南京交通职业技术学院是江苏省交通运输厅直属事业单位，江苏省高水平高职院校建设单位。因工作需要，现面向校内外公开招聘网络管理工作人员，具体情况公告如下：
一、招聘岗位及名额
网络管理工作人员，1名。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，具有高度的事业心和责任感，有较强的奉献精神和开拓创新精神;
3.热爱高校校园网络管理工作，具有校园网络、校园一卡通、数据中心、弱电管理等方面的业务能力和工作技能;
4.适应岗位要求的身体条件，能服从学校工作安排，节假日、夜间第一时间处理校园网络管理相关工作;
5.硕士研究生学历，35周岁及以下，5年及以上网络管理相关工作经验;具有网络工程师中级及以上职称者可放宽至大学本科学历。(具体要求详见附件1)
三、报名
(一)报名时间
报名时间：2018年10月25日09:00-11月1日16:00。
(二)报名方式
网上报名，请直接将相关材料发送至学院公开招聘电子邮箱：rsc@njitt.edu.cn。
邮件主题为：应聘岗位代码名称+专业+学历+职称+姓名。(如邮件容量较大，请分次标注后发送，以收到自动回复邮件为准)。
报名提交如下材料：
1.身份证正反两面(电子版)，本人近期小二寸免冠正面彩照一张(电子版);
2.《南京交通职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);
3.学历证书(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明)扫描件;
4.专业技术职务证书、职业资格证书，市(厅)级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料扫描件(相关证件、证书等材料在资格复审时必须提供原件及复印件)。
(三)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求，如实填写有关信息。我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次公开招聘的岗位开考比例为1：3。
3.资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，不得应聘：
(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(3)应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
5.本次公开招聘不收报名费和考试费。
四、考核及组织
学院根据公告要求组织资格复审和考核，考核环节包括实际操作能力考核、面试。
(一)考核通知
考核时间、地点将通过电子邮件或电话等方式通知资格审核已通过的应聘人员，应聘人员应按规定时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
(二)资格复审
复审工作由南京交通职业技术学院在应聘人员参加各项考核前进行，资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料：
1.二代居民身份证原件及复印件，二寸免冠正面彩照1张;
2.学历证书(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明)原件及复印件;
3.专业技术职务证书、职业资格证书，市(厅)级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。
(三)实际操作能力考核
实际操作能力考核采取现场实操方式，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和实践操作能力。
实际操作能力考核满分为100分，合格线为60分，成绩当场通知应聘人员。在实际操作能力考核合格人员中，根据成绩从高到低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
(四)面试
面试按照南京交通职业技术学院制定的考核办法执行。面试考核办法现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等。
面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。如出现考生放弃面试等情况，取消面试资格，并在报考同一岗位笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补面试考核人选。面试成绩当场告知应聘人员。
(五)总成绩
实际操作能力考核成绩×60%+面试成绩40%。
五、聘用
考核结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时，不再递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人事人才公告网、南京交通职业技术学院网站公示7个工作日，公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同(或协议)后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;
(2)有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;
(3)应届毕业生不能按期取得相应学历证书或学历认证书者。
六、招聘政策咨询
南京交通职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话： 025-86115017
联系人：汪老师
七、招聘工作监督
南京交通职业技术学院纪检办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话： 025-86115885
联系人：张老师
1.南京交通职业技术学院2018年公开招聘网络管理工作人员岗位表(人事代理第三批)
南京交通职业技术学院
2018年10月24日
