为进一步拓宽农村(社区)干部的发展空间，激发基层干部干事创业积极性，根据《<关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见><关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见>》(鲁办发〔2017〕39号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)等文件精神，经区委、区政府研究决定，从全区现任农村(社区)党组织书记中招聘乡镇(街道)事业编制人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘数量和岗位
牡丹区辖区内乡镇(街道)直属的财政拨款事业单位工作人员2名。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
全区行政区域内现任农村(社区)党组织书记。
(二)招聘条件
1.现任农村(社区)党组织书记，连续任职满2届，具有国家承认的高中、中专及以上学历(含技工院校全日制毕业生)，年龄45岁以下(1972年10月以后出生)，身体健康。
2.政治素质好，带头贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，坚决执行上级党(工)委的决定、意见，品行端正，公道正派，遵纪守法，廉洁奉公，群众威信高。
3.有较强组织协调能力，积极推进产业振兴、人才振兴，实施精准扶贫、精准脱贫，有思路、有措施、有成效，村年集体经济收入3万元及以上。
4.群众观念强，热心为群众办实事、办好事;村级服务组织健全，能为群众生产、生活提供良好服务。
5.基层党建抓得好，有标准化活动场所，党建制度健全、执行到位，“三会一课”、主题党日活动开展正常，“三务”公开正常，群众满意。
6.积极推进组织振兴，“两委”班子健全、组织力强，村(社区)党组织战斗堡垒作用发挥好，工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认;党员队伍结构优化，积极开展党员积分量化管理，党员先锋模范作用发挥好，公开承诺、践诺到位，在群众中有较强的凝聚力和号召力。
7.积极推进文化振兴、生态振兴，所任职村(社区)社会风气健康向上，村(社)容村(社)貌好。
8.符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求。
(三)不得应聘的情形
1.受党纪、政纪处分，处分期未满的。
2.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。
3.本人违反计划生育政策的(根据菏计育字〔2008〕27号等文件规定)。
4.近三年以来，所任职村(社区)出现赴市以上非正常上访、群体性上访且造成严重影响的，出现恶性案件的，存在涉黑涉恶问题的。
5.曾受过刑事处罚或被开除公职的。
6.影响应聘的其他情形。
三、招聘方式和程序
(一)招聘方式
招聘采取组织推荐、考试、考察相结合的方式进行，考试、考察分值比例各占50%,综合得分=考试成绩*50%+考察得分*50%。考试分为笔试和面试，笔试、面试分值均设为100分，比例各占50%。考察评分指标分值设为100分。
(二)招聘程序
1.组织推荐。11月5日-11月8日，由各乡镇(街道)党(工)委根据招聘条件，结合村(社区)党组织书记政治素质、工作能力和成绩、基层党建工作成效和一贯表现等，通过采取公开报名、演讲竞争、实绩测评、负面清单排查等方式进行推荐。推荐工作要充分体现“干得好”的要求。推荐原则、标准、结果在一定范围内公示(公示期不少于3天)。
2.现场报名。经各乡镇(街道)党(工)委组织推荐人员如实填写《牡丹区面向优秀农村(社区)党组织书记招聘乡镇(街道)事业编制人员报名推荐表》(粘贴照片，一式三份)、征求相关单位意见。
报名时间：2018年11月13日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)。
报名地点：区人力资源和社会保障局事业单位人员管理科(北4楼403)。
报名时由各乡镇(街道)统一组织本乡镇(街道)报考人员到现场报名，报考人员需本人到现场提交毕业证书、户口本、二代身份证及有关证明材料的原件、复印件各一份。
3.资格审查。区委组织部、区人力资源和社会保障局会同相关部门对报名人员进行资格初审。报考人员提供虚假材料，伪造、变造有关材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、考察、体检、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节经审查不符合报考条件的，取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，根据成绩排名依次等额递补。
开考比例不低于1:3，达不到开考比例的，相应核减招聘计划。
4.考试。考试由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。
笔试全市统一时间、统一命题、统一阅卷。笔试内容主要是党在农村的各项路线方针政策、基层组织建设相关知识、综合基础知识等。笔试时间和地点详见《准考证》。领取《准考证》时间另行通知。
按笔试成绩从高到低1:3的比例确定进入面试人员名单。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试按照事业单位招聘工作有关规定，结合农村工作实际和岗位特点，采用结构化面试、专业测试、现场答辩等方式进行。面试时间和地点另行通知。
面试结束后，计算出应聘人员考试成绩，从高分到低分排序。笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如考试成绩分数相同的，按笔试成绩高者优先确定考察人选。
5.考察。依据招聘原则和条件、拟聘任职位的职责要求，根据考试成绩按1:3的比例进行考察。考察工作由区委组织部牵头，会同相关部门组织实施。全面考察拟聘任人选的思想政治表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。一般采取个别谈话、实地查看、查阅资料、民主测评、同人选面谈等方式进行。
考察结束后，计算出应聘人员综合得分，从高分到低分排序。考试成绩、考察得分、综合得分均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如综合得分分数相同的，按考试成绩高者优先确定体检人选。
6.体检。根据考试、考察综合得分，由高到低按招聘人数等额确定体检人选。体检由区委组织部、区人力资源和社会保障局按照上级有关标准统一组织。体检时间另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照综合得分从高到低依次等额递补。
7.公示。根据考试成绩和考察、体检情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
四、聘用管理
招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。受聘人员须在招聘单位服务满5年以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由其承担相应责任。
五、其他
严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，记入个人信用档案。
应聘人员应认真阅读本简章，准确理解相关政策与要求。报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将通过各乡镇(街道)党(工)委通知本人，请注意保持通讯畅通。本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：5928011
监督电话：5928695
中共牡丹区委组织部
牡丹区人力资源和社会保障局
2018年11月1日
