一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及二中、三中全会精神，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取面试、考察等方式，择优聘用。
二、引进人才计划、对象及资格条件
(一)计划引进高层次及急需紧缺人才100名，各单位具体拟引进人才数及要求详见本简章后附的《2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位表》。
(二)引进人才对象及资格条件
1、具备下列条件的人员可以报考：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)岗位所需的专业知识或技能;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)全国普通高等院校国家计划内招生全日制硕士研究生(含硕士研究生)以上学历;
(7)硕士研究生年龄要求35周岁以下(1984年10月1日以后出生));
(8)岗位所需要的其他条件。
2、有下列情况之一的不得报考：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本次事业单位公开招聘;
(4)在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;
(5)平舆县机关事业单位在编在岗人员;
(6)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、发布人才引进信息
自2019年10月22日起通过平舆县人民政府网(http://www.pingyu.gov.cn)公开发布招聘信息。
四、报名与资格审查
(一)报名时间：2019年10月28日至30日下午5:30(上午8:00至12:00，下午2:30至5:30)。
(二)报名地点：
平舆县政府综合楼1楼110房间。
(三)报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。
(四)报名须提交的材料：
1、本人填写的《2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名表》一式2份，同时粘贴近期同底版1寸免冠彩照2张，并提供同底版电子照片(大小为35kb左右，像素比例为114×156)。
2、本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证(2019年应届毕业生暂未发放就业报到证的，可先提供加盖毕业院校就业指导部门印章的《就业协议书》，但考察政审时必须提供原件及复印件)。上述证件原件审验后退回，只留复印件各1份。
(五)报考者现场进行信息采集。
本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。同时建立诚信档案，凡弄虚作假和考试作弊者，5年内不准报考我县组织、人社部门组织的各类考试。
五、面试
(一)参加面试人员的确定。通过报名资格初审的应聘者确定为参加面试人员。
(二)面试方式与内容。面试采取结构化的方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。面试成绩计算到小数点以后两位数。
(三)面试命题和评分。面试题本由平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组委托具有命题资质的考试机构统一命制。
(四)面试时间、地点及注意事项以《面试通知单》为准。
(五)领取《面试通知单》时间。具体领取时间通过平舆县人民政府网(http://www.pingyu.gov.cn)公开发布，不再电话通知。在规定的时间内，持本人有效身份证到原报名地点领取《面试通知单》。逾期不领者，视为自动放弃。
参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。根据《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅<关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知>》(豫人社〔2015〕55号)、《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)文件有关规定，不再设置具体参加面试比例。实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的，组织现有的应试人员面试。
六、二次选岗
为避免某岗位报考人员过于集中造成考生落选,第一次报考岗位为初步意向，因拟聘岗位所限落选考生，根据面试成绩从高分到低分依次重新选定岗位。
七、体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
若出现自愿放弃或体检不合格者，取消应聘资格，空出的名额按照面试成绩从高分到低分依次递补。
八、考察
考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定，县招聘领导小组办公室具体制定考察工作方案，经县招聘领导小组同意后组织实施。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格，空出的名额不再递补。
九、审核与聘用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7个工作日。公示结束后，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县委组织部、县人社局、县编委办等部门及时办理相关手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗，三年内不得流动。不服从分配或自愿放弃人员，取消应聘资格，空出的名额不再递补。
新聘用人员与聘用单位签订聘用合同，实行人事代理和合同管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
十、政策措施
由于时间限制，本次人才引进工作如在“中国·河南招才引智创新发展大会”开幕前完不成所有招聘程序，可在大会结束后按照本方案规定的程序和时间要求逐项进行，并办理有关手续。
(一)编制方面。空编事业单位引进的高层次及急需紧缺专业人才，可现场办理编制使用手续;满编或超编事业单位，符合人才编制使用条件的，使用人才编制。
(二)工资待遇及社保。对聘任到相应岗位的高层次及急需紧缺专业人才，按照事业单位人事管理有关规定和《社会保险法》要求办理工资、参保手续。
十一、纪律要求
本次人才引进在县事业单位公开招聘人员工作领导小组的领导和县纪检监察部门的全程监督下进行，各部门要加强协调，密切配合，各司其职，各负其责，严格条件、标准、程序和回避制度，切实增加工作透明度，坚持信息公开，主动接受社会各界监督，确保公开引进人才工作的顺利进行。
本简章由平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释，其所列优惠政策及招聘方式仅适用于“中国·河南招才引智创新发展大会”，其他人才招聘活动要严格按照事业单位编制人事管理有关规定执行。
附件：1.2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位表
2.2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才所需专业分类
3.2019年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名表
特别提示
本次面试不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、考试教材编委会、事业单位招聘主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
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平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室(代章)
2019年10月22日
