一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;
3.品行端正，作风正派，服从分配;
4.身体健康健全，适应岗位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘岗位要求
18周岁以上、35周岁以下(1985年12月17日及以后出生)，大学本科及以上学历，并取得相应学位。身体健康，品行端正，吃苦耐劳，服从安排(具体岗位要求详见附件1)。
1.岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2021年12月31日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习、见习等不视为工作经历。
2.岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》《研究生学科、专业参考目录》等专业目录设置。
3.考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证。
上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
四、招聘程序
招聘方式实行笔试、面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示、核准聘用等。具体程序如下：
(一)网上报名
1.报考人员登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn)报名。统一报名时间为2021年12月17日9：00至12月23日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，符合岗位要求。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.初审合格人员于2021年12月22日9:00-12月28日16：00前登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。缴费人数与招聘计划数的比例如达不到5：1，按相应比例核减该岗位招聘计划人数。
温馨提示：请考生及时关注初审结果并按时缴纳费用，逾时不予补报补交。
因比例不足而被取消岗位的报考者，可在缴费时间结束后改报其他岗位，改报时间为2021年12月29日9:00-12:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。
完成网上缴费后，报考人员可于2022年1月12日9：00-1月14日24：00登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn)下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证明参加考试。
(二)笔试
1.笔试内容：笔试采用闭卷形式进行。依岗位要求分别测试《综合知识》加《申论》和《综合知识》加《专业知识》两科。
(1)《综合知识》：主要包括公共知识、经济科技、时事政治、公文处理、职业能力测试等。
(2)《专业知识》：内容包括与应聘岗位有关的专业知识等。
《综合知识》《专业知识》和《申论》总分各为100分，成绩保留至小数点后两位。测试成绩以5:5合成笔试总成绩。笔试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2.笔试时间：
2022年1月15日(周六)，具体时间地点等相关事宜以准考证公布为准。因疫情不可抗力因素，笔试时间可能会有更改，请考生随时关注合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)公告通知。
应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考生可在笔试结束后7个工作日内登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn)查询个人笔试成绩。经查分环节后，在合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。若出现笔试总成绩并列的，按申论或专业知识成绩高低决定取舍。若再次出现并列的，一同进入下一环节。
(三)资格复审
入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位要求的相关证书(证件)、以及相关工作经历佐证材料的原件及复印件、准考证、报名资格审查表以及劳动合同的原件、社保缴纳明细以及加盖单位公章的相关工作经历证明材料原件。其中：
1.机关事业单位在编人员须提供单位同意报考的证明。
2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试总成绩并列的，按申论或专业知识成绩高低决定取舍。若再次出现并列的，一同进入下一环节。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)公告为准。
(四)面试
面试时间及相关事宜以面试通知书为准。
面试当天实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩应须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
(五)成绩合成
报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩5:5比例合成确定，在合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，按申论或专业知识成绩高低决定取舍)。
(六)体检和考察
1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
2.体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。
3.初选人员的考察由高新区人力资源中心统一组织实施。
4.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，所空名额在同岗位考生中按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。若再次出现并列的，按申论或专业知识成绩高低决定取舍。
(七)公示和聘用
体检、考察均合格的人员，在合肥高新人才网上公示7天，对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消录用资格。
五、聘用及人员管理
1.公示期满后，拟聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为自动放弃。拟聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，拟聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。
2.用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，负责日常管理考核，约定合同期限、双方权利义务等。首次合同期限为3年，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。录用人员享受用人单位同岗位人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用期间工资福利参照用人单位相关规定执行。
3.应聘考生成绩有效期1年，因岗位出缺，用人单位可根据需要报经主管部门同意后依次递补，被递补考生面试成绩不得低于60分。有效期自发布拟录用公告之日起计。
六、监督检查
此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察、人事部门全程监督。
七、其他
1.笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
2.联系电话：考务咨询电话：0551-65368300、65396569监督电话：0551-65359626考试系统技术支持电话：0551-62891910
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合肥高新区人力资源开发管理中心
2021年12月8日
