一、招聘人数及岗位
招聘计划总计22人;具体岗位及其他要求详见附件1。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1.政治素质高，服务意识强，热爱工作，身体健康;
2.学历、年龄等条件符合《岗位设置表》中的要求。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
曾受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍或开除公职的人员;正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的;其他法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。
三、报名和资格初审
(一)报名方式及地址
采取现场报名方式，报名时间：2021年6月15日-6月16日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)
报名地址：阳信县人力资源和社会保障局南门一楼大厅人才服务中心(阳城六路567-3号)
(二)现场提交材料
1.报名表、诚信承诺书各一份，见附件2、3;
2.一寸近期正面免冠彩色照片纸质版5张，身份证、高校毕业证、学位证的原件及其复印件;中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询期内的“教育部学历证书电子注册备案表”;
2021年度应届高校毕业生需要提供高校毕业生就业推荐表原件或相关证明和“教育部学籍在线验证报告”。
四、考试
考试分为笔试和面试两部分，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)时间、地点
请随时关注阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn)公布的信息。
(二)内容
1.笔试：考试内容为医学基础知识。笔试设最低合格分数线：进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到本岗位参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。
因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。考务费每人40元(自备零钱)。
2.面试：招聘人数低于10人的岗位，按照1:3的比例确定面试人员;招聘人数10人(含)以上的岗位，按照1:2的比例确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。
面试采取结构化方式进行，重点测评应聘者的岗位适应能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力，面试设最低合格分数线70分。
面试考务费每人70元(自备零钱)。
(三)考试总成绩排序办法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩从高分到低分的次序排名;如笔试成绩相同影响录用的，再命题对总成绩相同者进行面试。
(四)确定进入体检考察范围人员
根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入体检考察范围人选。
五、考察及体检
考察通过查阅档案和走访座谈等方式进行，重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件是否符合岗位条件、相关信息材料是否真实准确等进行复审。
进入体检范围人员确定后，统一到县级以上的医疗机构体检，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。
报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。应聘人员对体检结果有异议的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的，不再安排递补。
六、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员公示7天。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论;对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理入职手续。
七、人员管理及相关待遇
录用人员入职后签订劳动合同，劳动合同中规定试用期，人员管理及相关待遇按照阳信县人民医院实际情况及相关管理规定执行。在合同期限内，考核不合格的，解除劳动合同。
咨询电话：0543-8233599、0543—8260217、0543-2207661
点击下载>>>
