因我县政法系统文职人员考录公务员或事业编制离岗人数较多，严重影响了工作开展，经请示县政府同意，决定面向社会公开补充招聘政法文职人员和社区矫正协管员，以补足员额，缓解警力不足的突出问题,特制定本方案。
一、招聘原则和办法
按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会公开招聘的方式进行。
二、招聘名额及岗位要求
根据我县政法工作需要，计划补充招聘政法系统文职人员46名，其中县公安局22名：A岗(普通文职)20名，B岗(监狱医生)2名，县法院10名：A岗(普通文职)8名，B岗(网管员)2名，县检察院6名，县司法局公证处1名：司法局A岗(普通文职)，县政法文职管理中心7名(拟派遣到社区戒毒和康复中心工作)。同时，为县司法局代招聘社区矫正协管员3名(司法局B岗)。详见《2018年青龙满族自治县公开补充招聘政法系统各类人员岗位需求表》(附件2)。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
具有青龙满族自治县辖区户籍(或生源地)的全国普通高等学校应往届毕业生(户籍以2018年11月14日的户口所在地为准)。
(二)招聘条件
1、基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵纪守法，具有良好的品德和职业道德;
(3)身体健康(无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等)，符合体检标准。
2、具体条件
(1)报名人员要求具有全国普通高等学校大专及以上学历。
(2)往届毕业生年龄在35周岁以下(涉及年龄的截止时间为2018年11月14日)。
(3)通过国家司法考试的考生笔试成绩加10分，取得具有全国普通高等学校研究生及以上学历的考生笔试成绩加5分(同时具有以上两个条件的，不重复加分，以加分高的为准)。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教、治安处罚等处理的;
2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的;
3、受党纪、政纪处分，处分期未满的;
4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
5、曾因违反纪律被辞退或开除公职的;
6、直系亲属、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法轮功”等非法邪教组织骨干分子的;
7、其他不适合从事文职工作的。
四、招聘程序和方法步骤
(一)发布信息(2018年11月14日-2018年11月20日)
利用青龙报道、青龙电视台、青龙满族自治县政府网、政府内网等媒体发布公告，公布招聘条件及相关事项。
(二)公开报名(2018年11月21日-2018年11月23日下午5：30)
报名人员需持本人户口本、有效身份证、毕业证原件及复印件、中国高等教育学历查询结果、户籍所在地派出所审核盖章的《政法系统补充招聘文职人员(社区矫正员)政审表》(附件3)，(已报到进入人才中心的毕业生需携带人事代理协议，未报到者需携带报到证);报考狱医的人员还需携带执业助理医师及以上资格证书原件和复印件、服务单位开具的在岗及工作年限证明;生源地为青龙的报名人员需提供青龙县教育局招生办出具的青龙生源证明，到县人力资源市场二楼招聘大厅报名。同时交近期免冠1寸同版彩照4张，填写《公开补充招聘县政法系统文职人员(社区矫正员)报名登记表》(附件4)一份，按物价部门规定交综合考试费100.00元。每人限报1个招聘职位。
司法局A岗(普通文职)无人报名时，招聘指标合并到县公安局A岗(普通文职)。
(三)资格审查(2018年11月26日-2018年11月28日)
由县委政法委、县人力资源和社会保障局按照招聘条件，对报名人员进行资格审核，经审核不符合条件者不得参加考试。
12月6日-7日，考生凭本人身份证到县人力资源和社会保障局领取准考证，逾期不领者视为主动放弃参加考试资格。
(四)考试
考试采取笔试和面试方式进行，考务工作由县委政法委、县人力资源和社会保障局共同组织实施。笔试具体时间以准考证为准、面试具体时间另行通知。
1、笔试。笔试内容为《行政职业能力测验》与《常用法律知识》一张试卷，满分100分(《行政职业能力测验》占40%，《常用法律知识》占60%;《常用法律知识》考试内容包括：民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等法律内容);报考公安局B岗笔试内容为《2018年临床执业助理医师资格考试医学综合指导》用书，满分100分。答题时间为120分钟。
根据招聘人数，按面试人数与职位拟聘人数不高于3：1的比例从高到低确定进入面试人选名单，招聘岗位人数在6人及以上的按面试人数与职位拟聘人数2：1的比例确定进入面试人选名单，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
