为加强人才队伍建设，推动全区卫生事业发展，根据国家、省、市有关规定，庐阳区卫计局拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
此次共招聘154名工作人员,具体岗位及条件见附件《合肥市庐阳区2018年公开招聘卫生系统工作人员岗位表》。详见附件。
招聘对象还须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中如“30周岁及以下”为“1988年8月12日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2018年8月12日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，程序为网上报名、资格网上初审、笔试、资格复审、面试、体检考察和公示。
(一)报名及资格网上初审
实行网上报名的方式，考生登录合肥猎头网(www.hfjyz.com)网上报名系统报名，统一报名时间为2018年 8月 13 日9：00至 8月17日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至8月17日16:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格网上初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格网上初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。
如网上资格初审通过，请于8月21日16:00前通过合肥猎头网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名缴费人数比例不足1:2(招聘岗位数10个及以上的1:1.5)的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费。改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至0551-65699515，改报时间为8月23日9:00至12:00，逾期视为自动放弃报考。
考生于8月31日至9月1日直接从合肥猎头网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《医疗卫生基础知识》(《申论》)两科，总分100分，不指定参考资料。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分。占笔试成绩的40%。
《医疗卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等，满分100分;《申论》满分100分。占笔试成绩的60%。
笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2.笔试时间：2018年9月2日(周日)上午
8:00-9:30 《综合知识》
10:00-12:00 《医疗卫生基础知识》或《申论》
笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。
3.笔试结束后10个工作日内在合肥猎头网、庐阳区政府网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)，经查分后，在合肥猎头网公布考生笔试成绩。依据笔试成绩(保留至小数点后两位)从高分到低分按招聘岗位招聘人数1：2的比例(招聘岗位数10个及以上的1:1.5)确定进入面试资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，按《医疗卫生基础知识》(《申论》)的成绩高低决定取舍。
(三)资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件及复印件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若出现笔试合成成绩并列，按《医疗卫生基础知识》或《申论》成绩高低决定取舍)。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以合肥猎头网、庐阳区政府网站公告为准。
(四)面试
1.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2.面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
本次招聘不指定考试教材，不举办任何形式的辅导和培训活动。
(五)确定拟聘人员
1.根据报考人员的合成总成绩(考试总成绩为100分，笔试占60%、面试占40%。笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定;若笔试成绩再次相同，则按《医疗卫生基础知识》或《申论》成绩从高分到低分决定取舍)。
2.初选人员名单在合肥猎头网、庐阳区政府网上公布。
(六)体检和考察
1.初选人员的体检、考察工作在区人力资源和社会保障局指导下，由区卫计局组织实施。
2.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。
3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若出现合成成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍)。
(七)公示
体检、考察均合格的人员，在合肥猎头网、庐阳区政府网上公示5天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。
四、聘用手续及待遇
(一)对公示无异议人员，由区卫计局统一按照相关规定办理录聘手续。
(二)本次招聘对参加完笔试、面试的所有考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为半年。
(三)本次招聘人员实行劳动合同管理，薪酬每人每年10-17万元(含社保、公积金及奖金、福利、加班费等)。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
(四)本次招聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
五、其它
(一)笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元。
(二)0551-65699515(合肥市庐阳区卫计局)
0551-65699306(合肥市庐阳区人社局)
0551-62891910(合肥猎头网)
(三)查询网站：合肥猎头网(www.hfjyz.com)、合肥市庐阳区政府网(www.ahhfly.gov.cn)。
庐阳区人力资源和社会保障局
庐阳区卫生和计划生育局
2018年8月7日
