厦门海事法院根据司法行政工作的需要，面向社会公开招聘6名非在编雇用人员，其中辅助管理岗位4人、工勤岗位2人，具体实施方案如下：
一、应聘人员的基本要求：
1.拥护中国共产党，拥护中国特色社会主义制度，遵纪守法，品行端正，无因犯罪受刑事处罚、被开除公职、被辞退或违反计划生育经历;
2.厦门市户籍居民优先;
3.符合招聘岗位相应学历专业及其他要求;
4.身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件
二、招聘岗位的具体要求：
| 岗位代码 | 岗位 | 招聘
数额 |
性别要求 | 年龄要求 | 岗位要求 |
| 001 | 辅助1 | 1 | 不限 | 30周岁以下 | 中共党员，全日制大学专科以上学历，档案学专业，有相关工作经验优先。 |
| 002 | 辅助2 | 1 | 男 | 30周岁以下 | 全日制大学本科以上学历，计算机类相关专业（硬件类），具备信息化建设规划管理、系统项目管理、信息安全、司法大数据管理基础设施建设等方面工作能力，有相关工作经验优先，该岗位涉及一些机房、管线相关工作，要求一定的体力和耐力。 |
| 003 | 辅助3 | 1 | 不限 | 30周岁以下 | 中共党员，全日制大学专科以上学历，秘书（学）、文秘（学）及相关中文类专业。 |
| 004 | 辅助4 | 1 | 男 | 30周岁以下 | 中共党员，全日制大学专科以上学历，法学类专业，该工作岗位需要外出执行一些特定后勤保障工作，要求一定的体力和耐力；需要经常加班，遇突发情况需外出配合采取限制措施等。 |
| 005 | 工勤 | 2 | 男 | 28周岁以下
（复退军人30周岁以下） |
全日制大学专科以上学历，公安学类或武术专业，复退军人专业不限。该岗位考生进入体检、考察环节前必须参加由我院组织的体能测评，体能测评按公安类职位体能评的程序与规定执行，体能测评不合格的取消体检、考察资格，该岗位需要对进出人员进行安检、夜间值班，要求一定的体力和耐力；遇突发情况需外出配合对被执行人采取限制措施等。 |
三、招聘程序
本次公开招聘按照发布招聘简章、现场报名、资格审查、笔试、面试、体测、体检、考察进行。
(一)报名
1.报名时间：2018年10月31日至2018年11月6日(工作时间8：00-12：00，15：00-18：00(节假日除外)
截止报名时间，拟聘用人数与报名人数比例未达到1：3，由用人单位决定是否延长报名时间。
2.报名方式：本次招聘采取现场报名方式报名。报名者须携带：(1)《厦门海事法院非在编雇用人员报名表》(附件1);(2)本人身份证、毕业证、学位证等原件、复印件各一份(原件审核完后退回，复印件留档备查);(3)2寸近期免冠照片1张。(另报名表电子版(姓名+岗位+单位)请发送至邮箱：xmrcksb@163.com)。
联系方式：颜女士、方先生0592-5079586
报名地址：思明区湖滨东路319号A座3楼猎头部
(二)报名审核
我单位将对应聘者的应聘申请进行初步审核。应聘人员应如实填写个人资料，如有虚假，取消笔试、面试或录用资格;审核通过者，我单位将直接通知本人参加笔试、面试，不符合录用要求的，不另行通知。
(三)招聘办法
本次招聘采取笔试、面试相结合的办法。
1.笔试采取闭卷方式。卷面分为100分，合格线为60分。
笔试主要内容为综合基础知识，测试考生综合能力，笔试具体时间、地点详见准考证。
2.面试采取半结构化面试的方式，以适应岗位要求的基本素质为主要考试内容，面试具体时间、地点详见面试通知书。面试总分100分，合格线为60分;每个岗位按拟聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员，若不足1：3的比例，则按实际人数进入面试。
3.综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算。若综合成绩并列的，则体能测试排名在前者优先录取。笔试成绩、面试成绩、综合总分和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。综合成绩将在厦门人才网公示3个工作日。
4.体能测试：项目为10米×4往返跑、立定跳远、俯卧撑，体能测评不合格的取消体检、考察资格。体测时间及地点以短信通知为准，参加体测人员须携带本人身份证，按照体测通知要求按时参加体测，不按时参加体测者，视为放弃资格。
5.笔试、面试、体测等具体事项和时间安排及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注厦门人才网。
(四)体检
1.体检时间及地点以短信通知为准，参加体检人员须携带本人身份证，按照体检通知要求按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
2.应聘人员在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，按要求进行复检，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
3.体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准》执行，体检费用及复检费用由应聘人员自理。
(五)考察
体检合格后录用的应聘人员由用人单位对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况进行考核。同时，对应聘人员的应聘资格再次进行复核确认。
应聘人员放弃体检、考核资格，或体检、考核不合格，或因故退出聘用资格的，由用人单位决定是否按面试成绩排名依次递补。
四、聘用与待遇
1.参照厦门市非在编人员管理办法，通过厦门高新人才开发有限公司实行派遣制。
2.辅助岗位工资待遇(含五险一金)参照厦门市直单位非在编辅助管理岗位工资标准执行，工勤岗位工资待遇(含五险一金)参照厦门市直单位非在编工勤岗位(非驾驶员)工资标准执行，。
厦门海事法院
2018年10月31日