笔试成绩及进入面试人选名单将于2018年12月20日前在青龙县人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2、面试。面试采取结构化面试的办法进行，测试应试者的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试评委全部由外地聘请，面试成绩最后得分的计分办法为去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余评委有效成绩的平均值(保留小数点后两位，四舍五入)，面试成绩当场公布。
考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占60%、面试占40%。即总成绩=(笔试综合成绩+加分)×60%+面试成绩×40%，各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。考生最后总成绩最低控制分数线为60分，招聘任何一个文职岗位出现空缺时，依据总成绩从高到低并按照以下顺序优先递补：(1)报考同一部门同一文职岗位考生优先，如递补人员最后成绩出现并列时，初始学历高者优先;初始学历相同时，笔试成绩高者优先。(2)报考同一部门文职岗位考生如无人递补时，由报考不同部门文职岗位考生按上述程序递补(县公安局B岗和县法院B岗除外)。总成绩于面试次日在青龙县人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
按进入考核人员与招聘人数1：1比例，依据应聘人员最后成绩从高分到低分的顺序确定进入考核人选，末位出现并列时，初始学历高者优先;初始学历相同时，笔试成绩高者优先。
(五)考核
考核由县委政法委、县人力资源和社会保障局负责组织实施。主要考核应聘人员的政治思想、道德品质等情况，考核要形成考核材料存入个人人事档案。考核出现不合格者，按报考同一岗位应聘人员的总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)体检
1、体检工作由县委政法委、县人力资源和社会保障局组织。
2、体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》进行。
3、应聘人员携带有效身份证和《准考证》到指定地点集合参加体检。
4、因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
5、体检所需费用由考生个人承担。
(七)公示
体检合格人员在青龙县人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示，公示期限为7天。公示期间有不良反映的，由县委政法委、县纪委监委、县人力资源和社会保障局等部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩由高到低依次递补。
(八)聘用管理
1、公示期满无异议的，由“青龙满族自治县政法系统文职人员管理服务中心”与拟聘用人员签订劳动合同，并派遣到县政法系统相关文职人员岗位工作。首签合同期限为1年，试用期2个月(试用期包含在劳动合同期内)，被聘用的文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期期满经考核合格的，继续在政法文职人员岗位工作，培训或试用期考核不合格的，由“青龙满族自治县政法系统文职人员管理服务中心”与本人解除劳动合同。一年合同期满，经考核合格后续签劳动合同。
2、被聘用的文职人员，应在接到通知之日起7日内，按规定提供相关材料并履行报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。被聘用的文职人员人事档案委托县人才交流服务中心管理。
五、工资福利待遇
工资福利待遇标准参照“三支一扶”志愿者月生活补贴标准(专科1950.00元/月，本科2050.00元/月，研究生2150.00元/月)执行并缴纳社会保险(试用期工资均为1480元/月)，所需经费由县财政全额保障。
六、相关要求
(一)成立领导小组。为保证招聘工作顺利实施，成立由县政协主席，县委常委、政法委书记邵海庭，县委常委、常务副县长曹向东任组长，副县长王晓光，副县长、公安局长司建滨，县政协副主席、财政局长刘国安任副组长的招聘工作领导小组(名单附后)，负责组织、协调、监督招聘工作。
(二)实行全程监督。为确保此次招聘工作的公开、公平、公正，聘请人大、政协、纪检监察部门对整个招聘工作进行监督。
(三)实行回避制度。与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
(四)严肃招聘纪律。凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。对报名人员的资格审查贯穿招聘过程始终，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，任何一个环节发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格，问题严重的，要按照相关规定追究责任。
招聘工作接受社会各界的广泛监督
监督和考务咨询电话： 0335—7159305
0335—7158166
附件1：青龙满族自治县政法系统文职人员招聘工作领导小组名单;
附件2：2018年青龙满族自治县公开招聘政法系统各类人员岗位需求表;
附件3：政法系统补充招聘文职人员(社区矫正员)政审表;
附件4：2018年公开补充招聘政法系统文职人员(社区矫正员)报名登记表。
