一、组织领导
成立公开招聘工作领导小组，党政一把手任组长，单位其他领导任成员。在领导小组的领导下，由人力资源部具体组织实施，纪检监察室全程监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;
6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘信息通过医院网站www.hnnhyy.com面向社会公开发布。
(二)报名
应聘者携带个人简历、毕业证、身份证、资格证、报名表(见附件)等相关资料到南华大学附属南华医院人力资源部现场报名。报名时间：2019年8月12日至2019年8月14日(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30)。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。资格审查通过名单将公布在医院官方网站。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。如确实难以形成竞争，经报请医院党委会同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)医师岗位：采取笔试、心理测试、技能操作考核和面试的方式进行。其中笔试占综合成绩的40%、技能操作考核和面试各占综合成绩的30%。
(2)药师、技师岗位：采取笔试、心理测试和面试的方式进行。其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。
(3)心理测试：不作为必备条件，但作为是否聘用的重要参考依据。
3.成绩计算
笔试、技能操作考核和面试均采取百分制计分。每名考生面试成绩得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分为考生的面试成绩。技能操作考核、面试成绩均保留两位小数点。
4.通过资格审查人员全部参加笔试，笔试入围人员参加心理测试、技能操作考核和面试。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考核不合格者或放弃资格者，医院可根据实际情况按照综合成绩排名依次等额递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报医院党委会批准。经审查合格的拟聘用人员名单在医院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
八、纪律与监督
1.实行回避制度。凡是与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的都应回避。
2.在测试过程中发现有应聘人员违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，取消应聘资格。
3.公开招聘工作严格按照文件的规定和要求执行，确保招聘工作公开、公平、公正，如有违纪违规行为将严肃查处。
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南华医院非事业编制卫生专业技术人员招聘岗位、计划及要求一览表.docx
南华大学附属南华医院
2019年8月5日
