2022年云南省昭通水富市事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才公告

为切实加强“港园城”融合发展人才队伍建设，做好我市事业单位2022年公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作，根据《昭通市2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法》和《中共昭通市委组织部昭通市人力资源和社会保障局<关于下达2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才计划的通知>》(昭人社通〔2022〕3号)文件精神，经昭通市人力资源和社会保障局批准，决定面向全国公开招聘优秀紧缺专业技术人才3名。现将有关事项通告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(三)坚持考试与考核相结合的原则;

　　(四)坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪委监委和社会各界监督的原则。

　　二、招聘岗位及职数

　　水富工业园区管理委员会2名(经济分析岗位1名、工程管理岗位1名);水富市财政局水富市财政绩效评价中心1名(财政投资评审员岗位)。招聘岗位及招聘条件详见《水富市事业单位2022年公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)公开招聘的人员应具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利;

　　2.遵守宪法和法律，品行良好;

　　3.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有强烈的责任心和事业感;

　　4.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件;

　　5.双一流高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科)全日制2022年毕业并取得学士学位的本科毕业生或普通高等院校近5年(2018年至2022年)毕业的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生;

　　6.应聘者必修课程成绩须达到70分及以上，选修课程每科成绩须达到合格或60分及以上;

　　7.18周岁以上，35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)。

　　(二)有下列情况之一者不得参加报考。

　　1.现役军人;

　　2.参加各类考试时因违纪违规，尚在禁考期内的;

　　3.受过党纪、政务处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被机关事业单位开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

　　5.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布通告。通告在昭通市人民政府门户网上统一发布。

　　(二)组织报名。

　　每一名考生只能选择一个单位的一个岗位报名，岗位一经确定，不得更改。

　　1.报名方式、时间和地点：报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。网络报名时间：2022年3月3日-3月17日24:00止;现场报名时间：2022年3月3日-3月17日上午8:00-12:00,下午2:30-6:00;具体报名方式和报名地址见下表。

　　2.报名所需材料

　　本科学历考生：需持本人身份证原件及复印件一份，就业推荐表、学校出具的录取时学校为双一流建设学校或者专业为双一流建设学科的证明、获奖证书原件及复印件各一份，近期免冠照3张、报名登记表(附件2)一份、诚信承诺书(附件3)一份。

　　硕士研究学历及以上考生：需持本人身份证原件及复印件一份，毕业证、学位证、获奖证书原件及复印件一份，近期免冠照3张、报名登记表(附件2)一份、诚信承诺书(附件3)一份。

　　网络报名的考生，将以上所需资料电子版或扫描件打包压缩且命名为招聘岗位+考生姓名上传到指定邮箱，并在面试前1日内将所需资料提交招聘单位进行现场资格审查(具体面试时间以电话通知为准)。未按要求上传和提交审查，不予受理报名。

　　3.公开招聘岗位人数与考生报名人数不受招聘比例的限制。招聘单位根据报名考生所报岗位进行考试考核，根据考试成绩由高到低顺序遴选进入考核。

　　资格审查始终贯穿招聘工作全过程，任何环节发现条件资格不合格者，取消其相应资格。

　　(三)考核。本次公开招聘采取结构化面试方式对考生进行考核。重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力和综合素质进行全面考核，面试时间和地点根据岗位报名情况电话通知考生。面试总分为100分，最低控制分数线为80分，达到最低分数线以上人员方能进入招录程序。面试考核在招聘领导组的领导下，由组织、人社部门、招聘单位主管部门组织实施。接受纪委监委和社会各界监督，确保招聘各环节工作公平公正和程序规范。

　　(四)组织考察和确定人选。面试考核工作结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上，按分数由高到低确定拟聘人员，并对拟聘人员进行考察。考察报考人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补。

　　(五)公示。考察结束后，根据考察情况确定拟聘用人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘人员名单和毕业生就业协议原则报昭通市人力资源和社会保障局备案。招聘单位将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，由招聘单位主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

　　(六)体检。拟录(聘)用人员的体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　(七)办理聘用手续。拟聘用人员须于2022年8月31日前提供毕业证、学位证原件进行资格审核，合格人员由用人单位和主管部门、水富市人力资源和社会保障局分别提出公开招聘意见，经中共水富市委、水富市人民政府审定后，报昭通市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行审核，办理录(聘)用手续。审核拟聘人员的学历证明必须为毕业证原件，否则取消聘用资格。

　　新录(聘)用人员实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律要求

　　(一)凡已聘用的人员，自通知之日起30日内无故不到公开招聘单位报到者，由公开招聘单位、水富市人力资源和社会保障局报昭通市人力资源和社会保障局取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则事业单位人事综合管理部门不予办理相关手续。

　　(二)招聘单位负责人和招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平、公正的，必须回避。

　　(三)公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪委监委和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

　　(四)所有考生、工作人员请遵守疫情防控规定，按照各地要求贯彻落实疫情防控措施。

　　六、其他有关事项

　　(一)本方案由水富市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行通知。

　　(二)考生须保持通讯畅通，否则后果自负。

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1.2022年水富市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章.docx

2.2022年水富市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名表.docx

3.2022年水富市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书.docx

　　水富市人力资源和社会保障局

　　2022年3月3日