一、引进计划
本次人才引进计划共39名。详见《慈利县2020年公开引进急需紧缺人才职位表(第二批)》(附后)。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)所学专业、学历学位、职称、年龄(截止2020年8月31日)等与引进岗位要求相符，海外留学归国人员须具有教育部认可的同等学历学位(高校毕业生的学历学位证书可在2020年12月31日前取得);
(七)在本县辖区以外工作或已离开我县工作两年以上(以编制手续为准);
(八)有下列情形之一者不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.现役军人;
6.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的引进职位。
三、引进程序
本次引进按照报名、资格审查、考核、体检、考察、审批公示、办理聘用手续等程序进行，原则上在2020年9月30日以前完成。引进对象的学历学位、资格证书等证件必须在2020年12月31日前取得，否则，不予聘用。具体步骤如下：
(一)报名
采取现场报名或通过电子邮件的方式，在规定日期内报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
报名时间：2020年8月4日至2020年8月10日。
现场报名地点：报考医疗系统职位的人员在慈利县卫生健康局人事股报名(联系电话：0744-3222793);报考其他职位的人员在中共慈利县委组织部人才办报名(联系电话：0744-3234436)。
(二)资格审查
报名时由用人单位对报名人员进行资格初审，主要审查报名对象是否符合人才引进的资格条件。报名结束后，由用人单位主管部门对报名人员进行资格复审。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，立即取消报名资格。资格审查贯穿人才引进工作始终，一旦发现有不符合引进条件的人员立即取消引进资格。资格审查需提供以下材料(通过电子邮件报名的需提供以下原始材料的扫描件)：
1.《慈利县公开引进人才报名登记表》一份(附件2);
2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5张，照片粘贴在《登记表》指定位置;
3.个人简历一份;
4.毕业证、学位证(或《2020年普通高校毕业生就业推荐表》)、有效《居民身份证》原件及复印件一份，学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(或《教育部学籍在线验证报告》)一份;
5.报考职位所需的执业资格证书及其他证明材料。
6.有工作单位的报考人员，还需提供所在的有人事管理权的单位同意报考的证明。
填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。如因报考人员信息填写错误，责任自负。
(三)考核
本次人才引进按慈办发〔2018〕43号第九条规定的方式进行，即采取直接考核的方式进行。直接考核主要是进行现场理论测试(现场面试)或现场实际操作，分值为100分。未达60分以上的，不得进入体检、考察程序。考核工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。
(四)体检
根据岗位引进计划数，按综合成绩从高分到低分依次等额确定入围体检人员并组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(五)考察
体检合格者进入考察程序。由各用人单位主管部门牵头成立考察组进行考察，考察突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，考察组负责核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况作出考察结论。
引进计划出现空缺时，按照同一岗位考核成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次，也可以不递补，直接取消引进计划。
(六)审批公示
县委人才办依据各用人单位主管部门或用人单位初步拟定的拟引进人选，综合提出引进意见，经县委组织部部务会审定后，报县委人才工作领导小组会议研究审批，并进行公示。
聘用
公示无异议的，由县委人才办下发引进通知，办理聘用手续。
聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年(含试用期12个月)。试用期满不合格的，取消聘用。对未满服务年限单方面要求解除聘用合同的，在完整履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议审批同意后，方可办理人事档案转移手续。
四、政策待遇
引进到我县工作且签订协议服务满5年(含试用期12个月)以上的人才，除享受国家规定的事业单位工资待遇外，还享受如下政策待遇：
1.生活补贴。引进的具有全日制博士学位或正高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴3000元;引进的具有全日制硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴1000元。
2.住房保障。为引进的在慈利县城无房的高层次人才未购房前提供一套人才公寓房居住。引进人才在慈利县城购买首套住房，在五年服务期满后，可享受如下安家补贴：引进的具有全日制博士学位或正高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴10万元;引进的具有全日制硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴5万元;引进的外国高级专家或取得全日制硕士以上学位的归国留学人员每人一次性补贴4万元。
3.公共保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其党员组织关系转入、人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项均由用人单位在规定时间内负责办理。
五、其他事项
人才引进工作由慈利县纪委监委(含派驻纪检监察组)进行全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个人才引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
全面落实“外防输入，内防反弹”的总体防控要求，所有考生需做好防疫期间的自我防护，持居民健康卡绿码进入考场，并服从工作人员管理，配合做好体温测量等工作。
本《公告》未尽事宜，由县委人才办商县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0744-3234436(县委人才办)
0744-3225086(县人社局)
监督电话：0744-3212380(县纪委监委)
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1.2020年慈利县公开引进急需紧缺人才职位表(第二批).docx
中共慈利县委组织部慈利县人力资源和社会保障局
2020年7月22日
