一、考核招聘原则
按照公开、民主、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取量化考评与面试相结合的方式择优选用。
二、考核招聘岗位
本次考核招聘事业单位工作人员5名。
三、考核招聘对象
开发区·铁山区2016年选聘到村任满1个聘期的在岗大学生村官。
四、考核招聘条件
(一)应聘人员应当具备下列条件:
1.开发区·铁山区范围内2016年选聘到村任满1个聘期且在岗，聘期内年度考核均为称职及以上等次;
2.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;
3.具有良好的品行，遵纪守法，愿意履行事业单位工作人员义务;
4.热爱基层工作，具有较强的服务群众意识，任期内为所在村社会经济发展做出一定贡献;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.符合岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;
3.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、考核招聘程序
1.信息发布
招聘公告在黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn/)、黄石经济技术开发区·铁山区网站(http://www.hsdz.gov.cn/)等媒体网站上进行发布。
2.组织报名
报名时间:2019年12月9日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)，逾期不再受理;
报名地点:开发区管委会东大楼8158室;
报名有关事项:报名采取现场报名的方式进行，报名时须本人携带下列材料:①《报名登记表》(附件1，一式四份，镇(街、管理区)党(工)委签署意见并盖章);②身份证、学历学位、获奖证书等原件及复印件;③相关任职证明材料原件及复印件;④近期免冠一寸彩照2张。
3.资格审查
区组织部对报名人员资格进行审查，同时征求纪检、公安、计生等部门意见。
4.量化考评
区组织部、区人社局成立考核组，对资格审查通过人员进行量化考评。量化考评主要通过个别访谈、查阅资料、量化评分等方式进行，考察报考人员的德才素质、工作实绩和认可程度。其中量化评分分值为100分，采取定量和定性相结合的办法进行，主要包括任职情况、学历学位、年度考核、奖惩情况等内容。量化评分60分及以上的，方可进入面试环节。
5.面试
面试由区人社局会同有关单位共同组织实施，面试采取结构化面试的方式进行，测试参加考核招聘人员分析问题、解决实际问题的能力、临场应变能力和心理素质等能力素质。面试分值为100分，面试成绩当场公布。
6.综合成绩
采取百分制计算综合成绩，综合成绩=量化考评成绩×50%+面试成绩×50%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。综合成绩70分以上的视为合格，方可进入体检环节。
7.体检
根据综合成绩结果，从综合成绩合格的报考人员中按1:1比例确定进入体检人员名单，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，体检所需费用由报考人员自理。
8.公示和聘用
根据体检情况，确定拟聘用人员名单，并向社会进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议，区人社局按事业单位人事管理有关要求办理聘用手续，由用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同。新聘用人员按国家有关规定实行试用期，试用期内，享受国家规定的相应待遇。对公示期间有影响聘用情况或不服从调剂的，取消聘用资格。
六、工作纪律
考核招聘工作全程接受纪委、监察部门和社会监督，确保考核招聘工作的公开、公平、公正，对考核招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
联系人及联系电话:吕俊15272041303
邵嵘13597632472
监督投诉电话:0714-6397607
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开发区党工委·铁山区委组织部
开发区·铁山区人力资源和社会保障局
2019年12月3日
