为加强卫生人才队伍建设，满足事业单位对工作人员的需求，优化事业单位人员结构，提高事业单位人员素质，进一步推进人事制度改革。根据2006年人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、中共衢江区委办公室、衢江区人民政府办公室《关于印发〈衢江区事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(区委办发〔2008〕70号)和衢州市衢江区人事劳动社会保障局、衢州市衢江区监察局《关于印发衢江区事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)的通知》(衢区人劳公〔2008〕106号)精神，现将2017年公开招聘衢江区卫生计生系统专业技术人员有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘衢江区卫生计生系统专业技术岗位52人，具体详见公开招聘计划表。
二、招聘的范围、对象和条件
(一)招聘的范围、对象。
具有中华人民共和国国籍的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考(事业单位招聘)考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员(事业单位工作人员)的其他情形的人员，不得报考。
现为衢江区卫生计生系统聘用的在编人员及定向培养毕业生不能报考。
报考人员现单位是事业单位在编人员的(未办结出编手续均视为在编人员)，须在报名时提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明，如报名时隐瞒编制真实信息，又不能在公示考核人员名单后的5个工作日之内提交所在单位及主管部门同意考核、调档的书面证明，取消考核录用资格。
按照岗位设置政策规定，应聘相应岗位的人员，若不愿高职低聘或转聘的，不得报考。
(二)报考的条件
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3、身体健康;
4、符合招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件);
5、本次招聘所涉及的年龄、工作经历的计算统一截止到2017年7月27日。35周岁及以下为1981年7月27日以后出生，40周岁及以下为1976年7月27日以后出生。
三、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘前公示、办理录用手续等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息。区人力社保局、区卫生计生育局通过衢江区人力资源和社会保障网(http://rlj.qjq.gov.cn/)、衢江区卫生计生局网(http://www.qjwsj.cn/)向社会发布招聘信息。
(二)组织报名。
1、报名时间：2017年7月27日-7月28日，上午8：30-11：30，下午14：00-16：30。
2、报名地点：衢州市衢江区妇幼保健院四楼会议室(市区通荷路210号，乘2、6、27、102、309、582路公交车到兴华小区站下车即达)。
3、报名者需带材料：身份证、毕业证书、专业技术资格证书等相关证件原件及复印件、专业工作经历年限证明或社保参保证明等相关材料，一寸免冠近照2张。《衢江区卫生计生系统公开招聘专业技术人员报名表》(附件2，下载后自行打印、填写)一式两份。
2017年全日制普通高校应届毕业生毕业证书尚未发放的应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》。
除上述要求外，硕士研究生还应提供相应的学位证书;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。
(三)资格审查。
根据报考者提供的资料进行资格审查，涉及相近相关专业的，结合岗位工作性质，由招考部门确定是否纳入报考范围。资格审查合格人员名单在衢江区人力资源和社会保障网上公布。符合报考条件的发放准考证，发放准考证时间另行通知。
报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。
(四)笔试。
1、开考比例：卫生医学专技岗位按招聘计划数与报名人数1:2比例开考，其他岗位(市二院代码为01、02、03的岗位;乡镇卫生院代码为07、08的岗位)按招聘计划数与报名人数1:3比例开考。招聘计划与报名人数不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减。
区中医院岗位代码02如报名人数不足，核销的招聘计划增加到岗位代码01。因报名人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在报名结束后24小时内改报，具体核减(核销)的招聘计划数在公布资格审查合格人员名单时再予以明确。
2、笔试内容：笔试采用闭卷形式。考试内容为岗位所需专业知识，笔试成绩总分为100分。市第二人民医院党政办公室(人事科)、财务科、信息科招考岗位和区妇保院公共卫生科招考岗位考试内容为《综合基础知识》、《材料写作》两个科目(试卷合一)，满分为100分。
3、笔试时间及地点：另行通知。
4、笔试结束后，区人力社保局会同区卫生计生局统一划定笔试成绩合格分数线，未达到笔试成绩合格分数线的，不得进入面试。
(五)面试。笔试结束后，根据成绩按招考岗位计划数，从高分到低分按1：3比例确定面试对象，招聘岗位入围人数不足1：3比例的按实际人数参加面试。面试采用结构化面试方法。面试的命题和组织工作由区人力资源和社会保障局会同区卫生计生局组织实施。面试成绩当场亮分。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，面试不合格者取消资格。面试时间、地点另行通知。
(六)体检。
1、笔试、面试结束后，按考生笔试、面试成绩各占50%的比例折合成总成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)，按招考岗位计划数，从高分到低分按1:1比例确定体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。
岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
2、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。
3、报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。体检工作由区人力资源和社会保障局、区卫生计生局组织实施。
(七)考察。体检合格人员根据招考职位计划数从高分到低分按1:1比例确定考察对象。考察工作由区人力资源和社会保障局、区卫生计生局按有关程序实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
报考人员考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃或取消录用资格的、已被其他单位录用并已报到的，可在体检合格人员中从高分到低分予以依次递补。
(八)公示、聘用。对经考试、体检、考察择优确定的拟聘用人员，在衢江区人力资源和社会保障网上进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，按程序报批同意后，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
经公示的拟聘用人员，无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。2017年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能在2017年9月30日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。有上述取消聘用资格情况，不再递补。
新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理，与事业单位签订聘用合同。聘用人员至少在聘用岗位服务5年(含见习期、试用期，不含规范化培训时间)，未满服务期限的不得申请调动或参加选聘，违约应承担相应的违约责任，具体违约责任在聘用合同中约定。
2017年应届毕业生实行12个月的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期(试用期)满考核不合格的，取消聘用资格。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。
四、注意事项
1、招聘过程相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检人员名单、考察人员名单、拟聘用人员公示等)一般只在衢江区人力资源和社会保障网和衢江区卫生计生局网公布，不再另行通知。请报考者及时关注网站通知(公告)信息。
2、报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考(聘用)资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，或以录取资格作交易的，给予取消报考(聘用)资格且5年内不得报考衢江区事业单位的处理。
3、通过招聘程序，人员被聘用后，纳入衢江区事业单位正式编制，实行聘用制和人事代理制管理，待遇对应岗位性质，按衢江区事业单位工作人员有关规定执行。
人事代理是指聘用后试用期内人事档案委托区人才市场管理办公室代理保管，试用期满考核不合格的，取消聘用资格，试用期满考核合格的，其人事关系由招聘单位主管部门管理。
4、衢江区事业单位招聘，不举办也不委托任何机构举办针对招聘考试的辅导培训班。社会上如出现任何以衢江区事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与衢江区无关、与本次招考无关。
5、本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。
6、本次公开招聘工作咨询电话:3838977(咨询时间：8︰30—11︰30，14︰00—16︰30)。
1.2017年衢江区卫生计生系统专业技术人员招聘计划表.docx
2.衢江区卫生计生系统公开招聘专业技术人员报名表.docx
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
衢州市衢江区卫生和计划生育局
2017年7月20日
