一、招聘名额
急需紧缺专业人才招聘名额6名，其中灵台一中3名，灵台二中3名。本次招聘名额下不限专业(具体详见附件1)，若应聘人数大于招聘名额时，由县公开招聘急需紧缺人才领导小组研究决定。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
2.遵守宪法和法律，品行良好。
3.2020届全日制普通高校一本师范院校师范类专业或“985工程”“211工程”院校毕业生及其他院校硕士研究生及以上学历应届毕业生和2018、2019届未就业的高校同类毕业生。
4.年龄条件：本科及硕士研究生为30周岁以下(1990年1月1日后出生)，博士研究生为35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。
5.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能等条件(详见附件1)。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
7.2020届毕业生毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者，所签就业协议无效，不予聘用。
三、招聘程序
(一)组织报名。有应聘意向的高校毕业生，于2020年7月10日至8月10日上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，在灵台县第一中学和灵台县第二中学进行现场报名。报名时，应聘人员填写《灵台县事业单位引进招聘紧缺人才报名登记表》，同时提供毕业证、学位证、就业报到证、就业协议、学习成绩单、毕业生推荐表、身份证原件及复印件一份，2寸彩色照片等。
(二)资格审查。招聘单位负责按照招聘岗位规定的条件，对应聘毕业生进行资格审查，并及时告知应聘人员资格审查结果。应聘人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。
(三)面试测评。
成立由招聘单位主管部门和行业内专家、技术骨干组成的面试测评组，抽调工作人员计时、计分，人大、政协机关及人社部门进行监督(面试测评时间、地点另行通知)。
面试时，综合测评应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、语言表达、组织协调能力等，面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布面试成绩，应聘者签字确认。
面试测评开考比例原则上不低于3∶1(报名人数与招聘计划人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选，当招聘岗位名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟招聘人选。面试测评工作全部结束后，由县教育局将面试相关原始资料留存备查。
(四)签订就业协议。县教育局依据应聘人员面试成绩和招聘计划等额确定拟签约人员。应届毕业生应与招聘单位及县教育局签订就业协议，就业协议毕业院校、本人、用人单位各留存一份，并于毕业生毕业前签订结束，逾期空缺岗位不再递补。
(五)资格复审。按照用人单位人事隶属关系，毕业生于8月20日前，持就业报到证(报到证有具体就业单位的，须同时提交与报到证就业单位一致的解约函原件)、毕业证、学位证、就业协议、学籍档案等到县教育局报到，由县教育局进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。复审内容包括：上述证件是否真实完备，档案是否密封完好，档案内是否有不良记录及学历学位材料是否齐全等。复审结束后，填写《灵台县事业单位紧缺人才复审情况汇总表》，复审不合格的，取消其聘用资格。
(六)体检。县教育局根据复审结果和招聘计划等额确定体检人员，并和体检医院签订责任书，抽调纪检人员全程监督。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)执行，体检在县级以上综合性医院进行。因体检不合格出现岗位空缺的，不再递补。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。
(七)公示。县教育局按照面试测评、复审及体检结果确定拟聘人员，并在用人单位、灵台发布等微信公众号及灵台门户网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示中反映的问题，经县教育局核实不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。
(八)审批。对符合招聘条件、公示期满无异议的拟聘用人员，由县教育局审批同意聘用。
(九)备案。县教育局在审批工作结束15个工作日内，将形成的聘用结果报告(报告中必须说明体检、公示情况，并附承诺书、岗位信息表、补充公告、复审情况汇总表、就业报到证原件)、《灵台县县直事业单位公开招聘人员备案表》及《灵台县县直事业单位公开招聘结果备案花名册》报县人社局备案。
(十)办理聘用手续。对备案核准的人员，招聘单位按规定程序签订聘用合同，办理聘用手续，落实相关待遇。
四、监督咨询电话
灵台县教育局0933-5938681
灵台县第一中学0933-3621669
灵台县第二中学0933-3661026
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1.灵台县教育系统事业单位引进招聘紧缺人才岗位信息表.xlsx
灵台县教育系统公开招聘急需紧缺人才工作领导小组
2020年7月2日
