一、工作原则
1.坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方式择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。
2.坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。
3.坚持科学设置、规范操作。严格执行江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具备良好的品行，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。
4.年龄条件：博士研究生年龄不超过40周岁(即1980年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职务者年龄不超过45周岁(即1975年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁(即1970年1月1日以后出生)。其中，具有博士学历和副高职称的紧缺急需学科人员，年龄可放宽5岁。
5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生必须在2020年12月31日前毕业并取得相应学历和学位;国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。
6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。
三、报名
本次招聘为长期招聘。自公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在省人力资源和社会保障厅和学校网站通报岗位招聘进度和空缺等情况。
(一)报名时间及方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。
1.报名、照片上传时间：2020年9月14日09:00-12月29日16:00。
2.资格初审时间：2020年9月14日09:00-12月30日16:00。
3.陈述申辩时间：2020年9月14日09:00-12月31日16:00。
4.对初审异议的处理时间：2020年9月14日09:00-12月31日18:00。
(二)网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35*45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下。宿迁学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.各招聘岗位不设开考比例。
3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，可在报名期内改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，不得应聘：(1)现役军人，普通高校在读非应届毕业生。(2)应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。(3)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核方式及组织
(一)资格复审
考核之前，拟参加考核人员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假(与报名表所填写信息或实际情况不符)者，一经查实，即取消应聘资格。
应聘人员须提交如下有关材料原件(并备一套复印件)：1.应聘人员身份证;2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份;非应届毕业生(含上年毕业但尚未就业的)须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员须提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;3.科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。
(二)考核程序
考试考核方式为试讲和面试。具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。
试讲：以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。试讲成绩当场公布。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
面试：按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分(满分100分)为合格。面试成绩当场公布。
总成绩：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。
报考岗位总成绩计算方法：
总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%;
试讲、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。
五、体检考察
在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考察工作由招聘单位负责组织实施。体检合格人员由招聘单位组织考察，侧重考察其师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告，核实应聘人员资格条件等。
根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补参加体检。
六、公示与备案
拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。公示期满、无异议的人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批或者备案后不再递补。聘用审批后，在规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，宿迁学院将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。拟聘用人员与宿迁学院签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在我校最低服务3年(含试用期)。
七、招聘政策咨询及工作监督
宿迁学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：0527-842023030527-84202683联系人：吴老师肖老师
宿迁学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0527-84203001联系人：王老师
八、招聘工作举报
1.江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn举报电话：025-83335135
2.江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn举报电话：025-83230723，83236078
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宿迁学院
2020年9月11日
