根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)、《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案的通知》(驻人社〔2018〕54号)，结合驻马店市中医院人员需求的实际情况，制定2019年公开招聘实施方案。
一、招聘计划、范围、对象及形式
市中医院本次共计划自主招聘139名(其中硕士研究生78名，本科生61名)。招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的统招普通全日制医学临床类毕业生及其他招聘专业的硕士研究生、本科生。研究生人员办理入编入职手续，本科生人员办理人事代理手续。招聘岗位及要求，
详见《2019年驻马店市中医院公开招聘岗位一览表》(附件)。
二、报考资格条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、符合岗位要求的年龄条件，(1)硕士研究生：年龄30周岁以下(1989年1月1日后出生)，有三级甲等中医院工作经历1年以上年龄可放宽至33周岁(1986年1月1日后出生);(2)本科生：年龄26周岁以下(1993年1月1日后出生)，有三级甲等中医院工作经历1年以上或具有中级以上卫生专业技术资格在业界有专业影响力的应聘人员年龄可放宽至42周岁(1977年1月1日)，学历放宽至.国家承认的本科学历。
7、招聘岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
4、“369人才工程”、三支一扶等专项计划未满服务期限的人员;
<!--[if!supportLists]-->5、<!--[endif]-->国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、信息发布
驻马店市人力资源和社会保障局(http://www.hazmd.hrss.gov.cn/)、驻马店市卫生健康体育委员会网站(http://www.zmdwsj.gov.cn)、驻马店市中医院官网(http://www.zmdszyy.com)。为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
四、报名与资格审查
本次招聘采取现场报名的方式进行。
(一)现场报名
1、现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证或就业协议书(原件和复印件各一份)，网上打印的《驻马店市中医院2019年公开招聘报名表》1份和正面、免冠近期证件照2张(1寸)，到市中医院人力资源科报名。除报考资格条件4、5条规定不能报考外，其他有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话：0396-2813330，报名起止日期：2019年9月2日8:00--2019年9月6日17:30。
2、报名资格初审
按照“谁审核、谁负责”的原则，人力资源科提出初审意见，医院纪检监察负责复核。
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不
符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加应试时使用的身份证必须一致。
五、应试
(一)实践技能测试
为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期15天的临床实践，带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结，并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分，三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者，发给生活补贴1300元，未满15天者，视为自动放弃。
(二)面试
面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力五个方面对考生进行考评。
根据招聘岗位和专业，对应聘人员进行集中面试，评委由院班子成员和相关专业岗位专家组成。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。
(三)总成绩
总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%。
总分按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不录取。
本次应试不指定应试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应试辅导培训班。
六、体检和考察
根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，按照各岗位排名等额依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。
七、公示并确定拟聘用人员名单
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员按照人社部门相关规定办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
八、纪律要求
此次招聘工作，在院党委的领导下进行，全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。
通过面向社会公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、应试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案由驻马店市中医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。
咨询电话：市中医院人力资源科0396—2813330
监督电话：市中医院监察室0396—2816825
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2019年8月20日
