一、招聘原则
招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。
二、招聘方式
特招医学院校毕业生计划中报考人数达不到1:3比例的岗位，将直接采取考核方式招聘(直接进入面试环节);全科医生特设岗位采取考核方式招聘。
三、招聘单位
(一)特招医学院校毕业生
具体招聘名额详见鄢陵县特招医学院校毕业生名额分配表(附件1)。
(二)特设岗位全科医生
在县级公立医院设置全科医生特设岗位，专门用于聘用派驻镇卫生院工作的全科医生。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
(三)年龄在35周岁及以下，即1987年2月25日(含1日)以后出生;
(四)特招医学院校毕业生学历及专业条件
临床医学、中医学、康复治疗技术专业，全日制大专及以上学历均可报考;医学影像专业要求全日制本科及以上学历。
(五)特岗全科医生须满足下列条件
具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上(含3年)，能够胜任全科医生岗位的医务人员，应具有二级以上医院工作经历。
(六)有下列情形之一者，不得报考;
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2.曾被开除公职的;
3.按照有关规定不得报考的其他情形;
4.“369基层卫生人才工程”违约人员，不得参加报名考试，一旦发现取消资格并追究个人及相关人员责任。
(七)提交材料
1.特招医学生现场报名需提交材料：
①报名表一式2份(贴照片，近期1寸免冠红底照片)
②身份证原件、复印件
③毕业证原件、复印件
④学历认证报告原件(或教育部电子注册备案表)
⑤近期1寸免冠红底照片2张
⑥个人学生档案
2.特岗全科医生现场报名需提交材料：
①报名表一式2份(贴照片，近期1寸免冠红底照片)
②身份证原件、复印件
③毕业证原件、复印件
④医师资格证原件、复印件
⑤全科医生证原件、复印件
⑥医师执业证原件、复印件
⑦二级医院工作证明及社保证明
注：特岗全科医生复印件统一使用A4纸并加盖单位公章。
五、招聘名额
(一)特招医学院校毕业生
本次招聘计划招聘特招医学院校毕业生10名。具体详见《鄢陵县特招医学院校毕业生岗位计划分配表》(附件1)。
(二)特设岗位全科医生
我县共招聘1名，到乡镇卫生院履约服务的订单定向免费医学生报名参加招聘可不受此指标限制。详见《鄢陵县特岗全科医生岗位计划分配表》(附件3)
六、招聘程序和办法
招聘工作由县卫生健康委员会、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施。
(一)发布招聘公告
2022年3月4日在鄢陵县人民政府官网网站(http://www.yanling.gov.cn/)发布招聘公告。
(二)填写报名表
特招医学生和特岗全科医生报名者可在官网下载并填写《鄢陵县特招毕业生报名表》(附件2)、《鄢陵县特岗全科医生报名表》(附件4)。
(三)现场报名及资格审核
2022年3月14日—3月16日进行现场报名和资格审核;地点：鄢陵县卫生健康委员会三楼人事科教股(现场报名时需带齐提交材料内容所规定的证明材料)。
(四)领取准考证
现场报名成功人员应保持通讯畅通，接到电话通知后，在鄢陵县卫健委人事股领取准考证。
(五)笔试
具体时间、地点以准考证登记的时间、地点为准，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试内容为医学知识，分值为100分，笔试成绩占总成绩的60%。按笔试成绩由高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例为3:1，确定进入面试人员，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。对于到镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行(报名人数超过岗位数的需参加面试)。
(六)面试
由县卫健委、县人社局、县委编办共同参与。面试分值为100分，面试成绩占总成绩40%，预期未到者，视为自动放弃。面试结束后当场公布面试成绩。面试成绩占总成绩的40%。面试具体事宜另行通知，在此期间请考生保持通讯畅通。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。若同一岗位考生总成绩相同的，取面试成绩较高者;若面试成绩亦相同，则相关人员加试一场面试。
(七)体检与考察、公示
根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检合格人员被确定为考察人选。考察主要对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象等进行审查。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。审核通过后，在鄢陵县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。
(八)签订合同
公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同,明确双方的权利和义务，合同签订后及时安排上岗办理有关人事手续。
七、纪律及有关要求
(一)回避制度
凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。
(二)严格纪律
本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。
(三)有关要求
报名、笔试、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在鄢陵县人民政府官网网站(http://www.yanling.gov.cn/)发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通。凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试及聘用资格。
八、待遇保障
(一)经费补助
省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年(本科生指标以招聘名额所列为准)，补偿经费在服务期内分年度拨付。中央和省级财政对特设岗位全科医生按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公立医院进行发放。
(二)纳入编制管理
根据许昌市医改办、市委编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫健委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发[2016]41号)文件精神和市委编办核编意见，2021年特招医学院校毕业生招录后按程序纳入编制管理，对特招到镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用，县乡联动”管理，纳入乡镇卫生院编制管理。
特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。
(三)福利待遇
1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门及时为其办理相关手续，工作期间享受所在单位同等岗位职工的工资待遇。
2.特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。
3.通过特招、特岗计划招录到乡镇卫生院工作人员，工作单位为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。
九、履约要求
用人单位与特招毕业生、特岗全科医生签订聘用合同后，将合同签订情况报当地卫生健康行政部门、人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加住院医师规范化培训时间)。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内,不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案,违约者退回补偿经费并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。
本方案由鄢陵县人力资源和社会保障局、鄢陵县卫健委解释，鄢陵县纪委监察委全程监督。
政策咨询电话：0374—7361682
中共鄢陵县委编制委员会办公室
鄢陵县人力资源和社会保障局鄢陵县卫生健康委员会
2022年2月25日
