一、招聘数量和岗位
招聘社区工作者40名，其中富国街道32名(A岗)，富源街道8名(B岗)。主要从事街道城市社区公共服务、公共管理、公共安全等相关工作。
二、招聘条件
(一)应聘人员应同时具备以下条件：
1、政治素质好，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决，自觉遵守国家的法律、法规，事业心责任感强;
2、热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作;
3、品行端正，处事公道，服务意识强，身体健康，年龄一般在40周岁以下(1978年10月31日后出生);
4、具有大专及以上(应届毕业生需大学本科以上)学历。
(二)有下列行为之一的人员不得报考：
1、触犯法律法规，正在被司法机关立案侦查或审查的;
2、刑满释放(或缓刑期满)、曾被采取强制性教育措施的;
3、涉黑涉恶涉黄涉毒受处理的;
4、受处分未满影响期限的;
5、受撤销党内职务或撤职以上处分的;
6、违反计划生育法律法规的;
7、违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的;
8、有危害公共利益、集体利益和居民群众合法权益的行为，或侵占挪用公共资产、集体资产的;
9、带头搞封建迷信活动，参与邪教组织的;
10、按照法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
三、报名和资格初审
(一)报名方式
本次招聘报名工作，采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2019年11月4日8：30—11月8日17：00
查询时间：2019年11月4日11：00—11月9日17：00
(二)网上报名
应聘人员登录滨州市沾化区人力资源和社会保障网(网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/zhrsw/)，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名信息一经招聘单位主管部门初审通过，不能更改。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过用人部门资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实,取消本次应聘资格。
(三)网上初审
初审时间：2019年11月4日11：00—11月9日12：00
在报名期间，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，对提交信息不全的，不予审核。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。
应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。
(四)网上缴费
缴费时间：2019年11月4日11：00—11月9日17：00
通过资格初审的人员，必须于2019年11月9日下午17:00前进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费收取标准为每人每科40元。
应聘人员缴费成功后，于2019年11月14日9:00—11月16日9:00，登录沾化区人力资源和社会保障网打印笔试准考证、以及下载《2019年滨州市沾化区公开招聘社区工作者报名表》、《诚信承诺书》(现场资格审查时使用)。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘计划。
四、笔试
笔试时间、地点详见笔试准考证。
笔试内容为公共基础知识。资格初审合格人员凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。
根据招聘计划和报考岗位，由高分到低分按1：3的比例确定进入面试资格审查范围人员，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。
五、资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假的取消招聘资格。进入资格审查范围人员按规定的时间和要求，出具《2019年滨州市沾化区公开招聘社区工作者报名表》、《诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。相关证明材料包括(须提供原件及复印件)：(1)有效期内二代身份证;(2)毕业证书及学信网查询证明;(3)在职人员应聘的，还需出具《单位同意报考介绍信》;(4)户籍所在地公安部门提供的无违法记录证明。
不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。
资格审查合格者凭笔试准考证和身份证领取面试准考证，面试考务费70元。
六、面试
进入面试范围人员名单及面试相关事项在沾化区人力资源和社会保障局官网公布。
面试采用百分制计分。采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。
招聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
七、考察体检
根据招聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察时先按从高分到低分1:1的比例进行。
考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作能力等方面情况，并对招聘人员是否符合规定的招聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。
对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检到指定的县(区)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。
招聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检，递补只进行一次。
八、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日，拟聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照《滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)》有关规定，办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。
九、人员管理及相关待遇
聘用人员入职后由相应街道党工委管理，试用期半年。试用合格者，办理正式聘任手续，签订劳动合同，人员管理及待遇按照《滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)》执行。试用不合格者，不予聘任。在全区事业单位人员招聘时，经上级相关部门批准，拿出一定的名额从表现优秀的社区工作者中定向招录，具体办法另行制定。在合同期限内，进行年度考核，考核不合格的，解除劳动合同。
本公告由滨州市沾化区民政局、滨州市沾化区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)
咨询电话：
滨州市沾化区民政局0543—7313212
滨州市沾化区人力资源和社会保障局0543—7811502
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滨州市沾化区民政局
滨州市沾化区人力资源和社会保障局
2019年11月1日
