一、招聘岗位
本次公开招聘非在编工作人员34名，具体的招聘职位、招聘人数及职位资格条件等，详见《龙岩人民医院公开招聘非在编工作人员职位表》(见附件1)。
二、招聘条件
㈠报考对象需符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
3.符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等资格条件;
4.身体健康(符合公务员录用体检标准)，具有正常履行招聘职位职责的身体条件;
5.护理人员同时必须符合以下条件：
⑴身高需达到153cm以上。
⑵非应届毕业生近2年(2017年4月30日～2019年4月30日)必须在二级及以上医院从事临床一线护理工作。
⑶本次招聘不足岗位递补至大专及以上学历应届毕业生。
㈡不得报考的对象
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、正在接受立案调查的人员、以及机关事业单位工作人员被辞退(被解除聘用合同关系)后未达到重新录聘用所需最低年限的人员;
2.在各级公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为、且仍在不得报考期限内的人员;
3.现役军人、全日制普通大中专院校在读学生;
4.受聘报考岗位即构成回避关系的人员，以及法律法规规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;
5.截止到2019年5月1日，各级组织人事部门在招考时要求最低服务年限且服务期未满的事业单位工作人员，不属于本次招聘对象。
三、报名办法
㈠报名时间：2019年5月16日—5月30日(正常上班时间)。
㈡报名地点：龙岩人民医院人事科(10号楼4层)，联系电话：0597—3102926;
㈢携带材料
1.报考人员报名时必须提供以下材料：本人身份证以及各职位招聘条件所要求的学历证书(应届毕业生应提供就业推荐表原件及复印件)、学位证书、从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和其他相关证书或证明材料。以上材料均需提供原件及复印件1份。
2.近期一寸同底彩色证件照片1张(张贴于《报名登记表》)。
3.委托他人提交报名登记表及报名材料的，须提供报考人员本人出具的书面委托函，受委托人需携带本人身份证(提供原件和1份复印件)报名。
㈣资格审查
报名初审：人事科对报名者进行报考资格初审，经初审合格者，填写《龙岩人民医院招聘工作人员报名登记表》1份(见附表2)，统一按A4纸格式单张打印(报名表建议用电子表格填写，勿涂改)。
㈤报名注意事项
1.报考者的学历、学位须为省级及以上教育行政部门承认的相应学历、学位，其中学位须为招聘职位要求的专业、学历所对应学位，所学专业以毕业证书上注明的专业为准。报考人员的毕业证书、学位证书及其他相关证书必须在2019年7月30日前(含7月30日，下同)取得。
2.报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责。报考人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3.本次招聘有关信息将通过“龙岩人民医院”(http://www.fjlyrmyy.com)予以发布，请报考者及时留意，不再另行通知。报考人员所留的联系电话在招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的，后果由报考者自负。
四、考试
考试分笔试和面试两部分。
㈠笔试
1.实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。达不到比例要求的，可相应减少该职位的招聘人数至达到开考比例，对于科室紧缺、急需补充的岗位，可降低比例要求开考;需减少招聘人数或降低比例要求开考的，经医院纪检部门同意后实施。
2.笔试内容
⑴医技人员、医务科干事、病案技术人员：医学基础知识
⑵体检部干事、护理人员：基础护理学知识
⑶运维中心干事：模拟及数字电子技术基础相关知识
⑷保卫人员：消防安全、保卫人员相关知识
⑸题型为客观题，满分为100分。
3.笔试时间：2019年6月1日上午10:00
4.笔试地点：龙岩人民医院1号楼6楼第一学术厅。
5.护理人员笔试合格线为60分。
㈡面试
1.主要测试报考人员的综合素质和能力。满分为100分。
(1)报考护理岗位人员在笔试合格线以上的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位招聘人数3倍的人员为面试人选，不足3倍的按达到笔试合格线以上人数确定面试人选。(报考护理岗位考生的笔试卷面成绩必须达到笔试合格线方可进入面试)。护理人员面试成绩最低合格线为60分。
(2)报考其他岗位人员确定各职位招聘人数3倍的人员为面试人选，不足3倍的以实际报考人数确定为面试人选。
(3)相关职位进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。
(4)进入面试的人数等于或少于拟招聘人数的，面试成绩必须达到70分及以上方为合格。
2.面试内容
⑴医技人员、医务科干事、体检部干事、病案技术人员、运维中心干事、保卫人员：公共题
⑵护理人员：操作考(含：静脉输液法、给氧法、心肺复苏、生命体征测量、无菌技术、穿脱隔离衣)
3.面试时间：2019年6月1日下午13:00
㈢考试总成绩的计算：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、录取办法
㈠医技人员、医务科干事、体检部干事、病案技术人员、运维中心干事、保卫人员等根据招聘计划数按考试总成绩从高分到低分录取。考试总成绩相同时，面试成绩高者优先录用。
㈡护理人员考试总成绩达到合格线(60分)的考生根据招聘计划数按以下顺序录取，同类型人员按成绩高低顺序录取：
⑴大专及以上学历，取得护士执业证书;
⑵大专及以上学历，取得执业资格考试成绩合格证明;
⑶大专及以上学历，应届毕业生(备注：今年参加全国执业资格考试必须取得成绩合格证明)。
㈢体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施，除体检标准外出现的其他特殊情况的，需由院长办公会讨论确定。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，取消资格。体检费用自理。
㈣对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。接到单位体检通知后一个月内因个人原因造成无法完成体检的，视为自动放弃。
㈤已就业的报考者由本人提供原单位解除人事劳动关系的证明材料。
㈥经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的，按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选。
㈦上岗时间另行通知。
六、相关待遇及管理
拟招聘人员经公示无异议后，按规定签订劳务派遣聘用合同(有工作单位者应与原单位解除劳动合同关系，并保证无劳动纠纷)。工资待遇按医院非在编聘用人员管理规定执行。
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