一、招录方式和原则
(一)坚持面向社会公开招录;
(二)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则;
(三)采取公开招录笔试和面试相结合的方法;
(四)本次招聘不限开考比例。
二、招录名额
公开招录劳务派遣幼儿教师50名。
三、招录范围及条件
招录单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2019年公开招录劳务派遣幼儿教师岗位信息表》，同时符合下列基本条件：
(一)遵守宪法和法律;
(二)具有良好的品行和职业道德;
(三)具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历等条件(详见招录岗位信息表);
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招录程序与方法
(一)公告发布、报名与资格审查
1、2019年7月19日至8月4日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布招录公告。适时在易县电视台发布招聘消息，由教体局负责。
2、报名地点：易县教育和体育局人事股。
3、报名时间：2019年8月5日至8月7日
4、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件和复印件各一份，近期彩色1寸免冠同版照片四张。专科及以上往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等相关证明。中专毕业生提供个人档案及报到证。应聘者填写《2019年易县公开招录劳务派遣幼儿教师资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。
5、资格审查：由县招录办公室对报名应聘人员进行现场资格审查，并由审核人签字确定。资格审查贯穿招录全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招录资格。
(二)笔试
笔试时间：2019年8月14日，考生务于2019年8月12日至8月13日到易县教体局人事股领取准考证，具体考试时间、地点及注意事项见准考证。笔试试题聘请有关专家进行封闭命题，笔试成绩满分100分。主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学、教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为100分钟，笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划1.5：1的比例从高分到低分确定面试人选。末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。达不到1.5：1比例的全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。
(三)面试
面试时间：2019年8月24日，考生务于2019年8月22日至8月23日到教体局人事股领取面试通知。具体由县招录办公室负责组织实施。评委由县招录办公室从外县聘请，采取答辩的方式进行，时间5分钟，两道题，评委由7人组成，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在考点公布面试成绩，面试成绩占总成绩的50%。面试设定合格分数线为60分。面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按岗位从高分到低分的顺序确定参加体检人员。
(四)体检
按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招录办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。
(五)公示
根据笔试、面试、体检结果，确定拟录人员名单，报县公开招录工作领导小组同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位以及后续环节不同原因出现的岗位空缺均不再组织递补。
(六)人员管理及待遇
1、签订劳动合同。录用人员无编制，无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，教体局进行管理和使用。录用人员合同期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由教体局组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金。
2、待遇。录用人员工资待遇按照我县最低工资标准1380元，绩效工资300元，生活补贴240元执行;以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险)，所需费用均由县财政负担(保险个人部分个人负担)。
五、纪律与监督
(一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与录用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得录用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
录用单位负责人员和招录工作人员在办理人员录用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。
(二)招录工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(三)严肃招录纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考核过程中作弊的;
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、违反本方案的其他情形的。
(四)对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或录用资格;对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除录用合同，予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
六、组织领导
为切实加强此项工作的组织领导，县政府成立2019年公开招录劳务派遣幼儿教师工作领导小组。组成人员如下：
组长：刘杰政府县长
副组长：张东辉县委常委、常务副县长
赵广鹏政府副县长
成员：赵合忠政府办公室主任
杨德茂政府办正科级干部
许俊良县教体局局长
领导小组下设办公室，办公室主任由教体局局长许俊良兼任，副主任由县教体局何国海担任。具体负责公开招聘工作人员的报名、审查、笔试、面试、公示和聘用等工作。
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