一、招聘单位、岗位及人数
本次面向驻洪部队军人随军家属公开招聘事业单位工作人员的单位、招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等信息见《岗位简介表》(附件1)。
二、招聘对象
面向驻洪部队2018年底前随军未安置工作的现役军人家属公开招聘2名事业单位工作人员(正式事业编制)。
三、报考条件及相关要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.年龄45岁及以下(1974年8月27日以后出生);大专及以上学历;
4.具备招聘岗位要求的其他资格和条件。相关政策规定，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2019年考试录用公务员报考指南》执行;
5.有下列情形之一的，不得报考：
(1)现役军人;
(2)正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚;
(3)曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;
(4)被机关事业单位辞退不满5年的;
(5)受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;
(6)截至2017年12月31日，因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的;
(7)考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的。具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通2015(28)号、宿人社发〔2015〕190号、洪政办发〔2015〕97号等文件规定，或咨询、查询县公共信用信息中心(0527—89890167);
自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织，按照公布招聘事项、现场报名与资格审查、积分+面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。
(一)公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过中国泗洪网向社会公布招聘信息(含招聘简章、岗位简介表、体检标准、考察标准等)。
(二)现场报名与资格审查
1、时间：2019年8月27日至8月29日工作时间;
2、地点：泗洪县人武部三楼政工科(仁和路9号)，电话：0527-80532820;
3、提供材料：考生应提供符合报考条件的各种材料，届时须交验本人身份证、毕业证、2018年底前军人随军家属身份证明原件及复印件，并提供近期免冠同底彩色二寸照片2张;
4、资格审查：由泗洪县人武部进行资格审查。对现场报名的考生当场进行资格审查，资格审查通过的考生填写《报名登记表》(附件2)，并缴纳面试费用100元/人。
凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
(三)积分+面试
根据宿政办发〔2016〕28号文件规定，采取“积分+面试”办法择优录取。
1、积分办法
根据军人工作表现、能力素质、贡献大小等情况，将积分项目分为基础分(包括职务、军衔、军龄)、加分项(包括奖励、特岗、伤残、随军家属学历)和减分项(惩戒)三类，由泗洪县人武部派人负责调查、查档、收集、核定材料，并由调查人员签字，泗洪县人武部盖章、泗洪县人社局复核后确定积分。具体项目及分值如下：
(1)基础分
①职务分
职务基础分以现任职务为准，正连职计30分，副营职计40分，依此类推，每提高一个职务增加10分(技术干部按技术等级对应行政职务计分)。
②军衔分
军衔以部队所授现军衔为准，中尉计10分，上尉计15分，依此类推，每提高一个军衔增加5分(技术干部按实际军衔计分)。
③军龄分
军龄以在部队服役时间计算(以工资核算军龄为准)，每年1.5分。
(2)加分项
①奖励分。获得大军区(战区)及以上荣誉称号的每次加20分，荣立(部队)一等功的每次加10分、二等功的每次加6分、三等功的每次加3分，参战立功另加2分。获得地方党委、政府表彰的依次按县级加2分、市级加4分、省级加6分、国家级加10分。各种奖励以档案中的《奖励登记表》、本人提供的奖励证书原件和表彰文件为依据，所有奖励最多累计3项。
②特岗分。有过驻守在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇工作经历的满10年加2分，超过10年的，每超过一年加2分，但累计分不得超过10分。
③伤残分。因公致残加3分，因战致残的加5分。
④军人家属学历分。学历认定以取得毕业证书且学籍材料齐全的为依据，取得多种学历的，按其中最高学历计分。研究生加6分、本科加4分、大专加2分、中专(高中)加1分，取得学士及以上学位的加1分。
(3)减分项
受党(团)、政纪警告处分一次减2分，处分每加重一级递减2分(因同一问题受多种处分的，按最高处分减分)。
2、面试办法
面试由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注中国泗洪网公告)。参加面试人数达不到1:3比例形不成竞争的，面试成绩需达到60分以上。
面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试成绩当场告知考生。
(四)体检
根据考生综合成绩(按照考核总积分百分制成绩、面试成绩各占50%的比例计算出考生的综合成绩。综合成绩相同的，按考核总积分成绩;考核总积分成绩仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在中国泗洪网上公布。
体检工作由泗洪县人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
(五)考察
体检合格人员由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行。考察开始后，泗洪县人社局即开始函调本人人事档案。
(六)公示和聘用审批
考察结束后，根据“积分+面试”、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中国泗洪网上公示7个工作日。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、本简章由泗洪县人民武装部、泗洪县人力资源和社会保障局共同负责解释。
咨询电话：0527-80532820(人武部)、0527-80829608(人社局);
监督电话：0527-80532800(人武部)、0527-80791057(泗洪县纪委派驻第十一纪检组)。
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泗洪县人民武装部
泗洪县人力资源和社会保障局
2019年8月14日
