一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法,引进教育人才。
二、报名的资格条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名：
1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，诚实守信;
2.适应岗位要求的身体条件;
3.具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1.现役军人、我县机关事业单位在编工作人员;在读非应届毕业生;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
6.法律、法规规定不符合本次引进的基本条件和岗位资格条件要求的人员。
三、招聘职位及专业条件
引进单位具体人数、职位、资格条件等详见《2020年苍南县事业单位引进高层次人才职位需求表》(附件1)。
四、引进人才的待遇
引进的人才相关待遇按照中共苍南县委人才工作领导小组办公室关于印发《苍南县引进和培育高次教育人才实施办法(试行)》的通知(苍委人办〔2019〕2号)文件精神执行。
五、引进人才程序
1.报名受理：凡符合引进资格条件的人员向苍南县教育局人事科提交报名材料，报名时间为2020年5月6日至2020年5月8日止。
报名方式可采取现场报名或材料扫描发电子邮件方式。报名时需提交《苍南县引进高层次人才个人报名表》(附件2)和相关佐证材料(有效期内身份证件、学历证书、学位证书、资格证书和各种高层次获奖证书，近五年发表论文代表作、科研成果目录及代表性成果等材料复印件)。现场报名的，需同时提交上述证件原件，材料扫描发电子邮件的其证件原件可在面试时提交。(联系人及联系方式：苍南县教育局人事科林老师;联系电话：0577-64758278;联系手机：13353353303;邮编：325800;电子邮箱：cnjyrsk@126.com)。
2.资格审核：县教育局会同县人力资源和社会保障局对申报人才资格条件进行初审，确定进入面试评审人选。
3.面试评审：县教育局会同县人力资源和社会保障局组织面试评审工作，对进入面试人员进行综合评审，评审方式与拟录用岗位特点相匹配，重点就人才的教学能力、学科建设、带动示范等方面进行评价，提出拟引进教育人员名单。
4.公示公告：根据综合评审结果，拟引进人员名单经体检、考察合格后，在网上公示不少于7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关引进手续。
5.办理引进手续：引进教育人才与我县公办学校签订聘期至少5年的聘用合同，合同期内不得调离本县教育系统。
引进特别优秀的高层次教育人才，可采用“一事一议”的办法，由县教育局联合有关部门提出方案建议，报县政府审批。
六、其他事项
在聘用期内，引进人才不得申请离职，如若必须离职，须经研究同意后，并按《聘用合同书》承担相应的违约责任。引进的人才在签约服务期未满而有以下行为之一的，全额追回已下拨的资助资金及其他享受的一应人才待遇，若有特殊规定的、按照特殊规定执行：
(1)连续两个年度考核不合格的;
(2)提前终止合同或协议的;
(3)出现重大师德师风问题的;
(4)严重违纪违规或违法犯罪的。
七、招聘纪律
1.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
2.严格招聘纪律。对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。
3.工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
八、附则
1.原在本县工作现已调出的人才，若回苍就业，不享受本公告政策待遇。
2.本公告由县人力资源和社会保障局、县教育局局负责解释、监督。
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中共苍南县委人才工作领导小组关于印发苍南县引进和培育高次教育人才实施办法试行的通知.doc
苍南县委人才办苍南县人力资源和社会保障局苍南县教育局
2020年4月23日
