一、招聘原则
贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
面向社会公开招聘。
三、招聘岗位及名额
本次共招聘教师118名，其中初中教师85名，小学教师30名,特殊教育教师3名。具体招聘职位及名额见《桐柏县2020年公开招聘中小学教师职位表》(附件2)。
四、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有岗位所需的专业知识或技能;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、岗位所需要的其它条件。
(二)年龄条件
报考者年龄要求在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生可放宽到35周岁(1985年1月1日以后出生)。户籍在桐柏且报考回龙、程湾、黄岗三个乡镇小学教师职位的年龄放宽到四十周岁(1980年1月1日以后出生)。
(三)学历及资格条件
1、学历要求：
报考城区中小学教师职位者应具有全日制普通本科或以上学历;报考乡镇中小学教师职位的，应具有全日制普通专科或以上学历;报考特殊教育教师职位的，应具有全日制专科或以上学历;户籍在桐柏且报考回龙、程湾、黄岗三个乡镇小学教师职位的，应具有全日制普通中专或以上学历。
2、教师资格证要求：
必须持有对应学段或以上教师资格证。对2020届高校毕业生及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生实施“先上岗、再考证”的措施，可以不受“具有相应岗位教师资格证”的限制参加报名。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，按规定依法解除其聘用合同。
3、专业要求：
报考者所学专业或持有的教师资格证学科应与所报学科一致或相近(报考体育、音乐、美术、英语及特殊教育专业的，所学专业须与所报学科相一致)。
(四)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且未满5年的人员;
4、已被招聘为桐柏县在编教师和服务期限未满的特岗教师;
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序与办法
公开招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试(试讲)、体检和考察、公示与聘用几个步骤进行。
(一)发布公告
通过桐柏网、桐柏政务公开网、桐柏人社局网、桐柏教体局网等网站向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名与资格审查
本次招聘采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2020年8月10日8：30—8月12日18：00报名，逾期不予补报。
报名地点：桐柏县市民之家一楼人才交流中心。
咨询电话：0377-83973039。
2、报名时每人只能选报一个岗位，报名者须提供本人有效身份证、毕业证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、教师资格证等原件及复印件各一份以及自行下载并填写完整的《桐柏县2020年公开招聘中小学教师报名表》(附件1)，报考回龙、程湾、黄岗小学职位年龄在30周岁以上40周岁以下的，还须提供本人户口簿原件及复印件一份。
3、拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经南阳市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额核减或取消，所核减或取消的名额调剂到报名人数较多的职位。
4、报名时每人收取报名费30元，建档立卡贫困户凭贫困户户档资料免收报名费。
5、资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
(三)笔试
通过报名资格审查的考生，需参加笔试。
笔试时间：2020年8月16日9：00-11：00。
笔试地点：桐柏县思源学校(桐柏县淮渎路南段)。
请参加笔试的考生持本人有效身份证于2020年8月14日-15日17：30前到桐柏县市民之家一楼人才交流中心领取笔试准考证。逾期不领取者视为自动放弃招聘资格。
笔试采取异地出题，异地阅卷。笔试内容主要是宏观教育学、教育心理学基本理论，教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。
符合加分条件的报考人员须是我县大学生村干部和退役大学生士兵(按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵)。经有关部门严格审核后，笔试成绩按政策规定加10分。
符合加分条件的人员需在报名时提交相关证明材料。大学生村干部须提供服务期满考核合格证明，大学生退役士兵须提供入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。
(四)面试(试讲)
1、根据笔试成绩，按拟聘用名额1:3的比例(降低开考比例的职位，按1：2)，从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现空缺名额的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2、面试聘请异地评委，采取试讲的方式进行。主要考察应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试(试讲)成绩×60%。
(五)体检和考察
根据总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者;笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。
考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
因体检对象放弃体检或因体检不合格以及因考察不合格或因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的不予递补。
(六)公示与聘用
1、对通过笔试、面试(试讲)、体检、考察的人员，按有关规定进行公示。公示期满无异议的拟聘用对象，拟聘用人员按照考试总成绩从高分到低分依次选择岗位，放弃选择的，视为放弃招聘资格，由此出现的空缺岗位不再递补。确定岗位后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，同时签订聘用合同。试用期内取得相应教师资格证并期满考核合格的，予以正式聘用;否则，取消聘用资格。聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，期间不得流动或申请调动。
2、报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试(试讲)、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
3、本次公开招聘活动不指定培训机构和培训教材。
六、组织领导和有关要求
(一)加强领导
为确保此次教师招聘工作顺利进行，成立桐柏县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责整个招聘工作的组织实施。
(二)有关要求
1、为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监委监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。
2、严格实行回避制度，严把资格审查关、考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度、考试保密制度、登记备案制度等，加强考风考纪管理，切实维护公开招聘工作的严肃性。
3、所有报名参加招聘考试的人员须严格遵守桐柏县新冠疫情防控有关规定。若不遵守相关规定，取消其招聘资格。
本方案未尽事宜，由县公开招聘教师工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。
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桐柏县公开招聘教师工作领导小组办公室
2020年8月6日
