根据我市两级法院工作需要，现面向社会公开招聘文职雇员(书记员)40名，其中，中级法院20名，城郊法院20名;协警10名，其中，中级法院5名，城郊法院5名。两级法院采取统一招聘、统一分配的方式公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、公正、公开，平等竞争、择优录取的原则。
二、招聘对象及条件
(一)招聘岗位及条件
1.文职雇员(书记员)：年龄在30周岁(含)以下(1987年6月30日之后出生);本科以上学历(不限专业)或全日制大专的法律、文秘、书记官专业，会速录者或通过国家司法考试者优先。
2.协警：年龄在30周岁(含)以下的男性(1987年6月30日之后出生);身高170cm(含)以上;全日制大专(含)以上文化程度(优秀复退军人可放宽至高中);同等条件下，警官学院和政法学院法律、警务类专业毕业生优先;对复退军人当过班长、立过功、获优秀士兵奖励者优先。
(二)招聘对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为。
3.具有良好的品行和职业道德，具有吃苦奉献精神，组织纪律观念强。
4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。
(三)有以下情形者不予报名
1.曾受过刑事或治安处罚以及纪律处分的人员。
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
3.违反社会公德、职业道德、造成不良影响的。
4.其它原因不适合从事所招聘职位的。
三、工资待遇
工资标准：经聘用并签订劳动合同后，工资标准按三亚市政府文职雇员、协警标准执行(含个人部分五险一金)。加班补助、出差补助按相关规定执行。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试〔理论考试、技能考试(录音听打和听写)、体能测试(协警)、面试〕、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)发布公告
《三亚市两级人民法院招聘文职雇员(书记员)和协警公告》首次将在三亚市门户网站(http://www.sanya.gov.cn/)、三亚市人力资源和社会保障局网站(http://www.hisylss.gov.cn)、三亚市中级人民法院微信公众号(sanyacourt)和三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。后续招考信息只在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
(二)报名
1.本次招聘采取现场报名的方式进行，每人只限报一个岗位。
2.报名时间：2017年7月13日-2017年7月21日 (不含周末，上午8:30至11:30,下午15:00至17:30)。
3.报名地点：三亚惠民公司(三亚市河东路46号山水云天大厦11楼B02)。
4.报名人员必须提供以下材料：
(1)《三亚市两级人民法院招聘雇员报名表》(附件1，必须粘贴近期正面二寸免冠相片)一式2份;
(2)身份证复印件2份(须现场校验原件);
(3)学历、学位证复印件2份(须现场校验原件，应届毕业生须提供学校出具的应届毕业生证明);
(4)退伍证、获奖证书等相关证书复印件各2份(须现场校验原件)。
5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试、聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假的，取消其报名或聘用资格。
6.考生需从三亚惠民人力资源网下载准考证样本，将个人信息准确填写在准考证上规定的各栏目中，用A4纸张打印并粘贴照片(与报名表上的照片一致)。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。
(三)考试
考试分为理论考试、技能考试(录音听打、听写)、面试，考试成绩总分为100分，其中理论考试占总分的:40%，录音听打、听写各占总分的15%，面试占总分的30%。报名人数达不到岗位拟录用人数1：2比例的，相应减少岗位拟录用人数。
报考协警的，在完成理论考试和技能考试后，须附加1000米跑、引体向上、俯卧撑体能测试三项，成绩合格方能进入后续环节。
1、理论考试：理论考试内容主要为公共基础知识及法律专业知识。
2、技能考试：根据录音，利用电脑听打及手写记录。
3、面试：
(1)人员确定
根据理论考试、技能考试成绩(协警必须体能测试成绩合格)的总成绩由高到低，文职雇员(书记员)岗位按拟聘人数1:1.5的比例确定入围面试人选，协警岗位按拟聘人数1：2的比例确定入围面试人选。面试合格分数线为60分。
(2)时间和地点以三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网发布公告为准。
(3)形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，当场打分，主要测试考生语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力和应变能力。
3.考试成绩确定
理论考试、技能考试(听打、听写)、面试成绩按比例合成考生的综合成绩(协警必须体能测试成绩合格)，并从高分到低分确定排名，如入围考生最后一名出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列，面试成绩高者优先入围;如面试成绩相同，则以听打分数高者为先。
4.招聘按程序在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到达指定考点参加考试、面试、体检等，或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。
(四)考察与体检
根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。考察主要是思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检人员、时间、地点另行通知。
未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的不予聘用，并按考试综合成绩排名顺序递补。
(五)公示和聘用
体检、考察合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布，公示期5个工作日。
公示期满无异议者，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，聘用人员由三亚惠民公司分别指派到两级法院工作，聘用人员必须无条件服从两级法院的安排，合同期3年，试用期2个月，聘用人员在试用期内接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律与监督
1.应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格，已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同。
2.考录通知和成绩公告全程在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布，在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试、面试、体检、考察、培训的人员，均视为自动放弃。
服务电话：0898— 88210051(三亚惠民公司)
监督电话：0898— 88866231(三亚市中级人民法院)
三亚市两级人民法院招聘雇员报名表.doc
