一、引进原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。委托第三方专业人力资源服务机构进行引进选拔工作。
二、引进对象及计划
1、引进对象：全国“双一流”高校全日制硕士研究生及以上人员，包括2020年应届毕业生。
2、引进人数：计划引进47人，安排在县直机关事业单位、县城乡公司等单位工作。
具体岗位和要求详见附件。
三、引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感。
4.品学兼优，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，有较高的综合素质和培养潜质。
5.硕士研究生为30周岁以下(1990年5月1日及以后出生)、博士研究生为35周岁以下(1985年5月1日及以后出生)。
6.在校期间有违法违纪行为、学术不端和道德品行问题受到纪律处分的，或法律法规规定不得聘用的，不得报考。
四、引进程序
按网上报名、初评、面谈、资格复审、面试考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
(一)网上报名
1.考生登录合肥猎头网(www.hfjyz.com)报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2020年6月22日9:00至2020年7月6日16:00，逾期不再接受报名。上传身份证、近期免冠彩色照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)、学历、学位及获奖情况等相关材料扫描件，考生所填信息必须真实无误。资格审查贯穿整个招聘过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符造成责任由报考人自负。
2.报名人员在网上报名同时须提交一份个人自传(约3000字)，发送到指定邮箱：YDLJYZ@163.com，要求邮件的名称为“姓名-学校-报考岗位代码”，不按要求一律视为无效邮件，未提供个人自传的视作无效报名。
3.考生必须于个人报名24小时后至2020年7月10日16:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。
4.因《肥西县2020年面向全国“双一流”高校引进人才报名表》所填联系号码错误或关机、待机等无法联系到报考人员的，责任由报考人自负。
5.同一个岗位，资格初审通过人员达不到岗位引进人数的“N+1”，将相应核减或取消该岗位的计划数。
(二)初评
网上报名通过后，根据报考人员提供的所有资料，组织专家对报考人员进行多维度综合评价，从高分到低分按招考岗位不超过1：3进入面谈环节。
(三)面谈
面谈在合肥市进行，具体时间、地点另行通知。
面谈采用面对面会谈等现场答辩方式对报考人员进行直接考核，侧重对报考人员的能力素质、个性特点和岗位匹配度等方面的了解，从高分到低分按岗位计划数不超过1：2进入面试考核环节。
(四)面试考核
面试考核在合肥市进行，具体时间、地点、形式另行通知。
入围面试人员须提前一天报到并进行资格复审。资格复审时请携带本人身份证、毕业证、学位证、网上打印的资格初审表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、获奖证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件。
凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：①与报考条件不符的;②不能提供规定证件材料的;③不能在规定时间接受资格复审的。
面试人数与该岗位计划数不能形成竞争的，该岗位的面试人员的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，才能进入下一环节。
面试考核后，将根据面试成绩从高分到低分按招考岗位1：1确定入围体检人员。
(五)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检不合格或缺检的取消聘用资格，按面试成绩从高分到低分的顺序等额递补。体检时间、地点另行通知。
(六)考察
对体检合格者进行考察。考察不合格或放弃考察的，按面试成绩从高分到低分的顺序等额递补。
(七)公示和聘用
拟引进人员在肥西县人民政府官网、合肥猎头网公示5个工作日。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消引进资格，所空名额不在递补，无合适人选的职位可空缺。
2020年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能在规定时间内提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，不予签订引进合同。批准引进的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消录用资格。
本次进入面谈环节未录用的人员纳入肥西县高层次人才库管理，后期有引进需求时，可从人才库中择优录用。
五、待遇及管理
1.公示期满后，用人单位与拟聘人员按照《中华人员共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，首次合同期为3年，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。合同期满，可以续聘。
2.本次引进人员薪酬待遇由基本工资、年终绩效工资和人才专项评价考核奖励三部分构成，享受社会保险和住房公积金。考核合格年薪待遇不低于县直机关事业单位、县国有企业在编在岗人员待遇，此外另行享受相关人才引进政策。
3.根据人岗相适原则，此次招聘人员安排在县直机关事业单位、县城乡公司等单位工作。
六、其他
1.应聘人员对提交材料的真实性负责。
2.报名资料不退还，本单位承诺对应聘人员所提供的信息保密。
3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消招聘计划等，并对本次招聘享有最终解释权。
4.应聘人员要严格遵守选拔纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
5.所有参加面谈的外省人员报销来程交通费，交通费原则上为动车二等座位的火车票及以下，凭来程车票报销。
6.所有参加面试考核的外省人员报销往返交通费，交通费原则上为动车二等座位的火车票及以下，凭来程车票报销。同时免交住宿费、就餐费，服从统一安排。
7.报名咨询时间:工作日(8：30--11：30，14:30--17:30)
咨询电话：0551-62993380、68855045
监督电话：0551-68859589
网上报名技术服务电话：0551-62993380
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附件:肥西县2020年面向全国“双一流”高校引进人才岗位表.xls
肥西县人才引进领导小组办公室
2020年6月17日
