一、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持按需设岗,按岗招聘的原则;
4.坚持优化结构,保障重点的原则。
二、招聘范围
1.广灵县在职村(社区)党组织书记,需至发布招聘公告之日起连续任职3年及以上;
2.广灵县在职村(社区)工作人员,且在广灵县人社局备案人员。
三、招聘条件
报考者须具备以下条件:
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.村(社区)党组织书记要求高中及以上学历;村(社区)工作人员为大专及以上学历。
5.年龄要求:村(社区)党组织书记男1975年10月1日以后出生,女1980年10月1日以后出生;村(社区)工作人员为1985年10月1日以后出生。
6.村(社区)党组织书记报名,需至发布招聘公告之日起连续任职3年及以上,且2017、2018、2019三年考核均在称职及以上;村(社区)工作人员报名,须为广灵县人社局备案人员。
有下列情形者不得参加报名应聘:
1.现役军人、试用期内及正式公务员(含参照公务员法管理人员)和事业单位试用期内及正式工作人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍、开除公职的人员;有犯罪嫌疑正在接受立案审查或未解除党纪、政纪处分的人员,及在提醒、函询和诫勉规定影响期内的人员;
3.2017、2018、2019三年内本村(社区)有进京、赴省集体(5人及以上)上访且形成非法上访的农村(社区)党组织书记;
4.在各级机关、事业单位招考中有作弊记录并受到禁考处罚的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规和有关政策规定不符合公开招聘要求的人员;
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上任职、工作时间等均以本公告发布之日为截止时间。
四、招聘计划、岗位具体要求及待遇
本次共为广灵县乡镇事业单位招聘工作人员10人。其中:乡镇便民服务中心5人,面向村(社区)党组织书记招聘;乡镇党群服务中心5人,面向村(社区)工作人员招聘。各岗位具体招聘计划及条件详见《广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员岗位表》(附件1)。
招聘人员待遇:招聘人员聘用后,为广灵县全额事业单位正式在编人员。
五、招聘程序
招聘采取笔试、面试与考核相结合的办法,分为发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、岗位确定、聘用等步骤进行。
(一)发布招聘公告
按照市人社局核准备案的公开招聘实施方案,2020年11月11日在山西省事业单位公开招聘信息平台、大同市人民政府门户网站、广灵县人民政府网站发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
1.报名
(1)本次报名采取现场报名的方式,现场照相,录取指纹,必须本人亲自报名,不能代替,每人只限报考一个岗位。
(2)如实填写《广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员报名资格审核表》(见附件2),报名时提交(同时提供电子版)。报考人员提交的报名信息应真实、准确、完整。报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致。
(3)报名时间:2020年11月23日—2020年11月24日。
(4)报名地点:广灵县人社局一楼政务大厅(壶泉镇永乐街1号)。
(5)报考乡镇便民服务中心、乡镇党群服务中心人数原则上应分别达到拟招聘人数的3倍以上方可开考。报名人数不达上述竞争比例的,核减或取消该岗位招聘计划,核减或取消后的计划经公开招聘领导组研究可调整到其他岗位。核减、取消、调整情况在广灵县人民政府网站及时公布。
(6)制定《新冠疫情防控预案》,落实落细防护措施。新冠疫情中、高风险地区经历报名的考生,严格执行疫情防控相关措施后,方可进入报考程序。
2.资格审查
(1)资格审查的内容
按照报考条件,对报考者报名信息的真实性进行现场初审和确认,合格者确认报名资格。
(2)资格审查须提供的证件材料
考生须提供:本人二代身份证、户口本、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》(大专及以上学历提供),近期同底正面免冠彩色照片三张。村(社区)党组织书记须提供《广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员报名联审表》(见附件3),村(社区)工作人员须提供所属服务乡镇和村(社区)在岗履职及同意报考证明《广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员履职及同意报考证明》(附件4)。
(3)资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程。在招考各个环节,如发现不符合报名资格条件,弄虚作假骗取报考资格或冒名顶替者,随时取消招聘资格。
(三)笔试
笔试时间:依笔试准考证载明时间为准,请报名考生关注广灵县人民政府网,获取正确的招聘信息。
笔试内容:综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)。笔试成绩满分100分,60分为合格分数线,不达60分者不进入下一招聘环节。笔试成绩按60%的比例计入考生总成绩。
笔试后,按招聘岗位根据笔试成绩由高到低排名,按岗位招聘计划的3倍确定进入招聘下一环节人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位,按实有人数确定。确定进入下一招聘环节的人员笔试成绩须达到合格分数线60(含)分以上。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行。面试时间10分钟,主要考察应聘人员的综合分析能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试采取百分制计分。面试成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。
面试具体时间、地点及面试成绩等将在广灵县人民政府网上及时公告。
面试后,依据各岗位笔试、面试总成绩由高到低排名(总成绩并列者,按笔试成绩高低排名;笔试成绩亦并列的,并列人员加试面试,并列人员之间依加试面试成绩高低排名),按照计划招聘人数,等额确定体检对象。总成绩60分为合格分数线,确定进入体检环节的人员总成绩须达到合格分数线60分(含)以上。总成绩不合格产生的缺额不递补。
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(五)体检
体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。不按时在指定医院参加体检者,视为主动放弃招聘资格。体检不合格者不得进入下一招聘环节,产生的缺额不递补。
(六)考核考察
对体检合格人员进行考核考察。考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况,同时对考生报考资格条件进行进一步复查,考核考察不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。考核考察工作在招聘工作领导组办公室指导下,由用人单位和主管部门具体组织实施。
(七)公示
根据笔试、面试、体检、考核考察结果,确定拟聘用对象,并在广灵县人民政府网站(www.sx-guangling.gov.cn)进行公示,公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。
(八)岗位确定
公示期满,无异议的拟聘用对象,分岗位,按高分优先选岗的原则,依考生总成绩由高到低的顺序,确定拟聘用对象的具体岗位,总成绩名次相同,笔试分数高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。
岗位确定工作在县招聘领导组办公室的指导下,由用人单位主管部门具体实施。
考生应诚信报考,聘用后不按规定时间提供本人档案等有关材料的考生,取消聘用资格。
(九)聘用
对经公示无异议的考生,办理招聘审批手续。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的,聘用单位可单方面解除聘用,并报原鉴证机关备案。
本次招聘的人员,实行最低服务期制度,聘用人员在应聘单位服务满五年后方可按规定进行流动,否则不予办理相关人事手续。
考生应诚信报考,聘用后无正当理由,不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者,取消聘用资格。并记入诚信档案。
依据相关法律、法规,聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。
六、严肃招聘纪律
招聘工作要严格执行相关法律法规,严肃工作纪律,严明工作职责,严格工作程序,坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为,确保招聘工作公开、公平、公正。
招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开。
对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向纪检监察机关、人社、主管部门投诉、举报。真诚接受广大应聘人员和社会各界的监督。
七、咨询、监督电话
广灵县人力资源和社会保障局:0352-8822456
特别提示:
本次公开招聘工作的报名考试正确信息,将在广灵县人民政府网公告公示栏里及时发布,请报名考生特别关注,并保持联系方式的畅通,因考生自身原因,导致联系不通、获取信息错误而影响招聘的责任自负。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,与本次考试无关,敬请广大考生注意。
附件:
附件1：广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员岗位表.xls
附件2：广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员报名资格审核表.xls
附件3：广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员报名联审表.xls
附件4：广灵县2020年乡镇事业单位招聘工作人员履职及同意报考证明.docx
广灵县2020年乡镇事业单位
工作人员招聘工作领导组
2020年11月11日
