一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘名额
本次公开招聘高学历及急需紧缺专业技术人才22名。具体岗位及要求详见《芮城县2019年公开招聘高学历及急需紧缺专业技术人才岗位一览表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)招聘人员应具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;
2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;
3.年龄、学历学位、专业知识、业务能力符合报考岗位具体要求;
4.年龄要求为35周岁及以下(年龄以公告发布之日为时点进行计算，35周岁及以下为1983年10月16日以后出生，含1983年10月16日)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员和曾被开除公职的人员;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;被辞退未满5年的公职人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员。
报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
招聘人员在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以2019年10月16日(公告发布之日)为截止日期。
四、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
在运城市芮城县人民政府门户网站(http://www.rcx.gov.cn)公开发布招聘高学历及急需紧缺专业技术人才公告。
(二)报名与资格审查
1.报名时间及地点：
报名时间：2019年10月21日—2019年10月25日
工作时间为上午8:00—11:50，下午2:30—5:50。
报名地点：芮城县人力资源和社会保障局六楼会议室
2.报名方式：
报名采取现场报名方式进行。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，一经报名不得变更。
按照报名条件认真填写《芮城县2019年度公开招聘高学历及急需紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)，可从芮城县人民政府门户网站下载。
报名时须提供以下证件材料：《报名登记表》(一式二份)、本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证(办理人事档案代理或保管的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案存放证明材料，已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的应聘介绍信);近期一寸正面红底证件照2张;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书等相关证件材料的原件及复印件。身份证复印件需提供一式2份，其余复印件为一式1份。
报名人员的所学专业必须与所报岗位要求的专业相符，报名登记表中所填写的专业应当与报名者本人取得毕业证书所载明的专业一致。岗位要求的专业一律参照教育部颁布的高校专业目录执行。
报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理;凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格。
已参加工作的人员如要报考，须持原工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的推荐书或介绍信，方可报考;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
根据运人社局发【2017】56号文件规定，招聘研究生岗位可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。
(三)考试
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试及综合成绩计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。综合成绩的最低合格分数线为60分。
笔试科目为《公共基础知识》和《公共职业能力》。
《公共基础知识》测试内容为政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作与处理和职业道德等。
《公共职业能力》主要测查阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力。
笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《公共职业能力》×50%。
笔试阅卷结束后在芮城县人民政府网公布笔试人员成绩。
(四)面试
笔试成绩公示无异议后，按照岗位拟招聘人数3的比例根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。若岗位参加考试人数低于拟招聘人数3倍的全部进入面试环节。面试人员名单及相关事项在芮城县人民政府网发布。
面试采取结构化面试进行。公开招聘工作领导组确定5人及以上专家组对进入面试的人员组织实施面试。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力，重点考测试应聘者的综合素质、专业知识和业务技能，确保此次高学历及紧缺人才招聘工作能公平公正的进行。
面试结束后，将考试综合成绩向社会公布，根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩相同时，依照《公共基础知识》成绩由高分到低分确定;《公共基础知识》成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。
(五)体检
体检工作由公开招聘工作领导组统一组织实施。
体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格者，取消招聘资格。因体检不合格或放弃体检资格所产生的空缺名额，根据综合成绩合格者按岗位从高分到低分的排序，依次予以等额递补，递补工作进行一次。
(六)考察
考察由公开招聘工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;已参加工作的人员由原单位出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。
因考察不合格产生的空缺岗位不再递补。
(七)公示
体检、考察结束后，将拟招聘人员名单在芮城县人民政府门户网站上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(八)聘用
经公示无异议的拟招聘人选，提请县公开招聘工作领导组审定后，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以转正定级;考核不合格，取消聘用资格。
五、招聘纪律
招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，公开招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本方案规定的程序和原则，严格把关，规范操作。招聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与被招聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘工作公正的，要实行回避。
本次招聘高学历和急需紧缺人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，一经查实，严格按照相关规定，追究相关责任人的责任。
本公告由芮城县2019年招聘高学历和急需紧缺人才工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组会议研究决定。
咨询电话：0359—8720585(县人社局)
监督电话：0359—2660316(市人社局)
0359—3028500(县监察委员会)
特别提示：本次公开招聘的各类公开信息均在芮城县人民政府门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取公开招聘信息的，后果请考生自负。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
点击下载>>>
2：2019年芮城县公开招聘高学历及急需紧缺专业技术人才报名登记表.doc
芮城县事业单位公开招聘工作领导组
2019年10月16日
