所招录人员，由县人社局负责，严格考核管理，每年考核一次，考核合格者继续签订用工合同，考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员在聘期内，县人社局将根据全县阶段性重点工作，统一调配聘用人员。凡不服从调配者，解除聘用合同。
五、组织领导
为了加强对此次招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，县上成立由县政府副县长白振林同志任组长，县政府办公室主任王晖同志、县人社局局长陈玉林同志任副组长，县公安局交警大队大队长段建军同志、县机关事务管理局局长俞振波同志、县政府行政服务中心主任马文军同志、县引进外国智力办公室主任董素影同志为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人社局，董素影同志兼任办公室主任，具体负责招聘各个环节的工作。
六、其他事项
1.本次招聘考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
3.考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。
4.因考察、体检、复审不合格、不符合招聘条件或者因应聘者本人放弃应聘资格形成的空缺岗位，按照综合成绩由高分到低分依次递补。
5.本次招聘，凡是被取消聘用资格或自主放弃参加考试的，所缴费用不予退还。
6.此方案解释权归瓜州县人社局所有。
瓜州县人力资源和社会保障局
2018年10月12日
