一、引进计划
计划23个岗位，引进40名。其中:县直其他事业单位8个岗位，引进9名;卫生系统9个岗位，引进13名;县属国有企业4个岗位，引进12名;非公有制企业2个岗位，引进6名。具体岗位、人数及要求详见《临泽县2024年公开引进急需人才岗位需求表》(附件1)。
二、引进对象
取得引进岗位所需相关学历、学位的应往届高校毕业生，2024届毕业生须如期毕业并取得岗位所要求的学历(学位)。
三、资格条件
1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.本科生年龄不超过35周岁(1988年3月31日后出生);硕士研究生年龄不超过45周岁(1978年3月31日后出生);博士研究生年龄不超过50周岁(1973年3月31日后出生);副高级及以上职称资格人员不作年龄限制。个别岗位有特殊年龄需要的，按岗位计划执行。
3.符合应聘岗位专业要求和其他条件。
4.身体健康。
5.有下列情形之一不得引进:曾被追究刑事责任或受过各类刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;有违法、违纪行为正在接受审查调查的;尚在党纪、政务处分影响期内的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。
四、引进程序
(一)报名
1.报名时间:2024年3月18日14:30至4月9日18:00。
2.报名方式:本次人才引进采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料电子版以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定的电子邮箱，文件名称设置为“岗位代码+姓名”。
3.报名材料:
(1)《临泽县2024年公开引进急需人才报名登记表》(附件2)电子版扫描件。
(2)往届毕业生提供毕业证书、学位证书、学信网验证报告扫描件;2024年应届毕业生提供学生证、成绩单扫描件(正式引进聘用时须提供毕业证书、学位证书);在职人员提供毕业证、学位证、学信网验证报告和所在单位同意报考的证明材料扫描件(机关事业单位的在职工作人员须经组织或人社部门同意并加盖公章)。
(3)身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版(JPG格式)。
(4)职称或其他资格证书、业绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。
(二)资格初审
报名结束后，按照不同类别由组织实施部门单位对报名人员的相关资料进行审查，审查结果通知本人。
报名人数与拟引进人数达不到1:2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。
(三)面试考核
面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习(工作)实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。
(四)资格复审
面试考核结束后，按照不同类别由组织实施部门单位对拟引进人才相关资料进行复审。资格复审时尚未取得学历(学位)证的应届毕业生，应提交所在学校出具的证明。资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。
(五)体检考察
以面试考核成绩排序后等额确定体检对象，在指定医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格的，取消拟引进资格，并按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
(六)公示聘用
对体检和考察合格的事业单位拟引进人才，经有关会议研究审定后，在临泽县人民政府门户网站进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
(七)组织实施
县直其他事业单位引进人才工作由县委组织部、县人社局会同用人单位组织实施;卫生系统引进人才工作由县人社局和县卫健局组织实施;县属国有企业引进人才工作由临泽县鑫临国有资本投资有限公司组织实施;非公有制企业引进人才工作由县工信商务局会同用人单位组织实施。
五、优惠待遇
1.薪酬福利。事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇，县属国有企业和非公有制企业引进人才薪酬待遇按照企业相关规定执行。
2.人才公寓。为引进人才提供人才公寓。
3.职称评定。工作业绩突出或做出重大突出贡献的人才，博士研究生工作满2年，可考核认定为全省有效副高级职称(考评结合类除外);硕士研究生工作满3年，可考核认定为全省有效中级职称(考评结合类除外)。首次评聘不受本单位岗位比例限制。
4.项目扶持。支持引进人才兼职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立专家工作室，进行科研成果转化，并享受有关扶持政策。
5.配偶子女安置。引进人才配偶要求到本地工作的，依照有关政策积极予以协调解决;子女根据居住地就近入学就读。
6.其他优惠政策。按《临泽县引进高层次急需人才办法(试行)》规定执行。
六、纪律和监督 人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事宜
1.所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试、体检的，视为自动放弃资格。
2.资格初审结果及面试考核、体检考察等信息另行通知，请应聘人员随时关注临泽县人民政府门户网站及电话通知，保持通讯畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.资格审查贯穿人才引进工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。
4.未尽事宜由县委组织部和县人社局及用人单位负责解释。
监督电话:县纪委监委 0936-12388 0936-5520666
县委组织部 0936-5520650
县人社局 0936-5525802
咨询电话:县委组织部 0936-5589202
县人社局 0936-5953385
附件1：临泽县2024年公开引进急需人才岗位需求表..xlsx
中共临泽县委组织部 临泽县人力资源和社会保障局
2024年3月18日
