一、岗位：人力资源管理专员(1名)
(一)职位概要:
协助制定、组织实施单位人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，限度地开发人力资源，为实现发展战略目标提供人力。
(二)工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督单位人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定福利政策，办理社会福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合做好人员发展的日常管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
(三)任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历;或受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、有一定的沟通、协调和推进能力;能接受一定强度的工作，工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往，待人公平。
5、待遇：年薪8-12W
二、岗位：护士(1-2名)
(一)招聘条件：
1、大专及以上学历，护理专业毕业;
2、持有护士执业资格证或通过护士执业资格考试成绩证明;
3、年龄30周岁及以下;
4、有二级甲等及以上医院工作经验者优先录用;
5、热爱医疗卫生事业，思想品德好，责任心强，身体健康，能胜任护理岗位工作。
(二)用工形式：派遣制员工
(三)待遇：5万
联系人：贺老师
联系电话：89096932
邮箱：2310122196@qq.com
