一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
二、招聘计划及岗位条件
计划面向社会公开招聘事业单位工作人员199名。详见《2020年茶陵县公开招聘事业单位工作人员计划及岗位条件表》(附件1)。
(一)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.具备招聘岗位所需的专业或技能条件。
5.适应招聘岗位要求的身体条件。
6.年龄在18周岁以上(2002年11月23日前出生)，具体年龄要求以岗位要求为准(35周岁以下是指1984年11月23日以后出生;40周岁以下是指1979年11月23日以后出生)。
7.具备招聘岗位要求的文化程度和工作能力。
报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，须出具教育部的《学历学位认证书》。
本次招聘，专业认定参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件2)。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出审核意见报县人力资源和社会保障局确定。
8.具备招聘岗位所需要的其他条件(详见附件1)。
(1)定向招聘村(社区)干部的岗位，报考人员必须为我县2017年换届当选为村(社区)“两委”成员且任职至今，或现任村(社区)“两委”成员且担任村(社区)“两委”成员累计满5年的优秀村(社区)干部。
(2)有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。
(二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
4.本公告发布之日时为本县在编工作人员。
5.在读的普通高校全日制非2020届毕业生(在读的全日制非2020届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。
6.法律规定不得聘用的其他情形的人员。
7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
以上任职期限计算时间，均截止至2020年12月31日，年限按足年足月计算。
三、发布信息
招聘公告在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网向社会公开发布，不少于七个工作日。
招聘工作各环节信息在茶陵县人力资源和社会保障局网向社会公开发布。
四、报名时间、方式及要求
(一)报名方式：现场报名。
(二)报名时间：2020年11月23日-2020年11月25日。(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)。
(三)报名地点：茶陵县人力资源和社会保障局五楼会议室。
(四)报名要求：报考人员请携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等有关证件材料原件和复印件各一份，3张近期同底1寸免冠照片,学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印)，并如实填写《茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件3)。县外在编机关事业单位工作人员需提供单位主管部门同意报考证明。
村(社区)干部报考定向招聘岗位填写《2020年茶陵县面向村(社区)干部定向招聘事业人员报名表》(附件4)，由乡镇(街道)党(工)委对报考人员现任职务及任职年限进行初审，再经县委组织部资格审查通过后，方可报名。
每名报考人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读《2020年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告》及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员确认报考岗位后，不得再改报其他岗位。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
五、资格审查及考试
(一)资格审查：
根据招聘岗位要求对应聘者现场进行资格初审。
(二)考试：
1.考试方式:
采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。
(1)笔试
笔试内容：
A类岗位(A1-A28)考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占20%，岗位所需专业知识占80%;
B类岗位(B1-B24)考试内容为《公共基础知识》和写作，其中《公共基础知识》占70%，写作占30%;
C类岗位(C1-C17)考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占20%，岗位所需专业知识占80%;
D类岗位(D1-D5)不进行笔试。
笔试时间和地点：笔试时间及地点等笔试相关事项另行在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。
笔试最低开考比例：岗位A22-A28(乡镇卫生院)不设笔试开考比例，其他岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡未设开考比例、降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不得进入下一环节。
(2)面试
笔试结束后，进行面试。
入围面试比例:岗位D1-D5资格审查初审合格的报考人员全部进入面试，其他招聘岗位根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试。面试前报考人员放弃面试资格的，不进行递补。面试时间及地点另行在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。
面试形式：岗位A1-A27、岗位B1-B24、岗位C1-C17、岗位D1-D5面试形式为结构化面试;岗位A28面试形式为实际操作能力测试。
招聘岗位A1-A27、岗位B1-B24、岗位C1-C17岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数;岗位A28、岗位D1-D5实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为75分，未达75分者不得进入下一环节。
2.成绩合成：
A类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
B类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
C类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
D类岗位:综合成绩=面试成绩。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
六、体检与考察
(一)体检
根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(二)考察
体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
七、公示与聘用
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。
公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同(岗位B21、B22、B23、B24、C14、C16、C17统一分配至各聘用单位，不服从分配的视为自动放弃，不予聘用)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员服务年限内不得调动。
因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。
八、疫情防控
疫情防控期间，请考生在考试报名、领取准考证、面试、体检等各环节自觉做好个人卫生防护:(1)各环节全过程佩戴好口罩;(2)配合现场工作人员测量体温;(3)提供本人电子健康码，非绿色电子健康码、中高风险地区(以各级卫健部门发布为准)须提供7日内的核酸检测结果或血清特异性IgM抗体检测结果。(注意：体温≤37.3℃为合格，核酸检测报告阴性为合格，血清特异性IgM抗体检测阴性合格，检测不合格或未按要求进行检测的不得进入各环节现场。)
九、纪律监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、咨询和监督电话
咨询电话：0731-25216553(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)
监督电话：0731-25245698(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)
本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。
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2020年茶陵县公开招聘事业单位工作人员计划及岗位条件.xls
2020年茶陵县面向村（社区）干部定向招聘事业人员报名表.xlsx
茶陵县人力资源和社会保障局
2020年11月11日
