一、招聘名额
招聘村(社区)工作者12名。其中，夏埠乡招聘村(社区)工作者10名，江北街道招聘村(社区)工作人员2名;男性不少于3名。
二、招聘条件
(一)具有鹰潭市户籍的居民;
(二)年龄35周岁以下(1984年8月1日以后出生)，若有3年以上的行政事业单位或村(社区)工作经历者，年龄可放宽至年龄40周岁以下(1979年8月1日以后出生)。
(三)具有全日制大学专科及以上学历(报考者取得学历的时间须在2019年8月31日以前);
(四)遵守国家宪法和法律，遵守公民职业道德规范，品行端正，有较强的事业心和责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业;
(五)具有一定的组织协调能力和公文写作能力，能够熟练操作办公自动化软件;
(六)身体健康;
(七)中共党员在同等条件下优先;
(八)有下列情形之一的，经有关部门调查核实，不予聘用：
1.曾受过治安处罚或刑事处罚的;
2.在党纪政务处分或者组织处理影响期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;
4.有法律法规规定的其他影响聘用情形的。
三、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：
1.发布公告(8月13日)。通过鹰潭人力资源网、信江新区微信公众号、信江新区门户网站发布公告。
2.报名(8月13日-20日)。报名地点设在党群工作部(信江新区管委会一楼行政服务大厅)。报名人员报名时须提供身份证(原件、复印件)、户口簿(原件、复印件)、毕业证书(原件、复印件)、近期免冠1寸照片4张、《信江新区招聘村(社区)工作者报名登记表》一式两份。
3.资格审查(8月21日-22日)。信江新区公开招聘工作领导小组办公室负责资格审查。如果报名人数未达到选聘人数1:2的比例，则按实际报名人数2:1的比例确定招聘名额。
资格审查贯穿于招聘的全过程，如发现有弄虚作假或不符合报名条件的，立即取消其资格。
报考人员报名时需现场签署诚信承诺书，所填写的个人信息要求真实、有效。如因不符合条件被取消资格，后果由报考人员自行承担。
4.考试分为笔试和面试，各占100分。(1)笔试含闭卷考试和电脑操作。其中，闭卷考试70分，电脑操作30分。闭卷测试内容为：村(社区)党建工作基本知识和村(居)委会工作基本知识以及其他基本常识(包括有关法律法规、国内时事政治等);电脑操作内容为：办公自动化软件操作。
(2)面试主要测试语言表达能力、综合分析能力和素质等，采用结构化面试的形式，分值为100分。
5.公示。根据笔试成绩和面试成绩相加总成绩，按1:1的比例，从高分到低分确定体检对象，并对其进行为期5天的公示，同时征求本人户籍所在地派出所及综治、计生等部门的意见。公示期间如发现不符合条件的，取消聘用资格，并按笔试成绩和面试成绩相加总成绩顺延递补。
6.体检。体检参照录用国家公务员体检标准执行，由信江新区公开招聘工作领导小组办公室组织体检，如体检不合格出现空缺，则按笔试成绩和面试成绩相加总成绩顺延递补。
7.办理聘用、补录手续。根据体检情况，由信江新区公开招聘工作领导小组确定聘用人员，并统一调度分配，不服从分配的不予聘用，并按笔试成绩和面试成绩相加总成绩顺延递补。聘用人员与所在乡、街道签订聘用合同，是中共正式党员的，担任村(社区)党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，担任村(居)委会主任助理职务，负责村(社区)党组织和村(居)委会有关事务。
四、有关待遇
实行试用期制度(试用期三个月)，试用期工资2200元/月。试用合格者正式聘用，签订聘用合同，按信江新区村(社区)一般干部同等待遇执行，缴纳五险一金。对表现优秀的村(社区)工作者，纳入村(社区)“两委”后备干部培养。
五、日常管理
招聘工作结束后，根据工作需要、个人学历专业及工作经历等情况，由新区公开招聘工作领导小组办公室提出聘用人员分配意见，报新区公开招聘工作领导小组审核备案。村(社区)工作者由乡、街道负责管理，党团组织关系转至所在村(社区)。聘用合同由其与乡、街道签订，实行一年一聘。年度考评合格的可继续聘用，考评基本合格、不合格或聘用期间出现违法违纪行为的，聘用合同自行终止，有关待遇取消。
六、组织领导
1.加强领导，协调配合。成立新区公开招聘村(社区)工作者领导小组，负责组织实施全区村(社区)工作者招聘事宜。
2.严格纪律，加强监督。公开招聘村(社区)工作者要严格按照有关规定和程序进行，严防违规违纪现象的发生，确保招聘工作的公开、公平、公正。对违反招聘工作纪律的，一经查实，将取消资格，情节严重的，将严肃处理。工作人员要严格执行有关政策规定和各项工作纪律，凡与报名者存在回避关系的，要主动提出回避。整个招聘过程接受纪检监察机关监督、社会监督和舆论监督。
七、联系电话
0701-6314190
本公告由信江新区公开招聘村(社区)工作者领导小组办公室负责解释。
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